Norden und Nordosten führen die Rasseneingliederung in den Arbeitsmarkt an, aber Herausforderungen bestehen in Brasilien fort

**Die Realität der schwarzen Erwerbstätigkeit in Brasilien: Ein alarmierender Stillstand enthüllt durch den Gupy-Bericht** Der Kampf für rassische Gleichheit auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt ist eine historische Herausforderung, die trotz Fortschritten in der Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I)-Politik in Unternehmen fortbesteht. In diesem Zusammenhang beleuchtet der Gupy-Bericht „Employability Trends 2025“ die Realität der Einstellung und des beruflichen Aufstiegs von schwarzen Menschen in Brasilien. Die analysierten Daten basieren auf den Einstellungen von Unternehmen, die die Recruiting & Selection-Plattform zwischen 2021 und 2024 genutzt haben. Die Zahlen offenbaren eine besorgniserregende Realität: Die Repräsentation schwarzer Menschen auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt stagnierte bei 13 %, ohne nennenswertes Wachstum über diese Jahre hinweg. Im Gegensatz dazu dominieren weiße Menschen weiterhin die Neueinstellungen und machen zwischen 45 % und 47 % der Gesamtzahl aus. Guilherme Dias, Mitbegründer von Gupy, betont, dass trotz der Bemühungen vieler Unternehmen, rassistische Vielfalt zu fördern, „das geringe Wachstum bei der Einstellung schwarzer Menschen eine strukturelle Herausforderung widerspiegelt, die noch überwunden werden muss.“

Die Gruppe der People of Color hingegen hat ein jährliches Wachstum von 11 % gezeigt, was auf einen geringen Fortschritt hindeutet, obwohl sie noch weit von einer proportionalen Repräsentation zur brasilianischen Bevölkerung entfernt ist.

In Brasilien, wo die schwarze Bevölkerung 55,7% der arbeitsfähigen Personen ausmacht, spiegelt sich die historische Ausgrenzung in krassen Ungleichheiten wider. Laut Daten des Dieese verdienen schwarze Arbeitnehmer durchschnittlich 32,9% weniger als ihre nicht-schwarzen Kollegen, selbst in ähnlichen Positionen und mit vergleichbaren Qualifikationsniveaus. Darüber hinaus ist die Arbeitslosenquote unter Schwarzen alarmierend: Sie stellen laut Estadão Summits 65,1% der Arbeitslosen.

Regionen und ihre Einstellungen/Neueinstellungen

Studie zeigt, dass die ethnische Vielfalt bei Neueinstellungen in Brasilien regional erheblich variiert. In den Regionen Nord und Nordost überwiegt die Einstellung von Menschen mit hellbrauner Hautfarbe (pardos) mit 50 % bzw. 46 %. Die Repräsentation von Schwarzen bei Neueinstellungen bleibt jedoch in allen Regionen gering und liegt zwischen 6 % und 15 %. Die Beteiligung der indigenen Bevölkerung ist mit landesweit 2 % bis 3 % noch geringer.

Die Daten zeigen, dass, während die Regionen Nord und Nordost sich bei der Inklusion von People of Color hervorgetan haben, andere Regionen noch immer vor erheblichen Herausforderungen stehen. Der Norden und Nordosten sind derzeit die inklusivsten Regionen des Landes, was die Einstellung von People of Color betrifft, was auf eine größere Vielfalt auf den lokalen Arbeitsmärkten hindeutet.

Andererseits müssen die Regionen Sul und Sudeste noch erhebliche Fortschritte machen. Diese Gebiete, die einen Großteil der Arbeitsmöglichkeiten in Brasilien konzentrieren, weisen ein geringeres Maß an rassistischer Inklusion auf, insbesondere im Vergleich zum Norden und Nordosten.

Welche Sektoren beschäftigen die meisten schwarzen und People of Color?

Der Dienstleistungssektor zeichnet sich durch die größte rassische Vielfalt im Vergleich zu anderen Segmenten aus, mit 36 % braunen und 14 % schwarzen Arbeitnehmern. Im Gegensatz dazu muss der Handel – ein dynamischer und auf den Kundenservice ausgerichteter Sektor – seine Repräsentativität noch erhöhen. Rassistische Inklusion ist nicht nur wichtig, um die Demografie des Landes widerzuspiegeln, sondern auch, damit Unternehmen sich effektiver mit einem vielfältigen Verbraucherpublikum verbinden können.

Allerdings bleibt die indigene Präsenz auf dem formellen Arbeitsmarkt nahezu inexistent, mit nur 1 % Beteiligung in den Sektoren Industrie und Handel und keiner Vertretung in anderen Segmenten. Dies ist alarmierend, insbesondere wenn man bedenkt, dass die indigene Bevölkerung in Brasilien laut der Volkszählung von 2022 über 1,6 Millionen Menschen beträgt. Diese Daten unterstreichen die Dringlichkeit von Maßnahmen zur Einbindung dieser Gemeinschaften.

Was kommt als Nächstes?

Obwohl das Thema mit der Annäherung des Schwarzen Bewusstseinstages immer präsenter wird, ist es wichtig, stets den erzielten Fortschritt und die nächsten Schritte zu betrachten und zu reflektieren, die noch unternommen werden müssen, um eine echte Rassengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen. Der Kampf für Inklusion ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch eine intelligente Geschäftsstrategie, die Unternehmen und der Gesellschaft als Ganzes zugutekommt.

Laut dem Gupy Employability Report wird ein Anstieg der Einstellungen von unterrepräsentierten Gruppen erwartet, besonders wenn Unternehmen weiterhin klare Inklusionsziele verfolgen. „Wir beobachten eine wachsende Bewegung von Unternehmen, die technologische Tools einsetzen, um eine gerechtere und inklusivere Personalbeschaffung zu fördern, was ein gutes Zeichen für die Zukunft ist“, schließt Dias.