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Dienstleistungssektor wächst im vierten Jahr in Folge und beschleunigt die Digitalisierung mit Fokus auf Effizienz

Der brasilianische Dienstleistungssektor hat seinen Expansionskurs im Jahr 2024 beibehalten, mit einem Anstieg von 3,11TP3 T im Jahr, laut IBGE-Daten, die im Februar 2025 veröffentlicht wurden Es ist das vierte Wachstumsjahr in Folge, mit einem kumulierten Fortschritt von 27,41TP3 T seit 2021 ^ die größte positive Sequenz seit Beginn der historischen Serie im Jahr 2012.

Trotz Herausforderungen wie steigenden Zinssätzen und sinkendem Konsum im letzten Quartal des letzten Jahres kommt es zu einer konsistenten Leistung. Um die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten und die betriebliche Effizienz zu steigern, haben Unternehmen der Branche die Digitalisierung von Prozessen beschleunigt, insbesondere den Einsatz von Serviceauftragsanträge.

Effizienzwerkzeuge

Diese Anwendungen ermöglichen die Echtzeitverwaltung von Teams, die digitale Aufzeichnung von Arbeitsaufträgen und die Überprüfung ausgeführter Aufgaben. Durch den Austausch manueller Prozesse tragen sie zur Fehlerreduzierung, Rationalisierung von Arbeitsabläufen und Verbesserung der internen Kommunikation bei.

Laut Alexandre Trevisan, CEO von uMov.me, einem Technologieunternehmen, das auf Lösungen für das Field-Team-Management spezialisiert ist, „war die Digitalisierung durch Arbeitsauftragsanwendungen von grundlegender Bedeutung, um die Produktivität, Effizienz und Rückverfolgbarkeit von Abläufen zu steigern und verschiedene Systeme innerhalb der“zu integrieren.” Unternehmen.

Sektoren bei der Einführung vor uns

Die Digitalisierung ist in Segmenten wie Informations - und Kommunikationsdienstleistungen, die 2024 um 6,21 TP3 T gewachsen sind, und professionellen, administrativen und ergänzenden Dienstleistungen, die den gleichen Prozentsatz verzeichneten, intensiver vorangekommenDie Unternehmen in diesen Branchen haben ihre Investitionen in Technologie erhöht, um die Qualität der erbrachten Dienstleistungen zu verbessern und die Betriebskosten zu senken.

Kleine und mittlere Unternehmen haben sich auch auf Service-Auftragsanwendungen als Möglichkeit, wettbewerbsfähig zu bleiben, gewandtMit digitalen Lösungen können diese Unternehmen ihre Abläufe besser kontrollieren, die Produktivität steigern und dem Endkunden mehr agilen Service bieten.

Direkte Auswirkungen auf den Verbraucher

Die digitale Transformation hat direkte Auswirkungen auf das Kundenerlebnis. Agilere und transparentere Prozesse ermöglichen es Verbrauchern, den Fortschritt von Dienstleistungen in Echtzeit zu verfolgen und schneller auf ihre Anforderungen zu reagieren.

Ein Beispiel ist Lojas Lebes, eine der größten Einzelhandelsketten im Süden des Landes, die die Anwendung uMov.me zur Verwaltung ihrer Arbeitsaufträge übernommen hat Mit der Digitalisierung begannen Verbraucher in Echtzeit über den Status ihrer Anfragen informiert zu werden, was die Wahrnehmung von Transparenz und Effizienz erweiterte.

Langfristiger Trend

Die Digitalisierungsbewegung wird sich voraussichtlich in der Branche weiter intensivieren “Die Integration von Arbeitsauftragsanwendungen mit anderen Unternehmensplattformen und - systemen wird immer häufiger vorkommen, was eine vollständigere und effizientere Verwaltung von” Geschäftsprozessen ermöglicht, so Trevisan.

Im aktuellen Wirtschaftsszenario, das durch Unsicherheiten und die Notwendigkeit der Ausgabendämpfung gekennzeichnet ist, gewinnen Lösungen, die Produktivitätssteigerungen und Verbesserungen im Kundenerlebnis fördern, tendenziell an Bedeutung. Für Experten ist die Digitalisierung kein Wettbewerbsvorteil mehr und wird zu einer wesentlichen Überlebensbedingung.

Mit wenigen Mitteln wachsen ist möglich: 10 Tipps zur Strukturierung eines Kleinunternehmens

Brasilien schreitet im Szenario des Unternehmertums weiter voran Nach Daten des Global Entrepreneurship Monitor (GEM 2024), einer Umfrage, die Sebrae in Partnerschaft mit Anegepe (National Association of Studies and Research in Entrepreneurship) durchgeführt hat, erreichte die Unternehmerquote im Land den höchsten Stand seit vier Jahren und sprang 2024 von 31,61 TP3 T auf 33,41 TP3 T.

Dieses Wachstum wird größtenteils von kleinen Unternehmen und Kleinstunternehmen vorangetrieben, die die lokale Wirtschaft bewegen und Chancen in verschiedenen Regionen des Landes schaffen. Allerdings ist es wichtig zu wissen, wie man diese Unternehmen auf nachhaltige Weise strukturiert und verwaltet, um ihre Beständigkeit und Entwicklung sicherzustellen der Markt.

Unternehmen mit begrenzten Ressourcen sind für viele Brasilianer immer noch die Realität. Wenn die Investition Eigentum ist und der Unternehmer verschiedene Funktionen übernimmt, kann das Wachstum langsamer erfolgen, aber auch stärker an den Werten und Zielen des Unternehmens ausgerichtet sein.

Für Andrea Rios, CEO von Orcas und Spezialist für Vertriebs - und Omnichannel-Strategien, haben kleine Unternehmen auch angesichts von Budgetbeschränkungen mittel - und langfristig das Potenzial für Innovation, Konsolidierung und Wachstum “O Unternehmer hat eine größere Kontrolle über das Geschäft und kann sich auf den Hauptakteur des Unternehmens konzentrieren: den Kunden, der auch der Finanzier seines Unternehmens ist. Darüber hinaus hat er selbst die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, indem er einzigartige Fähigkeiten im LICHT des” Marktes erwirbt, hebt er hervor.

Bevor Andrea eine Umstellung im Vertrieb anstrebt, betont er, wie wichtig es ist, einen gut strukturierten und anpassungsfähigen Geschäftsplan zu erstellen. „Das Verständnis des Marktes, die Kartierung von Wettbewerbern und die finanzielle Gestaltung des Unternehmens sind von entscheidender Bedeutung, um durchsetzungsfähigere Entscheidungen zu treffen und zu wissen, wie die verfügbaren Ressourcen verteilt werden können.“erklärt er.

Orcas-Experte, martech consulting, hat 10 Schritte zusammengestellt, die als Leitfaden für alle dienen, die ein Geschäft auch ohne größere Investitionen aus dem Boden heben oder solider machen wollen:

  1. Validieren Sie die Idee: Sprechen Sie mit Ihnen nahestehenden Personen oder potenziellen Kunden Teilen Sie Ihr Angebot und bitten Sie um Feedback.
  2. Anlaufkosten niedrig halten: Großinvestitionen frühzeitig vermeiden Fernarbeit priorisieren und gegebenenfalls Freelancer einstellen, statt ein festes Team aufzubauen.
  3. Nutzen Sie offene und kostenlose Tools: Es gibt kostenlose Plattformen für Buchhaltung, Content-Erstellung, Finanzorganisation und Projektmanagement. Erkunden Sie diese Optionen, bevor Sie kostenpflichtige Dienste in Anspruch nehmen.
  4. Fokus auf Umsatzgenerierung: Richten Sie Ihre Bemühungen von Anfang an auf die Erzielung von Gewinnen. Einfache Strategien können die Umsatzumstellung steigern und das Geld des Unternehmens verbessern. Einige Ideen, wie das geht:
  • Wetten Sie auf Rezidiv: Machen Sie aus Ihrem Produkt ein Abo mit niedrigen Monatswerten, die aber mittel - und langfristig einen Mehrwert generieren.
  • Entdecken Sie Aktionen zur Umsatzvorfreude: Aktionen vor dem Start helfen, Erwartungen und Engagement zu wecken Sie können auch VIP-Gruppen, wie bereits treuen Kunden, frühen Zugang bieten, ein Gefühl der Exklusivität schaffen und diejenigen schätzen, die Ihre Marke bereits konsumieren.
  • Investieren Sie in Social Media: auch mit einem schlanken Budget ist es möglich, die digitale Präsenz auszubauen, der Unternehmer kann einen Profi in der Umgebung engagieren oder strategisch in Paid Media investieren, um die Reichweite der Marke zu erhöhen und neue Kunden zu gewinnen.
  • Work Leads für eine bessere Umsatzkonvertierung: wenn Sie bereits über eine Kontaktbasis verfügen, investieren Sie in die Qualifizierung dieser Leads, um die Chancen auf eine Umwandlung in Verkäufe zu erhöhen Derzeit gibt es Tools mit künstlicher Intelligenz, die auch für kleine Unternehmen zugänglich sind und dabei helfen, diese Daten besser zu analysieren und zu segmentieren.
  1. Finanzen effizient verwalten: Vollständige Einsicht in Inputs und Outputs haben Ein genau definiertes Budget ist entscheidend für die Kontrolle des Geschäfts und das Treffen guter Entscheidungen.
  2. Trennen Sie Ihre persönlichen Finanzen von den Unternehmensfinanzen: Die Vermischung der beiden Finanzprofile ist ein häufiger Fehler. Getrennte Konten helfen Ihnen, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens besser zu verstehen.
  3. Gewinne reinvestieren: Wenn Sie anfangen zu profitieren, setzen Sie darauf, die Ressourcen zu reinvestieren, um das Geschäft zu beschleunigen. Dies können Sie durch neue Produkte, verstärkte Marketingbemühungen oder durch die Einstellung von Personal erreichen.
  4. Bauen Sie ein solides Beziehungsnetzwerk auf: Strategische Partnerschaften, Mentoring und sogar neue Kunden können aus einem gut aufgebauten Netzwerk hervorgehen Networking ist ein wichtiger Gewinn für diejenigen, die gerade erst anfangen.
  5. Bitten Sie kontinuierlich um Feedback: Nehmen Sie Feedback an und seien Sie reif, um bei Bedarf Verbesserungen anzuwenden.
  6. Langfristig betrachten: Sich mit wenigen Ressourcen zu beschäftigen, erfordert ResilienzDen Fokus auf ein nachhaltiges Modell zu legen hilft Ihnen, Herausforderungen zu meistern und stetig zu wachsen.

“Es ist sehr wichtig, Ihre Vision über die ersten Monate oder das erste Jahr der Geschäftstätigkeit hinaus zu behalten, denn mit wenigen Ressourcen zu unternehmen, erfordert viel Geduld und die Konzentration auf ein nachhaltiges Modell. Dieser langfristige Blick wird dazu beitragen, angesichts kurzfristiger Rückschläge nicht entmutigt zu werden”, schließt der CEO.

Ingram Micro Brasil beginnt mit dem Vertrieb von SentinelOne-Lösungen und erweitert das Cybersicherheitsportfolio im gesamten Staatsgebiet

Ingram Micro Brasil, eine Tochtergesellschaft eines der weltweit größten Distributoren von IT-Lösungen und - Diensten, ist gerade eine Partnerschaft mit SentinelOne eingegangen, einem amerikanischen Cybersicherheitsunternehmen, das auf automatisierten Schutz für Endpunkte, Cloud und Identitäten spezialisiert ist. Mit der Vereinbarung stärkt Ingram Micro sein Cybersicherheitsportfolio und stellt dem brasilianischen Markt neue Spitzenlösungen zur Verfügung, um anspruchsvolle virtuelle Bedrohungen durch künstliche Intelligenz und Automatisierung zu erkennen, zu verhindern und zu neutralisieren.

Aus der neuen Zusammenarbeit werden Partner und Kunden aus ganz Brasilien Zugang zu innovativen Technologien erhalten, die den wachsenden Anforderungen des digitalen Sicherheitsmarktes gerecht werden “Die Partnerschaft soll Unternehmen in die Lage versetzen, ihre Daten und Vermögenswerte mit maximaler Effizienz zu schützen, sowie unsere Präsenz im Cybersicherheitssektor mit einem robusten Portfolio und ausgerichtet auf globale Trends festigen”, sagt Alexandre Nakano, Direktor für Geschäftsentwicklung in Cybersicherheit und Netzwerken bei Ingram Micro.

Mit der Vereinbarung wird Ingram Micro alle SentinelOne-Lösungen vertreiben, mit Schwerpunkt auf der Singularity Platform, die Endpunktschutz, erweiterte Erkennung und Reaktion (XDR) und angewandte künstliche Intelligenz integriert. „Die Plattform zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Bedrohungen autonom zu identifizieren und zu mindern, ohne dass manuelle Eingriffe erforderlich sind.“Diese Reihe von Funktionen bietet mehr betriebliche Effizienz und verkürzt die Reaktionszeit auf” Vorfälle erheblich, erklärt er.

Für SentinelOne stellt die Partnerschaft einen strategischen Fortschritt zur Stärkung seiner Präsenz auf dem brasilianischen Markt dar. „Wir haben Ingram Micro aufgrund seiner Kapillarität und konsolidierten Präsenz als Partner in Brasilien ausgewählt, zusätzlich zu der Fähigkeit, verschiedene Marktsegmente zu bedienen.“Darüber hinaus ist seine Spezialstruktur mit einem Kompetenzzentrum und einem Team für Produktmanagement wird es ermöglichen, unsere Lösungen noch strukturierter zu vertreiben”, hebt Andre Tristao und Mello, Vertriebsleiter von SentinelOne LATAM & Caribe, hervor.

„Eine Allianz wird auch den Betrieb rationalisieren, indem sie das Vertriebskanalmanagement optimiert und es SentinelOne ermöglicht, sich auf die leistungsstärksten Partner zu konzentrieren, während Ingram Micro einen breiteren Kanalsatz verwaltet. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Relevanz von SentinelOne bei Wiederverkäufern zu erhöhen, mit dem Ziel, die Beziehung innerhalb der zu verbessern.“Wertschöpfungskette und festigt folglich seine Präsenz auf dem brasilianischen Markt”, fügt Marlon Palma, Channel und Business Director von SentinelOne LATAM hinzu.

Weitere Informationen über Ingram Micro finden Sie unter Seite Verteileroffizier.

741TP3 T der Unternehmen, die AI Gen eingeführt haben, erzielen bereits beträchtliche Kapitalrenditen

Die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Investitionen zuordnen, kann ihr Wachstum oder ihre Stagnation bestimmen ,n nicht nur im Finanzwesen, sondern auch im Personalwesen Und KI war der Höhepunkt, wenn es um Investitionen geht Eine McKinsey-Studie wies darauf hin, dass 721TP3 T Unternehmen auf der Welt die Technologie bereits übernommen haben Doch wie kann sich diese Wette auf die Allokation von Humanressourcen auswirken?

Wenn KI beispielsweise sich wiederholende Aufgaben übernimmt, verändert sie die Routine von Fachleuten und ermöglicht es ihnen, Protagonisten in Bereichen mit größerer Wirkung zu werden. Das heißt: Anstatt „Zeit in operativen Aktivitäten zu verbringen, können sie sich strategischen Entscheidungen widmen, die die Zukunft des Unternehmens wirklich prägen Umqualifizierung . Der Prozess des Erwerbs neuer Fähigkeiten zur Ausübung einer anderen Funktion oder eines anderen Berufs Weiterqualifizierend ^^^^ ^ Dieser Prozess kann auch die Motivation eines Mitarbeiters erneuern.

Obwohl es einfach erscheint, ist die Erkenntnis, in welche Richtung Ressourcen gehen sollen, jetzt, wo man auf die Hilfe von KI zählen kann, zum großen Schritt des Marktes geworden. „Wir sollten Technologie nicht nur als Automatisierungsinstrument, sondern auch als Schlüssel betrachten.“zur Transformation der Rolle des Fachmanns”, analysiert Carlos Sena, Gründer von AIDA, einer Generative Artificial Intelligence (GenAI)-Plattform, die sich auf die Entschlüsselung der Stimme des Kunden konzentriert.

Die Führungskraft argumentiert, dass diese Ausrichtung nicht nur den Einsatz von Kapital optimiert, sondern auch die Fähigkeit maximiert, Potenziale innerhalb der Teams selbst zu identifizieren und auszuschöpfen “Stellen Sie sich vor, diese Teams frei zu machen und sie auf strategische Bereiche zu lenken, Statt Anrufe zu überwachen oder Daten manuell tabellarisch zu erfassen, könnten sich diese Personen auf taktische Initiativen konzentrieren, wie zum Beispiel die Erstellung von Expansionsplänen. In einigen Unternehmen ist diese Bewegung bereits REALITÄT”, erklärt Sena.

Eine weltweite Google Cloud-Umfrage zeigt, dass 741TP3 T von Unternehmen, die generative KI eingeführt haben, bereits beträchtliche Kapitalrenditen erzielen Dieselbe Umfrage zeigte auch, dass 451TP3 T von ihnen die Produktivität der Mitarbeiter verdoppelten “Die Änderung des Weges ist, dass wir durch die Automatisierung einiger Aufgaben Talente neu zuweisen und neu erfinden konnten, sie dort positionieren, wo sie mehr und besser zum Geschäft beitragen können, sowie die Innovation vorantreiben konnten von”, schließt Carlos.

Sellera.AI startet KI-Plattform für leistungsbasierten Vertrieb

DER Gründung Sellera.AI Es führt eine disruptive Lösung für den Markt ein, die das Umsatzwachstum für Unternehmen mit einem Umsatz von bis zu $500 Millionen R pro Jahr vorantreiben soll Durch die Integration von Data Analytics, CRM/CRO und Artificial Intelligence geht Sellera.AI über das traditionelle Modell der Tool-Lieferung hinaus, indem es als unabhängiger und ergebnisorientierter Vertriebskanal fungiert.

Mit der Expertise von Partnern wie IBM und Google präsentiert es ein innovatives, auf den Kunden ausgerichtetes System mit vollständiger Behandlung des Führt und personalisierte Aktivierungs - und Medienstrategien.Das Unternehmen investiert in die Generierung von Führt In exklusiven oder kollaborativen Modellen, Erkundung eines breiten Ökosystems von Kanälen, einschließlich LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, WhatsApp, E-Mail, SMS, Offline-Kanälen, Influencern und Affiliates Führt Es wird 24/7 von AI im CRM selbst gemacht, Optimierung der Produktivität und Umwandlung in Umsatz Der Kunde kann auch Forderungen über FIDC antizipieren, seinen Finanzzyklus anpassen.

Jose Paulo Emsenhuber (besser bekannt als Zepa), CEO von Sellera.AI, sagt, dass das Unternehmen eine Investition von 1 TP4T18 Millionen für die Entwicklung der Plattform für künstliche Intelligenz für den Verkauf erhalten hat, mit sehr optimistischen Aussichten für den Betrieb. “Wir gehen davon aus, dass wir im ersten Betriebsjahr rund $7 Millionen R bringen werden, in einer Prognose ohne IllusionenDie Möglichkeiten können diese anfängliche Planung in Wirklichkeit bei weitem übertreffen”, sagt er.

Auch Sellera.AI übernahm das Vergütungsmodell Aufnahmekurs, auf der Grundlage der Provision auf das Volumen der an jeden seiner Kunden getätigten Verkäufe Dieses Modell erfordert, dass das System unermüdlich danach strebt, seine betriebliche Effizienz zu verbessern, da jeder von der Plattform getätigte Verkauf nicht mehr als den Prozentsatz der Aufnahmekurs In Kombination mit dem Kunden arbeitet Sellera.AI auf der Grundlage des Spreads, d. h. der Differenz zwischen den Verkäuferkosten für den Verkauf eines Produkts/einer Dienstleistung und dem, was es davon erhält Aufnahmekurs.

„Unsere Rolle ist an das Geschäft des Kunden gebunden und wir sind so strukturiert, dass wir sein Wachstum durch unsere Investitionen in Medien und die Aktivierung zur Generierung von Medien fördern FührtUmgang mit diesen Führt‘sich so lange auf den Verkauf auswirken, bis die Erwartung von Forderungen den Cashflow unseres Kunden anpasst Dieses Geschäftsmodell ermöglicht es uns, unserem Kunden zu helfen, mehr zu verkaufen, weniger auszugeben und weniger Risiken einzugehen”, sagt Ronan Rocha, Vizepräsident von Sellera.AI.

Seit seiner Einführung hat das Unternehmen seine Position, Lösungen auf dem Markt anzubieten, gefestigt Ein Beispiel ist, dass Sellera.AI von HPE (Mitsubishi Motors) als offizielles CRM-Tool für seine Fahrzeughändler zugelassen wurde. Darüber hinaus integriert es sich auch über API in BTG-Investmentagenten-Bürosysteme und erleichtert so den Informationsaustausch in Echtzeit. Mapfre und Remaza sind weitere große Sellera.AI. “Seguimos, um den Umsatz unserer Kunden durch die Anwendung unseres Tools aus Data Analytics, CRM und Technologien für künstliche Intelligenz anzukurbeln”, schließt Zepa.

Welche Lehren kann die Untersuchungsausschuss zu Wetten Unternehmen bieten?

Die CPI (Parliamentary Commission of Inquiry) of Bets zieht viel Aufmerksamkeit von den Menschen im Land auf sich, vor allem weil sie berühmte Influencer und mit hohen Anhängern, wie Virginia Fonseca, zur Aussage aufgerufen hat Es ist jedoch notwendig, aus dem Schaum herauszukommen und eine tiefere Analyse vorzunehmen, denn hinter einem weiteren Skandal müssen wir Themen wie Ethik und Führungsversagen bewerten.

Obwohl das Szenario Wetten ist, glaube ich, dass die Lehren, die sich aus dieser Krise ergeben, die sehr schwerwiegende Folgen für die Beteiligten haben kann, sehr relevant für das Unternehmensuniversum sind Die Art und Weise, wie Führungskräfte (oder ihre Abwesenheit IO zu freizügigen Umgebungen beitragen, um ethische Abweichungen zu vermeiden, wirft eine Warnung für Manager und Unternehmen in allen Sektoren auf.

Bei CPI zeigte sich, wie die mangelnde Aufsicht über diese Plattformen, insbesondere über diejenigen, die die Offenlegung vornehmen, die Situation außer Kontrolle lassen und Verluste erwirtschaften kann. In Unternehmen können ähnliche Ausfälle zu Betrug, Korruption, Ressourcenmissbrauch und illegalen Entscheidungen im Namen des Gewinns führen. Diese Abweichungen spiegeln fast immer ein Management wider, das ethische Risiken ignoriert oder nicht das zu befolgende Beispiel gibt.

Es ist erwähnenswert, dass Führung über das Treffen strategischer Entscheidungen hinausgeht und ein Verhaltensmodell darstellt. Bei Bets CPI ist uns klar, dass das Fehlen einer verantwortungsvollen Führung Raum für zweifelhafte Praktiken eröffnet hat. In der Unternehmenswelt sind Führungskräfte, die Prozesse nicht genau überwachen oder sich sogar mit einigen Unregelmäßigkeiten abfinden, am Ende der Keim für zukünftige Krisen.

Unternehmen, die mit Skandalen konfrontiert waren, haben oft etwas gemeinsam: eine Führung, die Warnungen ignoriert und/oder falsche Praktiken angeregt hat Wenn die Spitze korrumpiert oder weggelassen wird, neigt der Rest der Organisation dazu, denselben Weg zu gehen Darüber hinaus kann die übermäßige Fokussierung auf aggressive Ziele ein Umfeld schaffen, in dem die Ziele die Mittel rechtfertigen Wenn Ethik nicht in erster Linie ist, können Mitarbeiter versuchen, „Ziele zu erreichen, auch wenn dies verwerfliche Praktiken beinhaltet.

Die Frage, die sich jeder Leiter stellen sollte, lautet: “Lohnen wir Leistung, auch wenn sie auf Kosten der Integrität geht?” Der CPI ist nicht nur ein Polizeifall, er dient als Warnzeichen dafür, was passiert, wenn eine Kultur der Integrität fehlt, Führungskräfte nicht auf Details achten, Kontrollstrukturen fragil oder nicht vorhanden sind und wenn sich niemand für das Ganze verantwortlich fühlt.

Bets CPI erinnert uns daran, dass es nicht ausreicht, Abweichungen zu bestrafen, wir müssen ihren Ursprung verhindern, der oft in einer Führung liegt, die schweigt, hinterhältig oder unvorbereitet ist. Es liegt an den Führungskräften, zu entscheiden, ob sie sauber spielen oder nicht. Am Ende wird der Ruf eines Unternehmens durch die täglichen Entscheidungen seiner Führungskräfte aufgebaut und zerstört, wenn diese Entscheidungen den grundlegendsten Wert von allen vernachlässigen: Integrität.

Cantu Inc. eröffnet Distribution Center in Mexiko und macht neue Schritte in der internationalen Expansion

Cantu Inc. hat sein erstes Distributionszentrum in Mexiko eröffnet Die Einheit mit Sitz in Guadalajara markiert den Beginn einer neuen Phase im internationalen Betrieb des Unternehmens.Die Struktur wird für die Belieferung von Großhandelskunden an drei strategischen Fronten verantwortlich sein: Mexiko, die Vereinigten Staaten und Mittelamerika. 

Der Betrieb konsolidiert Cantu Inc. als erstes brasilianisches Unternehmen im Reifenersatzsektor, das ein Vertriebszentrum auf mexikanischem Territorium installiert hat Der Standort wird der Ausgangspunkt sein, um den Service agiler zu gestalten und das Produktangebot zu erweitern, wobei vor allem die Präsenz der Marke Speedmax in diesen Märkten gestärkt wird.  

Die neue CD hat eine moderne Struktur, vorbereitet, um einen Hochleistungsbetrieb aufrechtzuerhalten Es gibt 3400 Quadratmeter, mit einer Kapazität, um 100 Tausend Reifen zu lagern und mehr als 10 Tausend Einheiten täglich zu bewegen Die CD ergänzt das bereits im Land bestehende Handelsbüro und stärkt das Engagement des Unternehmens für die Nähe von Kunden und lokalen Partnern. 

“Das ist eine wichtige Bewegung in unserem Verlauf außerhalb Brasiliens. Näher an den Märkten zu sein, die wir bedienen wollen, ermöglicht es uns, mehr Agilität und Effizienz zu liefern. Es ist auch ein konkreter Weg, unseren Zweck zu erfüllen: Wege in außergewöhnliche Reisen umzuwandeln”, sagt Beto Cantu, CEO von Cantu Inc. 

Die aus der neuen Einheit vertriebenen Speedmax-Reifen werden von einem FuE-Team in Brasilien entwickelt und exklusiv in Mittelamerika, Mexiko und den USA Der Betrieb wird die Modelle umfassen Speedmax Straße H [laufende Fahrzeuge], Pangäa [SUV, Pickup, Jeeps und Crossover für den Off-Road-Einsatz und mit AT-Anwendungen (ganzterrainisch) bezeichnet RT (Rugged-Terrain) und MT (schlamm-terrain) bezeichnet]; Promax LHDEntwickelt für LKWs, die große Entfernungen überqueren; Und Guardmax Für andere Frachtfahrzeuge.  

“Guadalajara ist strategisch günstig gelegen und mit Routen verbunden, die uns unseren Hauptmärkten in dieser Region Amerikas näher bringen. Dieses Zentrum stärkt unsere globale Logistikstruktur und erweitert unsere Wettbewerbsfähigkeit. Es ist ein weiterer solider Schritt in der internationalen Strategie von Cantu Inc.”, sagt Alexandre Lopes, Direktor für International Business des Unternehmens.

Studie zeigt, dass brasilianische Unternehmen Schwierigkeiten haben, Employer-Branding-Strategien zu strukturieren

Während Employer Branding in den strategischen Agenden von Organisationen an Bedeutung gewinnt, zeigt eine neue Studie, die von Onhappy, Corporate Benefit of Freizeitreisen von Onlyfly, ins Leben gerufen wurde, dass nur 111TP3 T brasilianischer Unternehmen ihre Aktionen in dem Bereich als wirklich effektiv bewertenDie Umfrage “Employer Branding in Brasilien 44.71TP3 T der Befragten bringt beispiellose Daten darüber, wie Unternehmen mit den Herausforderungen des Rufs als Arbeitgebermarke umgehen Der Mangel an Ressourcen wurde von 44.7%3 als größtes Hindernis für die Weiterentwicklung der Reife von Strategien durch die Befragten genannt, gefolgt von der mangelnden Unterstützung durch die (33333T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T3T Mitarbeiter). 

Einer der Haupthöhepunkte der Studie ist die zentrale Rolle von EVP (Employee Value Proposition) (Ein Satz von Werten und Vorteilen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet (IN Organisationen, die bessere Ergebnisse des Employer Branding erzielen Die Schaffung eines klaren und authentischen EVP wurde von 441TP3 T der in der Studie verhandelten Fachkräfte als wirksamster Faktor zur Stärkung der Arbeitgebermarke bezeichnet, gefolgt von authentischer und transparenter Kommunikation (281TP3 T) und Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung (141TP3 T).

“Um ein erfolgreiches Employer Branding aufzubauen, ist es unerlässlich, dass sich die Erzählung, die die Organisation für die Außenwelt aufbaut (die Talente anzieht & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & BRAUCHEN, in der realen Erfahrung der Mitarbeiter auf einer täglichen Basis widerzuspiegeln”, sagt Gian Farinelli, CEO Organisationen, die nicht das liefern, was sie kommunizieren, laufen Gefahr, auf öffentlichen Plattformen wie Glassdoor oder sozialen Netzwerken an der Spitze der Kritik zu stehen, was ihren Unternehmen schadet”, sagt Gian Farinelli.

Eine weitere Tatsache, die die Onhappy-Umfrage zeigt, ist, dass 41,71 TP3 T von Unternehmen Unternehmensvorteile als eine der Hauptattraktionen beim Aufbau der Arbeitgebermarke anerkennen. Die Untersuchung legt nahe, dass Initiativen, die auf Wohlbefinden abzielen (wie psychische Gesundheit, Flexibilität und Zugang zu Erfahrungen, wie Reisen und OE haben auf Kosten traditioneller Modelle, die nur auf der Vergütung basieren, Raum gewonnen.

“Employer Branding ist kein Differential mehr Es ist eine strategische Dringlichkeit Unternehmen, die nicht in Authentizität und Mitarbeitererfahrung investieren, werden bei der Suche nach” Talenten auf der Strecke bleiben, sagt der CEO von Onhappy, was mehr als 120 Tausend Mitarbeiter aus verschiedenen Unternehmen betrifft. 

Die Studie analysierte auch die wichtigsten KPIs, die zur Messung des Employer Branding verwendet werden, insbesondere die NPS der Mitarbeiter, die von 76,81 TP3 T von Unternehmen, Talentbindungsrate (43,71 TP3 T) und Engagement in sozialen Netzwerken (31,81 TP3 T) verwendet werden Die Messung ist jedoch immer noch ein Schwachpunkt für die meisten Organisationen, die Schwierigkeiten bei der Isolierung von Variablen und der Verknüpfung von Branding-Ergebnissen mit der Anziehung und Bindung von Talenten melden.

“Der Weg ist klar: Unternehmen, die Employer Branding als strategische Priorität behandeln, auf das Geschäft ausgerichtet und mit Führungsunterstützung, werden Talente anziehen und die Bindung erhöhen. Im aktuellen Szenario ist eine authentische Arbeitgebermarke kein Differential mehr 'IT ist eine Voraussetzung, um zu konkurrieren und zu wachsen”, schließt Farinelli.

Die Umfrage “Employer Branding in Brazil DO Diagnose und Strategien für echte Ergebnisse” hörte mehr als 150 Fachleute, aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Segmente, wie Technologie, Industrie, Dienstleistungen, Bildung, Agrarindustrie und andere Die vollständige Umfrage steht zum kostenlosen Download zur Verfügung Dieser Link und es will eine direkte Diagnose des aktuellen Szenarios sein, konkrete Daten und praktische Vorschläge für Unternehmen bieten, die ihre Arbeitgebermarke von innen heraus stärken wollen.

UOL Host und Nuvy unterzeichnen strategische Partnerschaft zur Stärkung kleiner und mittlerer Unternehmen im E-Commerce

DER UOL-GastgeberPartner für diejenigen, die ein Unternehmen in Brasilien gründen oder nutzen möchten, kündigt eine strategische Partnerschaft mit dem an Nuvy, ERP spezialisiert auf die Erleichterung und Professionalisierung der Geschäftsführung kleiner und mittlerer Unternehmen Ab diesem Monat beginnen Unternehmen, ihre Produkte und Dienstleistungen auf integrierte Weise zu vermarkten, und erweitern das Portfolio digitaler Lösungen, die auf Leistung, Management und Wachstum im E-Commerce ausgerichtet sind. 

Mit der Integration beginnen Unternehmer, ein flüssigeres und effizienteres Erlebnis zu haben: Das ERP Nuvy wird direkt im Verwaltungsgremium des VirtUOL Store verfügbar sein und den Beitritt von Kunden erleichtern, die bereits die E-Commerce-Plattform von UOL Host nutzen. 

Laut dem Bericht “Unternehmensdemografie und Unternehmerstatistik”, vom brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE), beenden etwa 201TP3 T der beschäftigten Unternehmen ihre Aktivitäten im ersten Betriebsjahr in Brasilien, und 62,71TP3 T überschreiten nicht fünf Jahre des Bestehens. 

“Diese Partnerschaft mit Nuvy stellt einen wichtigen Schritt dar, um dem brasilianischen Unternehmer zu helfen Durch die Kombination unserer Expertise in digitalen Lösungen mit der Fähigkeit von Nuvy, Management zu professionalisieren, haben wirWir bekräftigen unser Engagement, mit wirksamen Lösungen für ihr Unternehmen zum Wohlstand brasilianischer Unternehmer beizutragen. Sagt Ricardo Leite, Direktor von UOL Host. 

Die Initiative unterstützt den Unternehmer in allen Phasen des Weges von der Ideengestaltung bis zur Skalierbarkeit, indem sie in einer einzigen Umgebung wesentliche Lösungen zur Strukturierung, Digitalisierung, zum Verkauf, zur Verwaltung und zur Erweiterung des Geschäfts zusammenführt. 

“Unser Ziel war es immer, das Management kleiner und mittlerer Unternehmen einfacher, effizienter und zugänglicher zu machen Diese Partnerschaft mit UOL Host stärkt diese Mission, indem sie Lösungen integriert, die den Unternehmer von der Basis des Betriebs bis zur Generierung von Einnahmen unterstützen Gemeinsam schaffen wir ein komplettes Ökosystem, damit mehr Unternehmen geboren werden, wachsen und gedeihen können”, erklärt Welligton Silva, CEO von Nuvy.

Die Transformation des E-Commerce: Wie B2C-Verkäufer zu B2B-Lieferanten werden können

Der E-Commerce befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, und B2 C-Verkäufer, die es gewohnt sind, Endverbraucher auf Marktplätzen und virtuellen Geschäften zu bedienen, entdecken im B2 B-Modell eine strategische Wachstumschance, Zulieferer anderer Wiederverkäufer zu werden, ist nicht mehr nur eine Alternative und konsolidiert sich als Hebel, um die Einnahmen zu diversifizieren, die Margen zu erweitern und mehr Autonomie zu erlangen Der globale B2 B-E-Commerce-Markt spiegelt diesen Trend wider: 2024 in US$ 30,42 Billionen bewertet, muss er bis 2029 USTP4T 66,89 Billionen erreichen, bei einer geschätzten Wachstumsrate von 101,10 UST1,1,1,101,10 UST1,1,101,101

Der Hauptvorteil des B2 B-Modells ist die Möglichkeit robusterer Margen und vorhersehbarerer Operationen Anders als im Einzelhandel, wo der Preiswettbewerb intensiv ist, sind bei B2 B-Verkäufen größere Mengen, wiederkehrende Verträge und reduzierte Betriebskosten erforderlich Darüber hinaus kann es mit Dienstleistungen wie technischem Support, geplanten Lieferungen oder maßgeschneiderten Verpackungen einen Mehrwert schaffen, Aufbau strategischer Partnerschaften Die Anpassung der Logistik ist jedoch ein Hindernis: Verkäufe an Unternehmen erfordern eine größere Lagerkapazität, angemessene Verpackungen für große Mengen und Lieferungen in strengen Fristen, was Investitionen in die Infrastruktur erfordern kann Der B2 B-Markt ist ebenfalls wettbewerbsfähig, wobei traditionelle und riesige Distributoren wie Amazon Business aggressive und fortschrittliche Logistikpreise anbieten.

Laut einer Forrester-Studie berichteten 601TP3 T der befragten B2 B-Unternehmen, dass Käufer insgesamt mehr ausgeben, wenn sie mit mehr als einem Kanal interagieren, was auch ihre Chancen erhöht, langfristige Kunden zu werden. Allerdings können regulatorische Probleme wie die Einhaltung von Steuern für zwischenstaatliche Verkäufe dies tun erschweren den Betrieb. Darüber hinaus ist die Änderung der Denkweise von entscheidender Bedeutung: B2 C-Verkäufer, die an die Dynamik des Einzelhandels gewöhnt sind, unterschätzen möglicherweise die Bedeutung des Aufbaus langfristiger Beziehungen zu Unternehmenskunden.

Ein erfolgreicher Übergang hängt von der Ausrichtung des Betriebs an den Erwartungen der Wiederverkäufer ab Investitionen in digitale Tools wie CRMs zur Verwaltung von Unternehmenskonten sind unerlässlich Künstliche Intelligenz kann auch ein Verbündeter sein: Preisalgorithmen helfen, Wettbewerbsmargen zu definieren, während Predictive Analytics saisonale Anforderungen identifizieren Der Verkäufer muss sich als “Laden von” Geschäften positionieren, wobei er sich auf Differenziale wie Qualität und Flexibilität konzentriert z. B. kann ein Modeverkäufer regionalen Einzelhändlern einzigartige Kollektionen anbieten, begleitet von Unterstützung für Verkaufsstrategien, und sich dabei von großen Distributoren abheben.

Somit stellt die Änderung des Schwerpunkts des E-Commerce von B2 C auf B2 B eine strategische Neuerfindung dar, die Verkäufer in einem dynamischen Markt zurücksetzt Indem sie Lieferanten anderer Wiederverkäufer werden, tauschen sie die Volatilität des Einzelhandels gegen stabile Partnerschaften, höhere Margen und größere Autonomie ein Erfolg erfordert jedoch die Überwindung logistischer, regulatorischer und kultureller Barrieren, mit Investitionen in Technologie, Empowerment und Differenzierung Die Zukunft des E-Commerce begünstigt diejenigen, die Skalierung mit Individualisierung in Einklang bringen, wodurch ihre Fachkompetenz im Einzelhandel in ein Gut für den B2 B-Markt verwandelt wird Für Fertigverkäufer ist der Weg offen, eine neue Ära des Wachstums zu führen, in der Wert mit Individualisierung im Gebäudemaßstab liegt.

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