Estland, Litauen und Singapur gewinnen auf der Karte der brasilianischen digitalen Nomaden an Boden

Mit dem Aufstieg des digitalen Nomadentums haben die Brasilianer ihre Grenzen über traditionelle Remote-Arbeitsorte wie Portugal und die USA hinaus erweitert. Laut einer Umfrage von TechFX, einer Austauschplattform, die auf brasilianische Fachkräfte spezialisiert ist, die Gehälter aus dem Ausland beziehen, arbeiten brasilianische Entwickler bereits in mehreren Ländern der Welt, darunter auch in Orten, die wenig mit dem Technologiesektor in Verbindung gebracht werden, wie Zypern, Estland, Litauen, Hongkong, Nordmazedonien und Singapur.

Die Suche nach neuen Märkten verläuft parallel zum Wachstum des Remote-Arbeitsmodells. Laut einer von DemandSage veröffentlichten Studie gibt es weltweit rund 40 Millionen digitale Nomaden, ein Anstieg von 1.471 3TW im Vergleich zu 2019. Obwohl Brasilien einen relativ kleinen Teil dieser Gruppe ausmacht (nur 21 3TW), zeigt eine Umfrage des ADP Research Institute, dass 351 3TW der brasilianischen Fachkräfte bereit sind, von überall aus remote zu arbeiten.

Für Eduardo Garay, CEO von TechFX, spiegelt die Wahl von Ländern außerhalb der Blase eine neue Denkweise unter Berufstätigen wider. „Die Wahl von Zielen außerhalb des traditionellen Kreislaufs geht über die Suche nach Lebensqualität oder finanziellem Gewinn hinaus. Es geht auch darum, eine Arbeitskultur zu finden, die Ergebnisse und Respekt für den Einzelnen schätzt“, betont er.

Persönliche Erfahrungen

Lucas Müller arbeitet mittlerweile remote für ein Unternehmen in Estland. Er entdeckte die Stelle über den Newsletter von Trampar de Casa und sicherte sich nach einem ersten Fehlversuch in einem anspruchsvollen Auswahlverfahren die Stelle.

„Schon vor meiner Einstellung habe ich eine Woche lang mit dem Team gearbeitet und so einen echten Eindruck von der Arbeitsumgebung bekommen. Hier gibt es kein Mikromanagement: Vertrauen ist der zentrale Wert. Ich liefere meine Leistungen ab und kann danach einfach den Tag genießen“, berichtet er.

Vitório Costa arbeitet bei einer Beratungsfirma in Nordmazedonien und betreut Kunden in mehreren europäischen Ländern, vor allem in Griechenland. Er bekam den Job über LinkedIn und sagt, die größte Hürde sei die kulturelle Anpassung gewesen.

„Sie sind sehr direkt: kurze Besprechungen, strikt eingehaltene Planung und fast keine Überstunden, was die Produktivität steigert, ohne das Privatleben zu beeinträchtigen. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, aber nicht so informell wie die Brasilianer. Sie helfen, wenn nötig, aber ohne viel Offenheit“, erklärt er.

Expandierende Märkte

Neben dem kulturellen Aspekt ist es wichtig, die Gegebenheiten jedes Landes zu verstehen, um das Zielland zu wählen, das am besten zu den eigenen beruflichen Zielen passt. Für Garay ist dies einer der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit:

„Die Zukunft liegt nicht nur in großen Hubs, sondern in der Fähigkeit, sich in unerwarteten Kontexten anzupassen und zu wachsen“, sagt der CEO von TechFX.

Informieren Sie sich über einige spezifische Bedingungen der in der Studie hervorgehobenen Reiseziele:

• Zypern: Ein Mitgliedsland der Europäischen Union mit einem vereinfachten Steuersystem und einem für ausländische Unternehmen günstigen regulatorischen Umfeld. Es hat sich zu einem Zentrum für Finanzgeschäfte und digitale Dienste entwickelt und zieht Fachkräfte aus der Ferne an.
• Litauen: Die Hauptstadt Vilnius hat sich als Zentrum für Startups und digitale Innovationen etabliert. Die Regierung fördert Technologieunternehmen, und die lokale Gemeinschaft ist in Bereichen wie Fintech und Cybersicherheit führend.
• Hongkong: ein globales Finanzzentrum mit starker Konnektivitätsinfrastruktur. Die Nähe zum chinesischen Festland und die Tradition internationaler Dienstleistungen machen die Stadt zu einem strategischen Zentrum für digitale Unternehmen.
• Singapur: Asiatisches Technologie- und Innovationszentrum, in dem große globale Unternehmen tätig sind. Das Land investiert in Digitalisierung, Cybersicherheit und künstliche Intelligenz und eröffnet so neue Möglichkeiten für ausländische Experten.

Brasilianer beweisen, dass Remote-Arbeit keine Grenzen kennt. Sie streben nicht nur nach einer besseren Lebensqualität, sondern entdecken auch neue Märkte, Kulturen und Arbeitsweisen und beweisen damit, dass brasilianische Talente überall aufblühen können.