Der Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds ist nicht nur eine Wahl, sondern ein entscheidender Faktor für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens & ManagementClick ist der Beweis dafür Gerade hat das Unternehmen zum zweiten Mal die Zertifizierung Great Place to Work (GPTW) gewonnen, eine Anerkennung, die Unternehmen gewährt wird, die sich durch die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und den Aufbau einer starken Organisationskultur auszeichnen Managimentoclick wurde vor zehn Jahren in einem kleinen Keller gegründet und mit dem Ziel geboren, eine Erschwingliches ERP und einfach für Kleinst, Klein - und Mittelunternehmen zu bedienen.Heute bedient es mehr als 235 Tausend Kunden und verstärkt sein Engagement für ein Arbeitsumfeld von Exzellenz.
Nach Angaben des GPTW-Instituts verfügen zertifizierte Unternehmen über bis zu doppelt so viel Talentbindung und etwa 61 TP3 T mehr Leistung auf dem Finanzmarkt als der Durchschnitt von Organisationen. In Brasilien kann nur ein Teil der Unternehmen diese Anerkennung erreichen und sich als Referenz festigen Management- und Organisationskultur.
“Die Anerkennung von Esse bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Umfeld aufzubauen, in dem sich Menschen wertgeschätzt, respektiert und motiviert fühlen, mit dem Unternehmen zusammenzuwachsen. Mehr als eine Auszeichnung, bekräftigt sie unser Engagement für eine ständige Weiterentwicklung, hört unserem Team zu und fördert Initiativen, die ManagementClick zu einem hervorragenden Arbeitsplatz machen”, hebt Ronei Marcos Silva Marques, CEO des Unternehmens, hervor.
Einer der Hauptfaktoren, die die Zertifizierung sicherstellten, war die Kultur von ManagementClick. Das Unternehmen fördert ein einladendes und kollaboratives Umfeld, in dem gegenseitiger Respekt, Transparenz und Wissensaustausch von grundlegender Bedeutung sind Die in diesem Jahr durchgeführten internen Untersuchungen ergaben, dass 1001 TP3 T der Mitarbeiter angaben, dass ManagimentoClick eine sichere und stabile Arbeitsumgebung ist, was das hervorragende Ergebnis von 9,0 in der GPTW-Bewertung widerspiegelt.
Gesundheit, Flexibilität und Nutzen
Das Unternehmen bietet eine Reihe von Initiativen an, die über das Konventionelle hinausgehen, wie Fitnessstudio in der eigenen Zentrale und Früchte, die den ganzen Tag über verfügbar sind, um eine ausgewogenere Ernährung zu ermöglichen. Darüber hinaus bietet es Reisevorteile, Programme mit Schwerpunkt auf Gesundheit und Wohlbefinden, Spielmeisterschaften, Partys, Treffen und die Flexibilität des Home-Office. Das berufliche Wachstum jedes einzelnen wird auch durch Unternehmensschulungen und maßgeschneiderte Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter gefördert.
“Unser Hauptwert sind die Menschen Wir möchten, dass jeder das Geschäft als sein eigenes erkennt, Verantwortung übernimmt und das Beste aus den Möglichkeiten macht, die wir bieten Wir bauen ein Umfeld auf, das Transformation und Unterstützung wertschätzt und sich positiv auf das Leben unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner auswirkt”, fügt Marques hinzu.
Künftige Aktionen und Perspektiven
ManagimentoClick verfügt außerdem über Engagement- und Anerkennungsinitiativen wie ClickDay, eine monatliche Happy Hour zur Stärkung der Beziehungen, und ClickWeek, eine Woche zur Förderung von Lieferungen, die die Arbeit zu einem dynamischen und motivierenden Erlebnis machen.
Für 2025 wird das Unternehmen das Programm Health in Focus starten, um das körperliche, geistige, biologische, spirituelle und finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter durch dynamische und interaktive Aktivitäten zu fördern.
Darüber hinaus überwacht ManagimentoClick kontinuierlich den Grad der Mitarbeiterzufriedenheit durch interne Umfragen, aktive Hörbesprechungen und organisatorische Klimaindikatoren. Die gesammelten Vorschläge führten zu Aktionen wie dem ClickIdeas-Portal und dem Success Boosting Program, die sich auf interne Verbesserungen und Teamerkennung konzentrieren.
“Wir haben auch den Ethical Channel, einen sicheren Raum für Ombudsleute und Whistleblower Aufgrund von Transparenz und zugänglicher Kommunikation fließen Informationen auf natürliche Weise zwischen Führung, Personalwesen, interner Forschung und anderen Kanälen, was unser Engagement für ein kollaboratives und vertrauenswürdiges Umfeld verstärkt”, fügt der CEO hinzu.
