Studie zeigt, dass 70% HRs in Brasilien noch keine KI in ihren Betrieben verwenden

Eine Studie Eine kürzlich von Think Work platform in Zusammenarbeit mit dem Flash-Nutzenmanagementunternehmen durchgeführte Studie ergab, dass 701 TP3 T der Personalabteilungen in Brasilien bei ihren täglichen Aktivitäten immer noch keine künstliche Intelligenz (KI) nutzen. In einem Szenario, in dem Technologie zunehmend vorhanden ist Bei der Optimierung von Geschäftsprozessen weist die Forschung auf eine erhebliche Lücke im HR-Bereich hin, die von diesen Innovationen in großem Umfang profitieren könnte.

Die Umfrage ergab, dass brasilianische HRs trotz der wachsenden Einführung von KI in mehreren Geschäftsbereichen immer noch vor Herausforderungen bei der Implementierung dieser Technologien stehen. Zu den Haupthindernissen, die von HR-Experten genannt werden, gehören der Mangel an technischem Wissen, Budgetschwierigkeiten und interner Widerstand gegen Veränderungen.

Für Renan GrafCEO Brasilien Faktoriell„Als Einhorn-Startup, das Software für die Verwaltung und Zentralisierung von HR- und PD-Prozessen entwickelt, ist die Anwendung von KI in der Personalabteilung nicht nur ein Unterschied, sondern auch von grundlegender Bedeutung für Unternehmen, die mehr Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit anstreben.“„Im Kontext großer Datenmengen und immer komplexerer Prozesse ermöglicht KI nicht nur die Automatisierung von Aufgaben wie Lehrplanüberprüfung, Backlogs und Profilanalyse, sondern auch die Einführung einer neuen Dimension der Intelligenz in die Personalabteilung. Unternehmen, die diese Technologien übernehmen, können schnellere und genauere Entscheidungen treffen, Talente mit größerem Erfolgspotenzial identifizieren und effektivere Bindungsstrategien fördern”, weist Conde darauf hin.

Interessanterweise ist die Branche trotz geringer interner Akzeptanz führend bei der Suche nach KI-Fachleuten: eine Umfrage von HR Tech, a Infojobs88 171 TP3 T der verfügbaren Möglichkeiten konzentrieren sich auf diesen Bereich Dieser Gegensatz deutet darauf hin, dass sich die praktische Anwendung zwar noch begrenzt ist, die Unternehmen jedoch auf eine digitalere Zukunft vorbereiten und in die Einstellung von Talenten investieren, die diese Transformation ermöglichen können.

Kein Wunder, werden Unternehmen, die ihre Teams in neue technologische Trends integrieren können, im Markt hervorgehoben und passen sich schneller an Veränderungen an.Für Ricardo Nobrega, Partner und Vertriebsleiter von Intelligenza IT, Beratung spezialisiert auf HR-Technologien, eines der Haupthindernisse für die Einführung von KI in der Personalabteilung ist die mangelnde Ausbildung von Fachkräften und der kulturelle Widerstand innerhalb von Unternehmen. 

“Viele Manager sehen KI immer noch als Bedrohung für Arbeitsplätze, obwohl sie in Wirklichkeit ein Verbündeter sein kann, wenn es darum geht, selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen, Daten zu nutzen, um unbewusste Vorurteile zu beseitigen und eine gerechtere und integrativere Einstellung zu fördern. Investitionen in die Ausbildung und Änderung der Denkweise von Führungskräften und Mitarbeitern sind entscheidend, um diese TRANSFORMATION zu beschleunigen”, weist Nobrega darauf hin.

Unter den Einsatzmöglichkeiten der Technologie wird KI auf dem HR-Markt eingesetzt, um sich wiederholende Aufgaben wie Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Nutzenverarbeitung zu automatisieren. 

Thiago Oliveira, CEO und Gründer von Monest„Asset Recovery Company durch die Eintreibung von Schulden durch einen virtuellen Agenten namens Mia, verbunden durch künstliche Intelligenz.“„Essa ist eine großartige Chance für Innovation. KI kann HR verändern, indem sie Verwaltungsaufgaben automatisiert, die Talentauswahl verbessert und effektivere Bindungsstrategien entwickelt. „Wer diese Technologie nicht übernimmt, riskiert, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt ins Hintertreffen zu geraten”, warnt er.

In den letzten Jahren haben der Fortschritt der Technologie und der zunehmende Einsatz künstlicher Intelligenz mehrere Sektoren verändert, darunter auch die Personalabteilung. Digitale Innovationen fördern mehr Effizienz und Agilität in Prozessen, die zuvor von Bürokratie und manuellem Dokumentenmanagement dominiert wurden. In diesem Zusammenhang entstehen Lösungen, die die Arbeit von HR-Experten erleichtern und die Optimierung routinemäßiger und strategischer Aktivitäten ermöglichen. 

„Der Personalsektor hat in der Vergangenheit unter der Überlastung von Dokumenten und der Rechtsbürokratie gelitten, aber mit dem Aufkommen und der Demokratisierung von KI-Lösungen ab 2023 ist es möglich, mit der gesteigerten Leistung von Unternehmen in persönlichen Abteilungsmanagementmatten zusammenzuarbeiten, indem die Vorbereitung erleichtert wird.“von Dokumenten und Zusatzstoffen, Automatisierung von Kontrollen und Fristen, Überprüfung rechtlicher Risiken, schnelle Ausführung mathematischer Funktionen und Extrahieren/Klassifizieren von Daten für Business Intelligence im Personalwesen”, kommentiert Henrique Flores, Mitbegründer von Contraktor und verantwortlich für die Entwicklung von CK Reader, Startup-Vertragsanalyse KI.