Unterordnungsvermutung am Arbeitsplatz durch Plattformen

Die durch Plattformen, sogenannte numerische, geleistete Arbeit brachte in das Arbeitsverhältnis einen neuen Kontext von Sachverhaltssituationen ein, die von der traditionellen Form des Arbeitsverhältnisses abweichen, in der sich die Arbeit physisch mit dem Ort, den Menschen und klaren Informationen über den Gegenstand des Arbeitsverhältnisses identifiziert Vertrag, wobei Pflichten und Pflichten besser identifiziert werden können.

Die Sorge um den rechtlichen Rahmen dieser neuen Art von Arbeitsverhältnis, um den Anbieter mit Arbeitsrechten zu unterstützen, wurde dem binären Modell, das die Bildung des Arbeitsrechts kennzeichnete, beigemessen Die Europäische Union hat, angeführt von der Reihe von Konflikten in den EU-Ländern, die Richtlinie (EU) 2024/2831 des Europäischen Parlaments und des Rates gebilligt und veröffentlicht, die am 2. Dezember 2024 in Kraft getreten ist und deren Frist für die Umsetzung in die Mitgliedstaaten am 2. Dezember 2026 abläuft Die Richtlinie gilt für digitale Arbeitsplattformen, die in der Europäischen Union in digitaler Arbeitsform organisiert sind.

Gemäß der Zitierung durch Gemeinschaftsrecht(die Richtlinie zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und den Schutz personenbezogener Daten bei der Arbeit auf digitalen Plattformen zu verbessern, und zwar durch: a) die Einführung von Maßnahmen zur Erleichterung der Feststellung des korrekten beruflichen Status von Personen, die auf Plattformen arbeiten; b) die Förderung von Transparenz, Gerechtigkeit, menschlicher Aufsicht, Sicherheit und Rechenschaftspflicht bei der algorithmischen Verwaltung der Arbeit auf digitalen Plattformen; und c) die Verbesserung der Transparenz hinsichtlich der Arbeit auf digitalen Plattformen, auch in grenzüberschreitenden Situationen.

Die Richtlinie legt ferner Mindestrechte für alle Personen fest, die auf digitalen Plattformen tätig sind, die einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis haben oder bei denen auf der Grundlage einer Sachverhaltswürdigung festgestellt werden kann, dass sie einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis im Sinne der in den Mitgliedstaaten geltenden Rechtsvorschriften, Tarifverträge oder Gepflogenheiten haben, wobei die Rechtsprechung des Gerichtshofs zu berücksichtigen ist.

In der Richtlinie gibt es Artikel 5, der den Hinweis zum Ausdruck bringt, dass für das Vertragsverhältnis zwischen der Person und der digitalen Plattform rechtlich die Vermutung eines Arbeitsverhältnisses gilt, das von der Ausübung der Richtlinienbefugnis und -kontrolle durch die Plattform unter Beachtung der im nationalen Recht praktizierten Bedingungen abhängt. Es liegt daher an der Plattform, sich der rechtlichen Vermutung zu entziehen, wenn sie ein Interesse hat.

Nach dem, was wir gesehen haben, folgen wir denselben früheren Regeln, in denen die Rahmung des konstitutiven Sachverhalts des Rechtsstatusanspruchs von relevanten und unbestreitbaren Elementen abhängt, so dass der Anbieter als erwerbstätig gelten soll, mit anderen Worten, technologische Entwicklungen und Transformationen in den Arbeitsbeziehungen zeigen, dass die Elemente der Bildung einer Arbeitsbindung nicht vom Gesetzgeber definiert werden können, sondern immer von der rechtlichen Qualifikation der Tatsachen abhängen werden.

Wie sich herausstellt, hat das Thema der Unterordnungsvermutung die Diskussionen um die Anerkennung der Arbeitsanleihe stets begleitet und wird sie begleiten Das Gesetz hat nicht die Macht, die Diskussion auszuschöpfen und zu befrieden, denn, wie es scheint, ist die Feststellung des Sachverhalts noch immer von grundlegender Bedeutung für die Verurteilung von Richtern, die sich heute, wenn es um die Arbeit über eine digitale Plattform geht, der Willensautonomie und dem guten Willen in den Vertragsbeziehungen stellen müssen, wie vom Obersten Gerichtshof bekräftigt wurde.