Untersuchungen zeigen, dass der Trend der Rückkehr zu persönlicher und hybrider Arbeit in Brasilien zunimmt

Das Präsenz - oder Hybridarbeitsmodell mit mehr Tagen im Büro ist in Brasilien auf dem Vormarsch Dies zeigt eine neue Umfrage von Swile und Leme Consultoria. Die Umfrage zeigt, dass 65,91 TP3 T von Unternehmen diese Formate übernehmen, während nur 13,31 TP3 T von Organisationen ein Remote-1001TP3 T-Regime unterhalten.

Um diesen Übergang anzuregen, investieren Unternehmen zunehmend in Leistungen, die die Verdrängung von Mitarbeitern erleichtern Die Studie verzeichnete ein Wachstum von 2031 TP3 T im Fuel Valley und einen Anstieg von 761 TP3 T bei der Automobilbeihilfe, was das Engagement der Unternehmen unterstreicht, die physische Präsenz in Büros zu unterstützen.

Julio Brito, CEO von Swile Brasil, kommentiert diesen Trend: „Wir sehen eine klare Bewegung von Unternehmen, die die Rückkehr zum Präsenzverhalten nicht nur als operatives Problem, sondern auch als Strategie zur Stärkung der Organisationskultur und zur Förderung von mehr fördern.“Interaktion zwischen den” Teams.

Auswirkungen auf den Immobilienmarkt und die urbane Mobilität

Diese Änderung hat auch direkte Auswirkungen auf den Gewerbeimmobiliensektor Daten von Cushman & Wakefield deuten darauf hin, dass die Quote der offenen Stellen im Büro den niedrigsten Stand seit 2021 erreicht hat In Sao Paulo verzeichnete der Durchschnittspreis für die Anmietung von High-End-Büros im Jahr 2024 einen Anstieg um 111 TP3 T und erreichte damit 116,49 R pro Quadratmeter, so eine Umfrage von Binswanger Brasilien Zudem hat sich die Rückkehr zum Präsenzverkehr auf die urbane Mobilität ausgewirkt Der Verkehr in Großstädten hat deutlich zugenommen.

Organisationskultur im Fokus

Anders als viele sich das vorstellen, ist die Wiederaufnahme der Präsenzarbeit nicht direkt mit einem Anliegen der Produktivität verbunden, sondern mit der Stärkung der Organisationskultur, Unternehmen suchen eine stärkere Interaktion zwischen Teams, fördern Integration und Zusammenarbeit als wesentliche Faktoren für die Geschäftsentwicklung.

“Flexibilität bleibt ein wesentlicher Aspekt für brasilianische Arbeitnehmer, aber wir sehen, dass viele Unternehmen versuchen, ein Gleichgewicht zwischen den Vorteilen der Fernarbeit und der Notwendigkeit des persönlichen Zusammenlebens herzustellen”, fügt Julio Brito hinzu.

Zum Jahrbuch:

Das Jahrbuch von Swile und Leme Consultoria hörte von 800 Unternehmen verschiedener Größen und BranchenDie Umfragedaten bieten einen klaren Überblick darüber, was der Markt praktiziert und was für die Mitarbeiter heute wirklich zähltDas Dokument ist zu einer Referenz für Fachleute im Bereich Menschen, Menschen & Management, Personal und Führungskräfte geworden, die dem Markt einen Schritt voraus sein wollen.