Die Tendenz zur Rückkehr zum Präsenz- und Hybridarbeitsplatz wächst in Brasilien, so eine Studie.

Das vorliegende Studie von Swile und Leme Consultoria zeigt, dass der Präsenz- oder Hybridarbeitsmodell mit mehr Bürotagen in Brasilien im Aufwind ist. Die Umfrage ergab, dass 65,91 % der Unternehmen diese Formate verwenden, während nur 13,31 % der Organisationen ein rein mobiles/ferngesteuertes Arbeiten (100 %) beibehalten.

Um verstärktes Engagement in betriebliche Mobilitätsangebote treibt den Übergang an. Die Studie verzeichnet ein Wachstum von 203% beim Tankgeld und einen Anstieg von 76% beim Auto-Zuschuss. Das belegt das Bekenntnis der Unternehmen, die Präsenz an den Büros zu unterstützen.

Julio Brito, CEO von Swile Brasilien, kommentiert diese Tendenz: „Wir beobachten einen klaren Trend bei Unternehmen, den Präsenzbetrieb nicht nur als operative Maßnahme, sondern auch als Strategie zur Stärkung der Unternehmenskultur und Förderung einer größeren Interaktion zwischen den Teams zu fördern."

Impact on the real estate market and urban mobility

Diese Veränderung hat auch direkte Auswirkungen auf den gewerblichen Immobilienmarkt. Daten von Cushman & Wakefield zeigen, dass die Leerstandsquote von Büroflächen seit 2021 den niedrigsten Stand erreicht hat. In São Paulo verzeichnete der Durchschnittspreis für Büromieten im Premium-Segment 2024 einen Anstieg von 11%, auf R$ 116,49 pro Quadratmeter, so eine Erhebung der Binswanger Brazil. Darüber hinaus hat die Rückkehr ins Büro die Mobilität in den Städten beeinflusst. Der Verkehr in den Großstädten ist deutlich gestiegen.

**Organizational Culture in Focus**

Anders als viele denken, hängt die Rückkehr zum Präsenzbetrieb nicht direkt mit Produktivitätssorgen zusammen, sondern mit dem Stärken der Unternehmenskultur. Unternehmen streben eine intensivere Interaktion zwischen den Teams an, fördern Integration und Zusammenarbeit als entscheidende Faktoren für die Geschäftsentwicklung.

"Flexibilität bleibt ein essentieller Aspekt für brasilianische Arbeitnehmer, aber wir beobachten, dass viele Unternehmen versuchen, ein Gleichgewicht zwischen den Vorteilen von Remote-Arbeit und der Notwendigkeit der Präsenz zu finden", ergänzt Julio Brito.

Über den Jahresbericht:

Der Jahresbericht von Swile und Leme Consultoria befragte rund 800 Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Forschungsdaten bieten einen klaren Einblick in die aktuellen Praktiken des Marktes und in das, was heute für die Mitarbeiter wirklich zählt. Der Bericht ist zu einer Referenzquelle für Fachkräfte im Personalbereich, Personal- und Führungskräfte, die im Markt vorne bleiben wollen, geworden.