3 Trends, die versprechen, die zukünftige ARBEIT zu leiten”

Die Welt verändert sich ständig und der Arbeitsmarkt ist nicht mehr die Regel. Auf dem Weg in die “Zukunft” (bereits vorhanden), entstehen neue Technologien, Veränderungen in den Anforderungen der Gesellschaft und Entwicklungen in Geschäftsmodellen - Transformationen, die das aktuelle Szenario prägen und sich aus der Schaffung von Arbeitsplätzen im Land ergeben. Angesichts dieses Szenarios ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie wir uns auf die Herausforderungen vorbereiten können, und nutzen Sie die Chancen, die sich aus den wachsenden Möglichkeiten der digitalen und sozialen Revolution ergeben.

Um eine konkretere Idee zu bekommen, müssen quer auf der ganzen Welt bis zu einem Viertel der Arbeitsplätze in weniger als fünf Jahren radikal umgewandelt werden, auf der Größe von Millionen betroffener Arbeitnehmer. Dies ist die Hauptschlussfolgerung des jüngsten Berichts über die Zukunft der Arbeit, der jährlich vom Weltwirtschaftsforum erstellt wurde und die Prognosen und Schätzungen von rund 800 befragten Unternehmen (Akteure in 27 Sektoren) weltweit berücksichtigte.

Daher werden technologische Neuheiten und die 4. industrielle Revolution zugleich Millionen von Stellen schaffen und löschen, die Richtung vorschreiben, neue Trends zu entwickeln und die Bedeutung einer immer intensiveren und intensiveren Aktualisierung zu ebnen.

KI stärkt neue Arbeitsplätze

Bis 2027 wird die Einführung von Technologie ein Schlüsselfaktor für die Unternehmenstransformation sein. Laut der Umfrage stehen Big Data ganz oben auf der Liste der Ressourcen, die Arbeitsplätze schaffen sollten, wobei 651 TP3T die Befragten ein Wachstum der verwandten Funktionen erwarten. Darüber hinaus sollten Positionen von Analysten und Datenwissenschaftlern, Spezialisten für Big Data, Machine Learning und KI sowie Cyber-Sicherheitsfachleuten durchschnittlich 301 tp3t wachsen.

Der digitale Handel wird zu den größten absoluten Arbeitsgewinnen führen: Rund 2 Millionen neue Funktionen werden erwartet, wie Experten aus den Bereichen E-Commerce, Digital Transformation und Marketing und Online-Strategie.

Andererseits sind laut Bericht die Hauptaufträge, die verschwinden sollten: Bankangestellte und verwandte Mitarbeiter, Postangestellte, Kassierer und Sammler, Dateneingabeschreiber, Verwaltungssekretäre und Führungskräfte. Ich glaube nicht, dass diese Positionen nicht mehr existieren werden, wie die Aufzugsbetreiber, die in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts zwingend präsent waren und dann zu einem Luxusartikel wurden - sondern Berufe, die einen sehr pragmatischen Grund haben müssen, um zu bestehen, anders als heute.

Zunahme grüner, bildungsbezogener und landwirtschaftlicher Arbeitsplätze

Auch Investitionen in den grünen Übergang und die Eindämmung des Klimawandels sowie das wachsende Bewusstsein der Verbraucher zu Nachhaltigkeitsthemen leiten die Transformation des Arbeitsmarktes. Da die Länder mehr erneuerbare Energiequellen suchen, werden Systemingenieure und Installationen in der Region zunehmen. Die Investition wird auch das Wachstum generalistischerer Funktionen fördern, wie zum Beispiel Nachhaltigkeitsexperten und Umweltschutzfachleute, die voraussichtlich 331 TP3T bzw. 341 TP3T wachsen und etwa 1 Million Arbeitsplätze spiegeln.

Die größten absoluten Gewinne werden jedoch aus Bildung und Landwirtschaft kommen. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die Leerstände in der Region voraussichtlich um rund 101 TP3 steigen werden, was zu 3 Millionen zusätzlichen Stellen für Professoren führt. Die Beschäftigung von Fachleuten aus der Landwirtschaft, insbesondere von den Betreibern, der Ebenen und den Abscheidern, kann zwischen 151 und 301 TP3T steigen und damit mehr als 4 Millionen Arbeitsplätze erreichen.

Die tiefgreifenden Klimaveränderungen, die uns in den letzten Monaten mit Umfang, Intensität und Häufigkeit überrascht haben (ich schreibe diesen Artikel in einer Woche, in der ein großer Teil Brasiliens die schlimmsten historischen Indizes der Luftqualität verzeichnet, dank der Brände im ganzen Land und extremer Dürre außerhalb der Saison) sollte ein Hebel für diese Berufe und Aktivitäten sein.

Berufsrequal

Im Gegensatz zur Entstehung vieler herausragender Möglichkeiten warnen die im World Economic Forum Survey befragten Unternehmen vor erheblichen Lücken zwischen den aktuellen Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den zukünftigen Geschäftsanforderungen. Sechs von zehn Mitarbeitern müssen vor 2027 neu qualifizieren. Einige der wichtigsten Fähigkeiten sind die Schulung der Mitarbeiter für die Verwendung von KI und Big Data, analytisches Denken und auch Fähigkeiten zur Entwicklung kreativer Denkweise.

Daher ist die Investition in die Weiterbildung zur Entwicklung dieser (und anderen) Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung für die Sicherstellung der gegenwärtigen / zukünftigen Beschäftigungsfähigkeit. das heißt, das Konzept von Lebenslang, was lebenslanges Lernen bedeutet, war noch nie so hoch wie jetzt.

Die Zukunft des Arbeitsmarktes wird letztlich von raschen und disruptiven Veränderungen geprägt sein, aber auch von beispiellosen Möglichkeiten für diejenigen, die sich ständig anpassen und lernen wollen. Durch die Annäherung an die Zukunftswirtschaft und die Förderung von Kompetenzen können wir eine dynamischere, inklusivere und nachhaltigere Welt für zukünftige Generationen aufbauen. und möglicherweise befriedigender in der täglichen Ausübung beruflicher Fähigkeiten.