Die hohe Nachfrage nach IT-Profis und der Mangel an qualifizierten Talenten

Die wachsende digitale Transformation in verschiedenen Segmenten der Wirtschaft hat die Nachfrage nach Fachleuten, die auf Technologie spezialisiert sind, zunehmend erhöht. Ein Ausdruck davon ist die Umfrage des Verbands für Informations- und Kommunikationstechnologie und digitale Technologien (BRASSCOM), in der gezeigt wird, dass der Makrosektor Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Brasilien derzeit mehr als 2 Millionen Fachkräfte beschäftigt.

Daten von Runtalent, einem Unternehmen für digitale Dienstleistungen, das eine Referenz bei der Zuweisung von IT-Fachkräften ist, zeigen, dass die Einstellung während des letzten Jahres nicht nur für Organisationen im Technologiesektor relevant war Obwohl der Bereich immer noch die größte Anzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten (371TP3 T) konzentriert, stellen Sektoren wie Einzelhandel (221TP3 T), Dienstleistungen (111TP3 T) und Finanzen (91TP3 T) bereits einen erheblichen Teil der Arbeitsplätze dar.

Runtalent COO Gilberto Reis erklärt, dass die Bewegung den Bedarf an Digitalisierung für das Überleben von Unternehmen widerspiegele “Die Implementierung von Technologie in Organisationsprozesse ist für Unternehmen immer weniger eine Frage der Wahl, unabhängig von Größe oder Fachgebiet. Da Unternehmen mit den wichtigsten Lösungen im Technologiebereich im Einklang stehen müssen, ist die logische Folge davon die gestiegene Nachfrage nach Fachkräften, die in der Lage sind, diese Anforderungen zu erfüllen”, erklärt er.

Der Digitalisierungstrend weitet sich auch auf traditionelle Branchen wie das Gesundheitswesen aus, mit der Implementierung digitaler Krankenakten, Telekonsultationen, Wearables und noch genauerer Diagnostik; im Bildungswesen mit Fernunterricht (EAD), virtuellen Lehrplattformen und digitalen Labors; und in der Agrarindustrie mit dem Einsatz von Drohnen, IoT-Sensoren (Internet der Dinge) und Datenanalysen zur Optimierung von Pflanzung, Bewässerung und Ernte.

Diese Nachfrage hat die Suche nach Fachleuten mit Kompetenzen in aufstrebenden Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Cybersicherheit und Datenwissenschaft intensiviert “Profis mit hybriden Kompetenzen, die technologisches Wissen mit strategischer Geschäftsvision verbinden, wurden hoch geschätzt”, hebt Gilberto hervor. 

Die Führungskraft bekräftigt außerdem, dass Technologie ein transformierender Faktor für Sektoren ist, die versuchen, Prozesse zu optimieren und das Kundenerlebnis zu verbessern, z. Er stellt außerdem fest, dass dieses Szenario ein Zeitfenster für diejenigen darstellt, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder sich neu erfinden wollen “Mit wettbewerbsfähigen Gehältern und Möglichkeiten für Fernarbeit bleiben Karrieren in der Technologie attraktiv” Es sei jedoch wichtig, auf dem neuesten Stand zu sein und in die Qualifikation zu investieren, um mit den digitalen Transformationen Schritt zu halten, fügt er hinzu. 

“Die nächsten Jahre werden von großen Chancen für diejenigen geprägt sein, die in den Technologiesektor einsteigen wollen. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wächst weiter und Unternehmen suchen nach Talenten, die bereit sind, Innovationen zu entwickeln und mit digitalen Transformationen Schritt zu halten. „Es ist der ideale Zeitpunkt, in die Qualifikation zu investieren und eine solide Karriere aufzubauen.“im Bereich”, schließt die Führungskraft.