Gleichstellung in Aufsichtsräten: Neues Gesetz garantiert mindestens 30 % Frauen, einschließlich schwarzer Frauen und Frauen mit Behinderungen

In den letzten Tagen wurde das Gesetz Nr. 15,177/2025 erlassen, das die Mindestreservepflicht von 301TP3 T von Stellen für Frauen in den Vorständen öffentlicher Unternehmen, gemischtkapitalgesellschaften und von der Union, Staaten, Gemeinden oder DF kontrolliert festlegt, zusätzlich zur Ausweitung der optionalen Mitgliedschaft auf öffentliche Unternehmen; innerhalb dieses Prozentsatzes müssen freie Stellen teilweise mit schwarzen oder behinderten Frauen besetzt sein Das neue Gesetz ist bereits in Kraft und sieht Aufsicht und Sanktionen bei Nichteinhaltung vor.

Die Festlegung gilt schrittweise für die erfassten Unternehmen, wobei bei den ersten Wahlen nach der Veröffentlichung 10 1TP3 T, bei den zweiten Wahlen 20 1TP3 T und bei der dritten 30 1TP3 T erforderlich sind, wie die Norm verhindert Die Rundung betrachtet Brüche, die 0,5 oder mehr entsprechen, um aufzurunden Die Prognose der Selbstdarstellung der Zugehörigkeit wird im Falle schwarzer Frauen akzeptiert. 

Entsprechend Ricardo Vieira, Partner bei Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) und Spezialist für Gesellschaftsrecht am Institut für Bildung und Forschung (INSPER)(die Nichteinhaltung der neuen Rechtsvorschriften kann unmittelbare Folgen nach sich ziehen, wie die Blockierung der Beratungen des Verwaltungsrats, die die Wahl von Direktoren und die Genehmigung strategischer Operationen unmöglich machen kann Diese Abschaltung kann dem Unternehmen Verluste verursachen und die Verletzung anderer gesetzlicher Vorschriften zur Folge haben, wodurch die Verantwortlichen angemessenen Sanktionen unterworfen werden. 

“In der Praxis ist die Wahl der Direktoren eine Partnerabtretung, daher ist es wahrscheinlich, dass die Verantwortung hauptsächlich bei den kontrollierenden Partnern liegt, wenn das Unternehmen sich nicht an die Gesetze hält und Verluste entstehen. Dennoch können Manager auch haftbar gemacht werden, wenn sie die vom Unternehmen verabschiedete Eigenkapitalpolitik und die von der neuen Gesetzgebung geforderten Informationen nicht in den Lagebericht aufnehmen”, erklärt der Experte. 

Vieira fügt hinzu, dass es wahrscheinlich sei, dass in den ersten Jahren der Norm die in selektiven Verfahren festgelegten Kriterien an die neuen gesetzlichen Anforderungen angepasst würden. „Unternehmen müssen offene Stellen mit Frauen besetzen, die bereits Teil der Organisation sind, oder neue Fachkräfte einstellen.“Daher ist es möglich, dass interne Schulungs-, Qualifikations- und Beförderungsprozesse angepasst werden, um die Einhaltung des Gesetzes sicherzustellen”, schließt er. 

Entsprechen Marcelo Godke, Partner bei Godke Advogados, Spezialist für Gesellschaftsrecht und Arzt für Rechtswissenschaften von USP, Brasilien Die Forderung nach Quoten in Verwaltungsräten aufgrund persönlicher Merkmale, und nicht aufgrund technischer Kriterien, stellt einen Rückschlag dar “Die Wahl der Direktoren sollte auf der Grundlage von Qualifikation, Erfahrung und Verdienst erfolgen, Faktoren, die wirklich entscheidend für die gute Leistung von Unternehmen sind Durch die Auferlegung einer obligatorischen Zusammensetzung ohne Berücksichtigung der technischen Kapazitäten besteht die Gefahr, dass die Effizienz des Managements und die Ressourcenallokation beeinträchtigt werden, was sich direkt auf die Ergebnisse und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirkt”, sagt der Experte. 

Godke weist ferner darauf hin, dass die vom neuen Gesetz vorgesehene Hauptfolge die Aussetzung der Beratungen der Verwaltungsräte der Staatsunternehmen und ihrer Tochtergesellschaften sei, wenn der Mindestanteil an Frauen nicht eingehalten werde, was zur Nichtigkeit der unter diesen Bedingungen getroffenen Entscheidungen führen könne. 

“Darüber hinaus besteht auch in börsennotierten Unternehmen die Gefahr der Rechenschaftspflicht der Manager, wenn die in der Gesetzgebung geforderten Informationen nicht ordnungsgemäß offengelegt werden. Eine Nichteinhaltung kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, insbesondere in Unternehmen, die von der SEC beaufsichtigt werden, schließt. 

Die Überarbeitung der Norm sollte innerhalb von 20 Jahren nach dem Datum der Veröffentlichung erfolgen, wie vom Gerät festgelegt Das Inkrafttreten erfolgte sofort, am 23. Juli 2025, mit Veröffentlichung im Amtsblatt (DOU) am 24. Juli.