Die Unternehmen mit Schwierigkeiten beim Einstellen steigen auf 84%.

Die letzte Ausgabe von... Robert Half Confidence Index (ICRH) Im Jahr 2024 zeigte sich, dass 84% der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung haben, ein Anstieg um drei Prozentpunkte im Vergleich zum vorherigen Quartal. Unter den für die Rekrutierung verantwortlichen Fachkräften glauben 67%, dass sich die Situation in den nächsten sechs Monaten nicht ändern wird, während 28% noch größere Herausforderungen erwarten.

Der ICRH, entwickelt, um die Wahrnehmung qualifizierter Fachkräfte bezüglich des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft zu überwachen, verzeichnete nach zwei Quartalen des Rückgangs eine Erholung. In der 30. Ausgabe stieg der Vertrauensindikator für die aktuelle Situation um 1,9 Punkte. Die Erwartungen für die Zukunft haben sich ebenfalls verbessert, obwohl der Index immer noch im pessimistischen Bereich liegt (unter 50 Punkten).

Dieser bescheidene Fortschritt spiegelt einen wirtschaftlichen Kontext wider, der zwar Anzeichen einer Erholung zeigt, aber weiterhin Herausforderungen wie fiskalische Instabilität, hohe Zinsen und die Aufwertung des Dollars bewältigen muss. In diesem Zusammenhang müssen Unternehmen strenge Kriterien anwenden, um sicherzustellen, dass neue Talente die notwendigen Kompetenzen und die Vision besitzen, damit das Geschäft erfolgreich starten kann", bewertet Fernando Mantovani, Geschäftsführer von Robert Half für Südamerika.

Marktvertrauen – konsolidiert Bitte geben Sie den portugiesischen Text an, den Sie übersetzen möchten. Ich benötige den Text, um ihn ins Deutsche zu übersetzen.

 
Die Studie präsentiert auch Indikatoren für die drei befragten Kategorien: Personalverantwortliche in Unternehmen, Beschäftigte und Arbeitslose. Die Wahrnehmung der aktuellen Situation hat sich bei allen drei Gruppen verbessert, wobei die Rekrutierer einen deutlichen Anstieg um 1,4 Punkte verzeichnen konnten. Für die nächsten sechs Monate blieb die Verringerung der Pessimismus bei Rekrutierern und Beschäftigten bestehen.

Im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023 zeigten alle Gruppen mehr Vertrauen in die aktuelle Situation. Die Erwartungen an die Zukunft waren jedoch leicht pessimistischer.

Arbeitslosigkeit erreicht ein neues historisches Hoch

Zu den Faktoren, die den Indikator vorantreiben, gehört der Rückgang der Arbeitslosenquote, die im dritten Quartal 2024 ihren niedrigsten Stand der gesamten Reihe erreichte: 6,41 % im dritten Quartal (TP3T) für die Gesamtbevölkerung und 3,1 % im dritten Quartal (TP3T) für qualifizierte Fachkräfte (beide mit einem Rückgang von 0,5 Prozentpunkten gegenüber dem Vorquartal).

Laut der Analyse von Robert Half befindet sich der qualifizierte Arbeitsmarkt in einer Situation, die dem Vollbeschäftigungsstand nahekommt. Fachkräfte mit an die Marktanforderungen angepassten Kompetenzen bleiben in der Regel nur kurze Zeit arbeitslos oder wechseln sogar nicht lange in derselben Firma. 

Diese Situation begünstigt die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Robert Half Gehaltsleitfaden 2025 441 Unternehmen in Brasilien planen im nächsten Jahr dauerhafte Stellen zu eröffnen, während 321 Unternehmen vorübergehende Stellen für Projekte von bis zu sechs Monaten ausweiten wollen.

Um Unternehmen, um attraktive Talente anzuziehen und zu halten in einem kompetitiven Umfeld, sollte attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete anbieten, in die berufliche Entwicklung investieren, psychologische sichere Arbeitsumgebungen schaffen und, so weit wie möglich, die Anforderungen nach Flexibilität erfüllen”, empfiehlt Mantovani.

Diese Faktoren wurden im ICRH 30 sogar als Anlass zur Sorge für Recruiter im Hinblick auf 2025 genannt. Die fünf wichtigsten Punkte des Berichts sind:

• Wirtschaftliche Unvorhersehbarkeit (56%)
• Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen (37%)
• Besorgnis, Mitarbeiter an Schlüsselpositionen an andere Unternehmen zu verlieren (35%)
• Stagnation of salaries (35%)
• Unter Erwartungen liegende Ergebnisse 2024 (21%)

Beschäftigte Fachkräfte gewinnen an Bedeutung

Die niedrigen Arbeitslosenquoten haben die Bedeutung von Beschäftigten verstärkt, insbesondere von solchen, die sich auf kontinuierliche Weiterbildung in nachgefragten Bereichen konzentrieren. Die wichtigsten Ziele für 2025 laut den Befragten sind:

• Fähigkeitsentwicklung (59%)
• Finanzwachstum und Stabilität (50%)
• Work-Life Balance (45%)
• Karrierefortschritt und Beförderungen (34%)
• Erkundung neuer Karrierechancen (29%)

Darüber hinaus fühlen sich 61% der Mitarbeiter*innen sicherer hinsichtlich der Stabilität ihrer Positionen, ein Anstieg um fünf Prozentpunkte. In den nächsten sechs Monaten erwarten 70% die Aufrechterhaltung des aktuellen Zustands, während 24% an mehr Arbeitsplatzsicherheit glauben.

Arbeitslose signalisieren Herausforderungen

Unter den Arbeitslosen glauben 34%, dass die Chancen auf eine Wiedereinstellung in den nächsten sechs Monaten steigen werden. 31% hingegen bleiben wenig optimistisch und nennen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Alter, Vorurteilen oder Diskriminierung, harten Wettbewerb und fehlende Chancen in ihren Spezialisierungsbereichen als die größten Herausforderungen.

Für diese Fachkräfte sollte der Fokus auf Weiterbildung und der Entwicklung von Anpassungsfähigkeit liegen. Qualifizierungschancen im Einklang mit den Markttrends zu suchen, ein aktives Netzwerk zu pflegen und offen für neue Erfahrungen zu sein, ist extrem wichtig. Stillstand ist keine Option," rät der Geschäftsführer von Robert Half.