Die Welt verändert sich ständig, und der Arbeitsmarkt bildet da keine Ausnahme. Auf dem Weg in die (bereits gegenwärtige) „Zukunft“ entstehen neue Technologien, gesellschaftliche Anforderungen verändern sich und Geschäftsmodelle entwickeln sich weiter – Transformationen, die die aktuelle und zukünftige Beschäftigungslandschaft in Brasilien prägen. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie wir uns auf die Herausforderungen vorbereiten und die Chancen nutzen können, die die wachsende digitale und soziale Revolution mit sich bringt.

Um eine konkretere Vorstellung zu vermitteln: Weltweit wird sich in weniger als fünf Jahren voraussichtlich bis zu ein Viertel der Arbeitsplätze radikal verändern, und zwar in einem Ausmaß, das Millionen von Arbeitnehmern betreffen wird. Dies ist die wichtigste Schlussfolgerung des jüngsten Berichts über die Zukunft der Arbeit, der jährlich vom Weltwirtschaftsforum erstellt wird und in den Prognosen und Schätzungen von rund 800 befragten Unternehmen (aus 27 Branchen) weltweit einfließt.

Daher werden technologische Innovationen und die vierte industrielle Revolution gleichzeitig Millionen von Arbeitsplätzen schaffen und vernichten, den Boden für die Entstehung neuer Trends bereiten und den Weg für die Bedeutung einer wiederkehrenden und immer intensiveren beruflichen Weiterbildung ebnen.

KI schafft neue Arbeitsplätze

Bis 2027 wird die Einführung von Technologien ein Schlüsselfaktor für die Unternehmenstransformation sein. Laut der Umfrage steht Big Data an der Spitze der Ressourcen, die voraussichtlich Arbeitsplätze schaffen werden. 65 Prozent der Befragten erwarten ein Wachstum in entsprechenden Bereichen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Stellen für Datenanalysten und -wissenschaftler, Big Data-, Machine-Learning- und KI-Spezialisten sowie Cybersicherheitsexperten um durchschnittlich 30 Prozent wachsen werden.

Der digitale Handel wird zu den größten absoluten Beschäftigungszuwächsen führen: Es werden rund zwei Millionen neue Stellen erwartet, beispielsweise für Spezialisten in den Bereichen E-Commerce, digitale Transformation sowie Online-Marketing und -Strategie.

Dem Bericht zufolge werden vor allem folgende Berufe verschwinden: Bankangestellte und verwandte Berufe, Postangestellte, Kassierer und Inkassomitarbeiter, Datentypisten, Verwaltungs- und Chefsekretäre und andere. Ich glaube nicht, dass diese Positionen vollständig verschwinden werden, wie etwa die des Aufzugsführers, der in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts obligatorisch war und später zum Luxusgut wurde. Vielmehr handelt es sich um Berufe, die einen ganz pragmatischen Grund brauchen, um zu überleben, anders als die Art und Weise, wie diese Tätigkeiten heute ausgeübt werden.

Zunahme von Arbeitsplätzen im Umwelt-, Bildungs- und Agrarbereich

Investitionen in die grüne Energiewende und den Klimaschutz sowie das wachsende Nachhaltigkeitsbewusstsein der Verbraucher treiben den Wandel auf dem Arbeitsmarkt voran. Da die Länder verstärkt auf erneuerbare Energiequellen setzen, werden Anlagen- und Installationstechniker in diesem Bereich stark nachgefragt sein. Investitionen werden auch das Wachstum in eher generalistischen Berufen fördern, beispielsweise in der Ausbildung von Nachhaltigkeitsspezialisten und Umweltschutzfachleuten. Für diese Berufe wird ein Wachstum von 331 bzw. 341 TP3B erwartet, was rund eine Million Arbeitsplätze schaffen wird.

Die größten absoluten Zuwächse werden jedoch im Bildungs- und Agrarbereich erwartet. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Zahl der offenen Stellen in diesen Bereichen voraussichtlich um etwa 101 Milliarden TP3 wachsen wird, was zu drei Millionen zusätzlichen Lehrstellen führen wird. Gleichzeitig könnte die Zahl der Arbeitsplätze für landwirtschaftliche Fachkräfte, insbesondere für Maschinenführer, Planierer und Sortierer, um 151 bis 301 Milliarden TP3 zunehmen, was insgesamt über vier Millionen Arbeitsplätzen entspricht.

Die tiefgreifenden Klimaveränderungen, die uns in den letzten Monaten durch ihr Ausmaß, ihre Intensität und ihre Häufigkeit überrascht haben (ich schreibe diesen Artikel in einer Woche, in der große Teile Brasiliens aufgrund von Bränden im ganzen Land und einer für die Jahreszeit ungewöhnlich extremen Dürre die schlechteste Luftqualität aller Zeiten erleben), sollten für diese Berufe und Aktivitäten ein Hebel sein.

Berufliche Umqualifizierung

Im Gegensatz zu den vielen hervorgehobenen Chancen warnen die im Rahmen der Umfrage des Weltwirtschaftsforums befragten Unternehmen vor erheblichen Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter und den zukünftigen Geschäftsanforderungen. Sechs von zehn Mitarbeitern werden bis 2027 eine Umschulung benötigen. Zu den wichtigsten Kompetenzen, die dabei gefragt sind, gehören Schulungen in den Bereichen KI und Big Data, analytisches Denken und die Entwicklung kreativer Denkfähigkeiten.

Daher ist die Investition in Weiterbildung zur Entwicklung dieser (und anderer) Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung, um die Beschäftigungsfähigkeit in der Gegenwart/Zukunft sicherzustellen. Das heißt, das Konzept der lebenslanges Lernen, also lebenslanges Lernen, war noch nie so beliebt wie heute.

Die Zukunft des Arbeitsmarktes wird letztlich von rasanten und disruptiven Veränderungen geprägt sein, aber auch von beispiellosen Chancen für diejenigen, die bereit sind, sich anzupassen und ständig zu lernen. Indem wir den Wandel annehmen und für die zukünftige Wirtschaft relevante Fähigkeiten fördern, können wir eine dynamischere, integrativere und nachhaltigere Welt für künftige Generationen schaffen. Und möglicherweise auch eine Welt mit mehr Zufriedenheit bei der täglichen Ausübung beruflicher Fähigkeiten.