In einem zunehmend dynamischen und wettbewerbsintensiven Markt, eine neue LinkedIn-Umfrage, das größte berufliche Netzwerk der Welt, zeigte, dass brasilianische Personalvermittler Schwierigkeiten haben, Fachkräfte mit den erforderlichen Kompetenzen zu finden, um die verfügbaren Stellen zu besetzen. Laut der neuen Studie, 72% der HR-Profis geben an, dass die Rekrutierung von Talenten im letzten Jahr herausfordernder geworden ist
Zu den wichtigsten Hindernissen, die von den Experten genannt werden, gehören der Mangel an Kandidaten mit den richtigen technischen (65%) und sozialen (58%) Fähigkeiten sowie das Wachstum der Anzahl von Bewerbungen ohne die angemessene Qualifikation (55%). Diese Realität stellt eine doppelte Herausforderung dar: Während die Recruiter mit einem arbeitsintensiveren und zeitaufwendigeren Prozess umgehen müssen, qualifizierte Kandidaten stehen oft größerer Konkurrenz und Schwierigkeiten gegenüber, um sich abzuheben. Angesichts dieses Szenarios, innovative Lösungen, wie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz und ein auf Fähigkeiten basierendes Rekrutierungsmodell, haben an Bedeutung gewonnen als Alternativen zur Optimierung der Einstellungen und zur Verringerung der Talentlücke im Land
Die Studie zeigt, dass 89% der HR-Profis glauben, dass KI hilft, operative Aufgaben zu reduzieren und die Zeit zu optimieren, was es den Rekrutierungsteams ermöglicht, sich auf strategischere Aktivitäten zu konzentrieren, wie Beziehungen zu Kandidaten und Verhandlungen. Außerdem, 89% geben ebenfalls an, dass die Technologie die Identifizierung von Talenten beschleunigt hat, und 88% heben hervor, dass KI bei der Erstellung von präziseren Stellenbeschreibungen hilft, die Anzeigen für die richtigen Kandidaten attraktiver machen
Der Arbeitsmarkt durchläuft eine beschleunigte Transformation, und Unternehmen, die sich nicht anpassen, werden erheblich im Nachteil sein. Die Suche und Bindung qualifizierter Talente erfordert neue Strategien, und Künstliche Intelligenz hat sich bereits als unverzichtbares Werkzeug in diesem Prozess etabliert. Mit der richtigen Technologie, Recruiter können Engpässe reduzieren, den Zugang zu Kandidaten erweitern und strategischere Entscheidungen treffen, sicherstellen, dass die Einstellungen schneller und zielgerichteter sind“, sagt Ana Claudia Plihal, Talent Solutions Executive von LinkedIn in Brasilien.
Von der Erfahrung zur Kompetenz: Ein neues Einstellungsmodell
Die Forschung zeigt auch eine Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den verfügbaren Qualifikationen auf dem Markt, mit 69% der HR-Profis in Brasilien, die bestätigen, dass es eine Lücke zwischen den Fähigkeiten gibt, die die Kandidaten besitzen, und denen, die die Unternehmen tatsächlich benötigen
Um diese Diskrepanz zu verringern, 56% der Recruiter geben an, dass der Zugang zu neuen HR-Technologien, als KI-Tools, würde helfen, den Prozess effizienter zu gestalten, während 44% glauben, dass die Priorisierung von Fähigkeiten anstelle von Diplomen und vergangenen Erfahrungen die Lösung sein könnte, um die Stellen schneller zu besetzen
“Wir erleben einen Paradigmenwechsel im Recruiting. Unternehmen, die einen stärker auf Fähigkeiten fokussierten Ansatz verfolgen, und nicht nur in akademischer Ausbildung oder Erfahrung, haben mehr Erfolg bei der Einstellung und Bindung von Talenten. Dieses neue Modell eröffnet Möglichkeiten für eine größere Anzahl von Kandidaten und ermöglicht es den Organisationen, ihren Horizont bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu erweitern“,ergänzt Ana Plihal.
In diesem Sinne, der Übergang zu einem auf Fähigkeiten basierenden Einstellungsmodell, mit der Unterstützung von Rekrutierungstechnologien, entsteht als ein Schlüsselweg zur Verringerung der Lücke auf dem Arbeitsmarkt, den Zugang zu qualifizierten Talenten zu erweitern und die Unternehmen wettbewerbsfähiger und inklusiver zu machen
Methodik
Die Umfrage wurde von Censuswide durchgeführt, mit einer Stichprobe von 500 HR-Fachleuten und Talentakquise-Leitern in Brasilien (18+). Die Daten wurden zwischen dem 28. November 2024 und dem 13. Dezember 2024 gesammelt. Censuswide beschäftigt und setzt Mitglieder der Market Research Society ein, unter Einhaltung Ihres Verhaltenskodex und der Prinzipien von ESOMAR. Außerdem, Censuswide ist Mitglied des British Polling Council
