Lernen Sie die 60 besten Unternehmen kennen, für die Sie im Jahr 2024 arbeiten können

Great Place To Work, ein globales Beratungsunternehmen, das mit der Mission arbeitet, eine bessere Gesellschaft aufzubauen, jede Organisation in einen “Great Place To Work for All” zu verwandeln, hat gerade die 11. Ausgabe der Auszeichnung der 60 besten Unternehmen für den Einzelhandel Ranking bekannt gegeben Die Gewinner wurden in vier Kategorien eingeteilt: Klein, Mittel, Groß und Super Groß.

Die Gewinnerunternehmen sind in 12 brasilianischen Bundesstaaten, insbesondere in der Südostregion mit 28 preisgekrönten Unternehmen, verteilt und bestehen im Durchschnitt 41 Jahre.

Einer der Höhepunkte der Studie ist, dass unter den 60 Unternehmen, die 2024 ausgezeichnet wurden, das Hybridarbeitsmodell, das Präsenz - und Fernarbeit kombinierte, in 771TP3 T beibehalten wurde, sowie in der Ausgabe 2023 Bereits die Praxis der Stundenreduzierung hatte in den zwei analysierten Jahren einen kleinen Rückgang, von 171TP3 T im Jahr 2023 auf 151TP3 T im Jahr 2024, was darauf hindeutet, dass diese Initiative immer noch von einem begrenzten Teil der Unternehmen angeboten wird.

Der Anteil der Organisationen, die den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten, ist von 671 TP3 T im Jahr 2023 auf 731 TP3 T im Jahr 2024 gestiegen, was auf einen positiven Trend hinweist, den Mitarbeitern mehr Autonomie zu ermöglichen Andererseits hat das Angebot von Home Office einen leichten Rückgang erlitten, von 801TP3 T im Jahr 2023 auf 771TP3 T im Jahr 2024, was möglicherweise auf eine Anpassung der Fernarbeitsrichtlinien zurückzuführen ist, da Unternehmen versuchen, persönliche und Fernpraktiken in Einklang zu bringen Diese Daten verdeutlichen die kontinuierliche Anpassung der Unternehmen an die Bedürfnisse der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Anpassung ihrer Flexibilitätsstrategien.

Ein weiterer Punkt, der die Aufmerksamkeit der Forschung auf sich zieht, ist das Profil der Mitarbeiter unter den Gewinnerunternehmen Es gibt eine starke Beteiligung von Frauen, von 531TP3 T, jedoch in hohen Führungspositionen besetzen Frauen nur 281TP3 T. In diesem Sinne folgend, unter den CEOs der Preisträger, sind 851TP3 T Männer, was eine geringe Vertretung von Frauen in den höchsten Führungsebenen widerspiegelt Dies unterstreicht die Bedeutung der Umsetzung von Initiativen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern und den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen fördern.

Was die Einführung von Praktiken für psychische Gesundheit und Wohlbefinden betrifft, so blieb sie hoch, da 951 TP3 T der Unternehmen, die das GPTW-Siegel erhielten, diese Maßnahmen umsetzten.

Die Studie zeigt auch, dass die Praktiken von Unternehmen, wenn Mitarbeiter Kinder haben, 81TP3 T der besten Unternehmen zu arbeiten Für Mutterschaftsurlaub über 120 Tage gesetzlich vorgeschrieben anbieten Für Vaterschaftsurlaub, die gesetzlich vorgeschriebene Frist ist 5 Tage, und 371TP3 T von Unternehmen bieten mehr Zeit als das.

Die GPTW-Umfrage zeigt, dass 351TP3 T der Gewinner bei Nachhaltigkeitsmaßnahmen hervorstachen, was einer Steigerung von 71TP3 T im Vergleich zur Studie von 2023 entspricht. Unter den Anerkannten sind 17 Unterzeichner des UN Global Compact (Organisation der Vereinten Nationen), einer weltweit anerkannten Initiative zur Nachhaltigkeit von Unternehmen.

Was den freiwilligen Umsatz in den ausgezeichneten Organisationen betrifft, so war für dieses Jahr ein Wachstum von 141TP3 T im Jahr 2022 auf 181TP3 T zu verzeichnen Trotz dieses Anstiegs ist es wichtig zu beachten, dass diese Indizes im Vergleich zu vielen Organisationen in diesem Sektor immer noch einen geringen freiwilligen Umsatz darstellen.

Die GPTW kam in diesem Jahr im Ranking zu dem Schluss, dass 671TP3 T von Unternehmen Mentoring-Programme für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter nutzen Allerdings gibt es eine Disparität im Vergleich zu Coaching-Programmen, die nur von 231TP3 T von Unternehmen angeboten werden.

Was die Leistungen betrifft, so bieten 551TP3 T der besten Unternehmen, die für den GPTW-Einzelhandel arbeiten, Stipendien für Bachelor - oder Masterstudiengänge an und 631TP3 T verfügen über eine Corporate University. Zusätzlich zu diesen Indikativen bieten 331TP3 T der preisgekrönten Unternehmen Sprachkurse und 301TP3 T Mittel für den Mitarbeiter an, die er in dem von ihm gewünschten Entwicklungsprogramm verwenden kann.

Schauen Sie sich die vollständige Studie unter dem folgenden Link an:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024