Solides bringt in Brasilien eine First-People-Management-Lösung mit KI über WhatsApp

DER FeststoffeHR Tech People Management für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gab die Einführung des bekannt Starte SolidsEine innovative Lösung, die speziell für Unternehmer von Kleinst - und Kleinunternehmen mit reduzierten oder gar nicht vorhandenen HR-Teams entwickelt wurde Das Tool kommt auf den Markt, um grundlegende Aufgaben des Personalmanagements zu vereinfachen, und umfasst in dieser ersten Stufe die Rekrutierungs - und Auswahlphase Das große Differential von Start Solides besteht darin, dass es vollständig über WhatsApp arbeitet, ohne dass ein System erforderlich ist, das einen konversationsfähigen Agenten für künstliche Intelligenz verwendet, der in der Lage ist, auf einfache, praktische und natürliche Weise mit Text oder Audio zu interagieren Mit diesem innovativen Ansatz beseitigt Solides technologische Barrieren und macht etwas zugänglich, das bisher exklusiv für große Konzerne schien.

„Die Mission von Solides besteht darin, den Zugang zu Technologie für Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen zu demokratisieren und ihnen zu helfen, wettbewerbsfähiger zu werden. Viele Kleinstunternehmer übernehmen am Ende verschiedene Prozesse des Personalmanagements, wie Auswahlverfahren, Leistungsbewertung und Feedbacks, was zu unzureichenden Ergebnissen führt.“Einstellungen und damit finanzielle Verluste.O Starte Solids Genug, um diese Realität zu transformieren”, erklärt Ale Garcia, Co-CEO und Mitbegründer von HR TechPionier, Solides ist ein SaaS, der sich als “One-Stop-Shop” - Plattform für Personalmanagement gefestigt hat, die die Ergebnisse brasilianischer KMU maximiert.

DER Starte Solids Es kommt, um einen der größten Schmerzen des brasilianischen Marktes zu lösen: die hohe Fluktuation der Mitarbeiter Nach Daten von CAGED 2024 ist Brasilien Weltmeister im Umsatz und erreicht einen Jahresdurchschnitt von mehr als 521TP3 T. Vieles davon geschieht aufgrund falscher Einstellungen oder des Mangels an angemessenen Instrumenten, um bei der Rekrutierung zu helfen.

“Unsere Kunden erreichen bereits eine durchschnittliche Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 431 TP3 T, was erhebliche Einsparungen für Unternehmen generiert. Mit Start Solids wollen wir Unternehmen, die noch keine eigene HR-Struktur haben, denselben Nutzen bringen und so den Zugang zu einem effizienten und zugänglichen strategischen Management von Menschen demokratisieren.Ein Unternehmen mit 20 Mitarbeitern kann beispielsweise 65 Tausend Reais pro Jahr einsparen, indem es seinen Umsatz reduziert”, sagt Garcia.

“Das Rekrutierungs - und Auswahlmodul ist nur der Anfang Unsere Vision ist es, auf andere Fronten des Personalmanagements, wie Punkt, Leistungsbewertung, Talententwicklung usw. zu expandieren, und zwar alle per WhatsApp, wobei der Schwerpunkt auf Kleinstunternehmen liegtWir wollen den Zugang zu strategischen Tools demokratisieren, immer mit der Einfachheit und Zugänglichkeit, die dieser Kanal bietet”, schließt Garcia.

Rekrutierung und Auswahl in der Handfläche
Während andere Lösungen möglicherweise technisches Fachwissen einer professionellen und persönlichen Personalabteilung erfordern, funktioniert das Rekrutierungs- und Auswahlmodul Start Solides direkt auf WhatsApp, ohne dass eine Installation oder Integration mit der ATS-Software (Applicant Tracking System) erforderlich ist, was es zur idealen Option für macht Unternehmer, die keine HR-Struktur für komplexere Lösungen haben.

Das für Geschäftsinhaber konzipierte Tool ermöglicht die Schaffung von Arbeitsplätzen auf einfache und intuitive Weise durch Audio - oder Textnachrichten, organisiert Kandidaten anhand spezifischer Kriterien, bietet Vorschläge zur Verbesserung von Stellenbeschreibungen und Lebensläufen, stellt Vorlagen bereit, die zur Rationalisierung des Erstellungsprozesses bereit sind, und verwendet Konzepte der Verhaltenszuordnung Solides, um die Genauigkeit bei der Einstellung zu erhöhen (alles ohne dass der Benutzer bei bestimmten, sich beschleunigenden Einstellungen Bewerbungen installieren oder sich in der freien Stelle registrieren muss Start Solides eliminiert trotz Automatisierung nicht die menschliche Interaktion: Strategische Entscheidungen, wie Interviews und strategische Verträge, bleiben in der Verantwortung des Managers.

Daten aus Solides' Employability Outlook, die letzten Monat veröffentlicht wurden, zeigen, dass die Idee, künstliche Intelligenz in Auswahlprozessen einzusetzen, bei den Kandidaten gut ankommt. Phasen wie die Einreichung von Lebensläufen (841TP3 T), die Job-Empfehlung (811TP3 T) und die Profilkombination mit Möglichkeiten (781TP3 T) haben jedoch eine hohe Akzeptanz für die Automatisierung gefunden Traditionell humanisierte Phasen wie Interviews (591TP3 T) und Aufnahme (591TP3 T) werden immer noch als Momente angesehen, die persönliche Interaktion erfordern.

Solides entwickelt seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen mit KI. Erst in den letzten Jahren hat das Unternehmen sein Portfolio mit technologiebasierten Produkten wie der Unified Talent Bank und Copilot Solides gestärkt und damit seine Position als Unternehmen gestärkt, das Innovation schätzt, ohne dabei aus den Augen zu verlieren, worauf es wirklich ankommt: Menschen.