Online-Reputation belastet die Entscheidung neuer Generationen bei der Berufswahl

Mit der Konsolidierung der sozialen Netzwerke als strategische Kommunikationskanäle sind Kandidaten vor allem aus der Generation Z und Millennials bei der Wahl des Arbeitsplatzes immer anspruchsvoller Für sie ist eine Marke mehr als ein Name; sie ist ein Spiegelbild von Werten, Kultur und Zweck Laut einer Umfrage von Infojobs halten 70% von Fachleuten den Ruf des Unternehmens für einen entscheidenden Faktor bei der Annahme eines Stellenvorschlags. Darüber hinaus suchen 76.2% der Befragten Meinungen und Bewertungen auf Social Media - und Meinungsseiten, bevor sie sich auf eine freie Stelle bewerben.

Für Hosana AzevedoPersonalchef bei Infojobs und Sprecher für Pandape„HR-Software, das passiert, weil die heutigen Kandidaten nicht nur auf der Suche nach einem Job sind; Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, das auf ihre Überzeugungen und Wünsche abgestimmt ist: „Diese neuen Generationen folgen den Konten von Unternehmen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Tiktok und Twitter.“Sie notieren nicht nur, was in Anzeigen gesagt wird, sondern auch, was von den Mitarbeitern geteilt wird. Jeder Beitrag, Kommentar und jede Interaktion können Ihre Bewerbungsentscheidung beeinflussen”. 

Für die Generation Z, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn steht, und Millennials, die Umgebungen priorisieren, die auf ihre Werte abgestimmt sind, ist die digitale Präsenz eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung Daher sollten soziale Netzwerke nicht nur Produkte fördern, sondern auch die Vision und Werte der Marke widerspiegeln und so das Interesse der richtigen Talente wecken.

“Unternehmen müssen verstehen, dass es bei der Online-Reputation nicht nur um Marketing geht, sie ist ein Spiegelbild der internen Kultur und übernommenen Praktiken Für junge Berufstätige sind Transparenz und Authentizität unerlässlich. Darüber hinaus müssen Organisationen eine proaktive Kommunikation übernehmen. Dies impliziert sowohl die Reaktion auf Kommentare und Kritik als auch die Erstellung von Inhalten, die ihre Werte und ihre Organisationskultur widerspiegeln. Kampagnen, die Mitarbeitergeschichten, Initiativen zur sozialen Verantwortung und Inklusionspraktiken hervorheben, sind wirksame Strategien, um ein positives Image aufzubauen”, kommentiert der Experte.