KI verändert den Arbeitsmarkt und menschliche Führung wird zum entscheidenden Unterscheidungsmerkmal von Unternehmen im Technologiezeitalter

Die Weiterentwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) ist die Neugestaltung unserer Arbeitsweise und Entscheidungsfindung und macht menschliche Fähigkeiten zum Haupthighlight in Organisationen. Laut dem Future of Jobs Report 2025 werden vom Weltwirtschaftsforum 391 tp3t der aktuellen Fähigkeiten der Arbeiter bis 2030 umgewandelt oder ersetzt. Zu den am meisten geschätzten zählen genau diejenigen, die die Technologie nicht nachahmt, wie analytisches Denken, Kreativität, Empathie, Anpassungsfähigkeit und soziale Führung.

Der Bericht zeigt auch, dass 851 TP3T der Unternehmen die menschliche Entwicklung und Requalifizierung der Teams bis 2030 priorisieren wollen, wobei die Lücke zu Verhaltenskompetenzen eines der Haupthindernisse für die organisatorische Transformation ist. Inmitten der Ausweitung der generativen KI und Automatisierung wächst die Wahrnehmung, dass die Zukunft der Arbeit von der Integration zwischen Technologie und Menschlichkeit abhängen wird.

Für Pablo Funchals, CEO von Fluxus Corporate Education, Spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung Die Herausforderung moderner Führungskräfte besteht darin, Leistung und Zweck zu vereinen. “Künstliche Intelligenz transformiert Aufgaben und Entscheidungen, ersetzt aber nicht das, was am menschlichsten ist: Bewusstsein, Empathie und Zweck. Die Führung der Zukunft wird diejenige sein, die in der Lage ist, technologische Flüssiglichkeit mit emotionaler Tiefe zu verbinden”, sagt er.

Mit mehr als einem Jahrzehnt Arbeit in der Entwicklung bewusster Führung und gesunder Organisationskulturen Fluss Es hat Programme durchgeführt, die auf Selbsterkenntnis, Empathie, Kommunikation und soziale Einflussnahme abzielen, wie die Academy of Leaders und das Frauenführungsprogramm, von dem mehr als 30.000 Menschen betroffen waren, und verstärkten ihr Engagement für einfühlsame und strukturierte Kommunikation.

Zweite Pablo Funchals, Mehr als die Begleitung von KI, es ist notwendig, neu zu lernen, um bei der Arbeit menschlich zu sein. “Technologie erweitert unsere Handlungsfähigkeit, aber es ist der menschliche Blick, der Bedeutung und Richtung gibt. Mit Empathie zuhören, Vertrauensbeziehungen aufrechtzuerhalten und kontinuierliche Lernumgebungen zu schaffen, sind Fähigkeiten, die die relevantesten Führungskräfte des nächsten Jahrzehnts definieren werden ”, schließt er.