Norden und Nordosten führen die Rassenintegration auf dem Arbeitsmarkt an, doch in Brasilien bestehen weiterhin Herausforderungen

Der Kampf für Rassengleichheit auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt ist eine historische Herausforderung, die auch angesichts der Fortschritte in der Politik der Vielfalt, der Gerechtigkeit und der Inklusion (DE & I) in Organisationen fortbesteht In diesem Zusammenhang beleuchtet Gupys Employability Trends Report für 2025 die Realität der Einstellung und des beruflichen Aufstiegs schwarzer Menschen in Brasilien.Die analysierten Daten basieren auf den Daten der Einstellung von Unternehmen, die die Recruitment & Selection-Plattform nutzen, unter Berücksichtigung des Zeitraums zwischen 2021 und 2024. Die Zahlen offenbaren eine besorgniserregende Realität: die Darstellung schwarzer Menschen auf dem Markt ohne nennenswertes Wachstum schwarzer Menschen 1.

Die Gruppe der Braunen hingegen hat ein jährliches Wachstum von 11TP3 T gezeigt, was einen kleinen Fortschritt signalisiert, wenn auch noch weit von einem proportionalen Anteil der brasilianischen Bevölkerung entfernt.

In Brasilien, wo die schwarze Bevölkerung 55,71 TP3 T von Personen im erwerbsfähigen Alter darstellt, spiegelt sich die historische Ausgrenzung in eklatanten Ungleichheiten wider, nach Dieese-Daten erhalten schwarze Arbeitnehmer im Durchschnitt 32,91 TP3 T weniger als ihre nicht-schwarzen Kollegen, selbst in ähnlichen Funktionen und mit gleichwertigem Qualifikationsniveau Darüber hinaus ist die Arbeitslosenquote unter Schwarzen alarmierend, da sie laut den Estadao Buscupas Summits 65,11TP3 T der Bevölkerung ausmachen.

Regionen und ihre Einstellung

Die Studie zeigt, dass die Rassenvielfalt bei der Einstellung in Brasilien je nach Region erheblich variiert. In den Regionen Nord und Nordost ist die Einstellung von Braunen vorherrschend und macht 501TP3 T bzw. 461TP3 T aus. Allerdings bleibt die Vertretung von Schwarzen bei der Einstellung in allen Regionen gering und reicht von 61TP3 T bis 151TP3 T. Bereits jetzt ist die Beteiligung indigener Völker noch geringer und liegt im ganzen Land zwischen 21TP3 T und 31TP3 T.

Die Daten zeigen, dass die Regionen Nord und Nordost zwar durch Rasseninklusion hervorgehoben wurden, andere Regionen jedoch immer noch vor erheblichen Herausforderungen stehen. Der Norden und Nordosten sind derzeit die integrativsten Regionen des Landes in Bezug auf die Einstellung brauner Menschen, was auf ein vielfältigeres Szenario hinweist auf dem lokalen Arbeitsmarkt.

Andererseits müssen die Regionen Süd und Südost noch beträchtlich vorankommen Diese Gebiete, die einen großen Teil der Beschäftigungsmöglichkeiten in Brasilien konzentrieren, weisen vor allem im Vergleich zum Norden und Nordosten einen geringeren Grad an rassischer Inklusion auf.

Welche Branchen stellen am meisten Schwarze und Braune ein?

Der Dienstleistungssektor zeichnet sich durch die größere Rassenvielfalt im Vergleich zu anderen Segmenten aus, mit 361 TP3 T brauner Arbeitnehmer und 141 TP3 T schwarzer Arbeitnehmer. Im Gegensatz dazu muss der Handel „ein dynamischer Sektor, der sich auf die Betreuung der Öffentlichkeit konzentriert.'seine Repräsentativität muss noch gesteigert werden. Die Einbeziehung in den Weltraum ist nicht nur wichtig, um die Demografie des Landes widerzuspiegeln, sondern auch, damit Unternehmen effektiver mit einem vielfältigen Verbraucherpublikum in Kontakt treten können.

Die indigene Präsenz ist jedoch auf dem formellen Markt nach wie vor nahezu nicht vorhanden, mit nur 11 TP3 T Beteiligung in den Sektoren Industrie und Handel, und keine Vertretung in anderen Segmenten Dies ist alarmierend, insbesondere wenn man bedenkt, dass die indigene Bevölkerung in Brasilien laut der Volkszählung 2022 1,6 Millionen Menschen übersteigt Diese Daten verdeutlichen die Dringlichkeit von Maßnahmen, die auf die Einbeziehung dieser Gemeinschaften abzielen.

Was kommt da rum?

Obwohl das Thema mit dem Ansatz des Black Consciousness Day immer latenter ist, ist es wichtig, immer die erzielten Fortschritte und nächsten Schritte zu betrachten und zu reflektieren, die noch unternommen werden müssen, um echte Rassengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen Der Kampf um Inklusion ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine intelligente Geschäftsstrategie, die Unternehmen und der Gesellschaft als Ganzes zugute kommt.

Laut dem Gupy Employability Report wird mit einem Wachstum bei der Einstellung unterrepräsentierter Gruppen gerechnet, insbesondere wenn Unternehmen sich weiterhin für klare Inklusionsziele einsetzen „Wir sehen eine wachsende Bewegung von Unternehmen, die technologische Instrumente einführen, um eine gerechtere und integrativere Rekrutierung zu fördern, was Gutes für die Zukunft verheißt.“”, schließt Dias.