Laut LinkedIn beschleunigen brasilianische Staats- und Regierungschefs die Einführung von KI dringender als der globale Durchschnitt

Künstliche Intelligenz wird schnell zu einer unverzichtbaren Fähigkeit für alle Fachleute, insbesondere für Führungskräfte. Daten aus einer neuen Umfrage von LinkedIn, dem größten professionellen sozialen Netzwerk der Welt, zeigen, dass weltweit die Dreimal mehr Führungskräfte auf c-Ebene haben im Vergleich zu vor zwei Jahren KI-bezogene Fähigkeiten wie Prompt Engineering und generative KI-Tools in ihre Profile aufgenommen.

Die Bewegung findet in einem globalen Szenario statt, in dem 88% Von Unternehmensführern sagen, dass die Beschleunigung der Einführung von KI für ihre Unternehmen im Jahr 2025 Priorität hat. In Brasilien ist dieses Gefühl der Dringlichkeit noch deutlicher: Die Umfrage zeigt dies 74% Von lokalen Führungskräften “der Organisation bei der Anpassung an die durch KI verursachten Veränderungen zu helfen” als sehr wichtig erachtet, angesichts der 63% Weltdurchschnitt.

„Die brasilianischen Staats - und Regierungschefs zeigen eine pragmatische Haltung gegenüber der technologischen TransformationEs gibt eine klare Disposition für Veränderungen, aber auch ein kritisches Bewusstsein für die Herausforderungen, vor allem im Gleichgewicht zwischen Innovation, Nachhaltigkeit und sozialen AuswirkungenDer Weg ist noch lang, vor allem wenn wir über die Einbeziehung der KI in die komplexen Schichten des Arbeitsmarktes und die sozioökonomische Struktur selbst im Land nachdenken, aber wir sehen bereits eine starke Bewegung in vielen Sektoren”, sagt er Milton Beck, Geschäftsführer, LinkedIn, Lateinamerika und Afrika.

Obwohl globale Führungskräfte dies getan haben 1.2 Mehr Chance Abgesehen davon, dass sie ihren LinkedIn-Profilen KI-Kenntnisse hinzufügen, als Fachleute auf anderen Hierarchieebenen, fühlt sich nicht jeder vollständig auf die Nutzung der Technologie vorbereitet. Vier von zehn Führungskräften auf C-Ebene weltweit verweisen auf ihre eigenen Organisationen als Herausforderung für die Einführung von KI und führen Faktoren wie mangelnde Ausbildung, Zweifel an der Kapitalrendite und das Fehlen strukturierter Change-Management-Strategien an.

Veränderungen in der Führung und Auswirkungen auf das Geschäft

Weltweit beginnt Technologie angesichts der wachsenden Nachfrage nach KI-Kompetenz auch die Rekrutierungspraktiken zu beeinflussen: 8 von 10 Führungskräften geben an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die KI-Tools beherrschen, selbst wenn sie über weniger traditionelle Erfahrung verfügen.

Kritischer ist hingegen die brasilianische Sicht auf die Transformation der KI-Arbeit Nur 111TP3 T der Führungskräfte in Brasilien glauben stark, dass KI mehr Arbeitsplätze schaffen wird, als sie beseitigen wird, die Hälfte des weltweiten Durchschnitts von 221TP3 T. Unterstreicht auch die Skepsis hinsichtlich der Balance zwischen Nachhaltigkeit und finanzieller Leistung. 391TP3 T der brasilianischen Staats - und Regierungschefs sind sich entschieden nicht einig, dass beides zusammenpasst, verglichen mit 301TP3 T weltweit.

Ermächtigung, die Einführung von KI voranzutreiben

Zur Unterstützung (als) Profis im Anpassungsprozess bieten LinkedIn und Microsoft bis zum 31. Dezember 2025 kostenlose Kurse für künstliche Intelligenz an, mit portugiesischen Untertiteln und Zertifizierung.

• KI für Organisationsleiter: Ziel ist es, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, strategische Entscheidungen über den Einsatz von KI zu treffen, die Auswirkungen auf Unternehmen zu bewerten und das Wachstum voranzutreiben.
• KI für Manager: konzentriert sich darauf, Managern beizubringen, generative KI zu nutzen, um Meetings, Feedback und Teammanagement effizienter zu gestalten.

Methodik

KI-Kompetenzfähigkeiten mit C-Suite: Forscher des LinkedIn Economic Graph analysierten den Anteil von mehr als 1 Million leitenden Führungskräften (Vizepräsidenten und Führungskräfte auf C-Ebene) aus großen Unternehmen (mit mehr als 1.000 Mitarbeitern) in 16 Ländern (Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Deutschland, Indien, Irland, Italien, Mexiko, die Niederlande, Singapur, Spanien, Schweden, die Vereinigten Arabischen Emirate, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten), die im jeweiligen Jahr mindestens eine KI-Kompetenz-bezogene Kompetenz auflisteten, und verglichen diese Gruppe mit dem Anteil aller anderen Fachkräfte, die im gleichen Zeitraum auch mindestens eine KI-Kompetenz aufführten.

Globale C-Suite-Forschung: Globale Umfrage unter 1.991 Führungskräften auf C-Ebene (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer und Chief Technology Officer) in neun Ländern (Australien, Brasilien, Frankreich, Deutschland, Indien, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten), die in Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern arbeiten Die Feldforschung wurde von YouGov zwischen dem 26. November und dem 13. Dezember 2024 durchgeführt.