Estônia, Litauen und Singapur gewinnen an Bedeutung für brasilianische Digitalnomaden.

Mit der Weiterentwicklung des digitalen Nomadentums haben die Brasilianer ihre Grenzen über die traditionellen Ziele der Fernarbeit hinaus erweitert, beispielsweise Portugal und die Vereinigten Staaten TechFX„Die brasilianischen Entwickler sind eine Devisenplattform, die auf brasilianische Fachkräfte spezialisiert ist, die aus dem Ausland kommen. Sie sind bereits in mehreren Ländern der Welt tätig, darunter auch an Orten, die wenig mit dem Technologiesektor zu tun haben, wie Zypern, Estland, Litauen, Hongkong, Nordmazedonien und Singapur.

Die Suche nach neuen Märkten erfolgt parallel zu dem eigentlichen Wachstum des Remote-Work-Modells Laut einer von DemandSage veröffentlichten Studie gibt es weltweit etwa 40 Millionen digitale Nomaden, was einer Steigerung von 1471TP3 T im Vergleich zu 2019 entspricht Auch wenn Brasilien einen relativ kleinen Teil dieser Gruppe darstellt (nur 21TP3 T), zeigt eine Umfrage des ADP Research Institute, dass 351TP3 T der nationalen Fachkräfte bereit sind, überall aus der Ferne zu arbeiten.

Für Eduardo Garay, CEO von TechFX, spiegelt die Wahl für Länder außerhalb der Blase eine neue Mentalität unter Fachleuten wider. „Optar für Reiseziele außerhalb des traditionellen Kreislaufs geht über die Suche nach Lebensqualität oder finanziellen Gewinnen hinaus. Es geht auch darum, eine Arbeitskultur zu finden, die Wert legt.“Ergebnisse und Respekt für den Einzelnen”, betont er.

Persönliche Erfahrungen

Lucas Muller arbeitet nun remote für ein Unternehmen in Estland, er entdeckte die Vakanz für den Newsletter von Trampar de Casa und bekam nach einem ersten gescheiterten Versuch die Stelle in einem anspruchsvollen Auswahlverfahren.

“Vor der Einstellung habe ich eine Woche mit dem Team gearbeitet, was mir einen echten Blick auf die Umwelt verschaffteHier gibt es kein Mikromanagement: Vertrauen ist der KernwertIch erfülle meine Lieferungen und danach kann ich den” Tag einfach genießenberichtet er.

Costa arbeitet bereits in einem Beratungsunternehmen in Nordmazedonien und betreut Kunden in mehreren europäischen Ländern, insbesondere in Griechenland. Er bekam den Job auf LinkedIn und sagt, dass kulturelle Anpassung das Haupthindernis sei.

“Sie sind sehr direkt: Kurze Treffen, Planung auf den Buchstaben gefolgt und fast keine zusätzlichen Stunden, was die Produktivität steigert, ohne das Privatleben zu beeinträchtigen Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, haben aber nicht die gleiche Ungezwungenheit wie der Brasilianer, helfen, wenn nötig, aber ohne viel Offenheit”, erklärt er.

Expansionsmärkte

Neben dem kulturellen Aspekt ist das Verständnis des Kontextes jedes Landes unerlässlich, um das Reiseziel auszuwählen, das am besten auf die beruflichen Ziele abgestimmt ist. Für Garay ist dies einer der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit:

“Die Zukunft liegt nicht nur in den großen Polen, sondern in der Fähigkeit, sich in unerwarteten Kontexten anzupassen und zu wachsen”, sagt TechFX-CEO.

Schauen Sie sich einige besondere Bedingungen der in der Studie hervorgehobenen Reiseziele an:

• Zypern: Mitgliedsland der Europäischen Union, mit vereinfachtem Steuersystem und günstigem Regulierungsumfeld für ausländische Unternehmen. Es hat sich zu einem Zentrum für Finanzoperationen und digitale Dienste entwickelt und zieht Talente aus der Ferne an.
• Litauen: die Hauptstadt Vilnius hat sich als Drehscheibe für Startups und digitale Innovation konsolidiert Die Regierung fördert Technologieunternehmen und die lokale Gemeinschaft sticht in Bereichen wie Fintech und Cybersicherheit hervor.
• Hongkong: globales Finanzzentrum mit starker Konnektivitätsinfrastruktur. Die Nähe zum chinesischen Festland und die Tradition internationaler Dienstleistungen machen die Stadt strategisch für das digitale Geschäft.
• Singapur: Asiatisches Technologie- und Innovationszentrum konzentriert die Aktivitäten großer globaler Unternehmen. Das Land investiert in Digitalisierung, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz und schafft so Platz für ausländische Experten.

Sie streben nicht nur nach Lebensqualität, sondern finden auch neue Märkte, Kulturen und Arbeitsweisen und beweisen, dass nationale Talente überall gedeihen können