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Bagy führt Cashback-Tool für Einzelhändler ein

A Bagy, die Plattform für Online-Shops von LWSA, kündigt die Einführung eines neuen Cashback-Tools an, das Händlern ermöglicht, Rückerstattungsprogramme für ihre Kunden anzubieten. Diese strategische Initiative zielt nicht nur darauf ab, den Umsatz zu steigern, sondern auch die Wiederholungskäufe zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Online-Unternehmer zu stärken. Mit dieser Lösung, die kostenlos gemäß dem vom Händler auf der Plattform gewählten Tarif bereitgestellt wird, können die Unternehmer das Programm nach ihren spezifischen Bedürfnissen konfigurieren, indem sie Beitrittsregeln und individuelle Rückerstattungsprozentsätze für jeden Einkauf festlegen.

Pedro Fonseca, CMO bei Bagy, hebt die Vorteile des neuen Tools hervor: „Mit der Reifung des E-Commerce ist es für Einzelhändler unerlässlich, nicht nur neue Kunden zu gewinnen, sondern auch Wiederholungskäufe zu fördern. Cashback bietet einen zusätzlichen Anreiz für den Verkauf und kommt sowohl dem Händler zugute, der seine Geschäftschancen erhöht, als auch den Kunden, die beim Einkauf sparen. Wir freuen uns über die Einführung von Cashback und glauben, dass es unseren Händlern einen enormen Schub geben wird.“

Zusätzlich haben Händler die Möglichkeit, einen festen Cashback-Prozentsatz anzubieten, z.B. 10 % bei allen Einkäufen, oder einen variablen Prozentsatz, der je nach Bestellwert angepasst wird. Abschließend ist es möglich, den Tag der Freigabe der Guthaben, die Ablauffrist und die im Programm berücksichtigten Produktkategorien anzupassen, um den Verbrauchern ein attraktiveres und dynamischeres Einkaufserlebnis zu bieten.

Avaya und Verint erweitern Partnerschaft zur Entwicklung fortschrittlicher KI-Lösungen

Avaya, das globale Unternehmen für Kundenerfahrung (CX), kündigte die Stärkung ihrer Partnerschaft mit Verint, The CX Automation Company™, an. Das kontinuierliche Engagement von Avaya und Verint, das seit Jahrzehnten besteht, hat ihre Position als führende Akteure im Bereich des Unternehmens-CX gefestigt, indem sie gemeinsame Kunden befähigen, Innovationen voranzutreiben und verbesserte Kundenerlebnisse zu bieten.

Diese Partnerschaft bietet Unternehmen Verint-Lösungen und KI-basierte Bots, die vollständig integriert sind inAvaya Experience Platform™ . Darüber hinaus bietet es den Kunden Flexibilität, indem es die Contact-Center-Umgebung an ihre spezifischen Bedürfnisse anpasst, sei es vor Ort oder in der Cloud. Treffen Sie Ihre Strategie der „kontinuierlichen Innovation“ treu, ermöglicht Avaya in Zusammenarbeit mit Verint den Marken, Innovationen voranzutreiben und neue Funktionen auf verschiedenen Implementierungswegen hinzuzufügen, ohne das Risiko von Geschäftsunterbrechungen.

Die Kunden von Avaya haben Zugriff auf mehr als 50 KI-basierte Bots über die Verint Open Platform. Diese Lösungen, die KI und Gen AI umfassen, sind sowohl für lokale Implementierungen als auch für die Cloud verfügbar. Viele dieser Kunden erzielen bereits kommerzielle Ergebnisse mit KI für eine Vielzahl von Avaya-Kunden.

Verint hat kürzlich neue Bots angekündigt, die sein schnell wachsendes Angebot ergänzen:

  • Die Verint Agent Copilot Bots automatisieren spezifische Aufgaben im Contact Center und können die Kapazität des Agents verdoppeln.
  • Der Verint Knowledge Automation Bot verwendet generative KI, um in verschiedenen Unternehmensinhaltsquellen zu recherchieren und die Ergebnisse in einer einzigen, leicht verständlichen und schnellen Antwort auf Kundenfragen zusammenzufassen.

Verint hat auch sein Portfolio an Business-Analytics-Lösungen für Contact Center erweitert, das sich an Geschäftsleiter, Business-Analysten und IT-Teams richtet, mit der Ergänzung des Verint Genie Bot. Der neue Bot ist in Speech Analytics integriert, die marktführende Lösung von Verint, und nutzt Daten aus Kundeninteraktionen, um Geschäftsentscheidungen im Contact Center zu informieren, sowie Einblicke in Tagen statt Wochen oder Monaten zu bieten.

Unsere langjährige Partnerschaft mit Verint basiert auf einem gegenseitigen Engagement, Organisationen weltweit mit innovativen Lösungen für das Kundenerlebnis zu befähigen, erklärt Eric Rossman, GVP für Partnerschaften und Allianzen bei Avaya. Die kontinuierliche Abstimmung zwischen Avaya und Verint ermöglicht es uns, unseren gemeinsamen Kunden die neuesten Innovationen im Bereich KI anzubieten, um ihre Contact Center zu verbessern und unser Engagement für die Strategie der „Nahtlosen Innovation“ zu stärken. Durch die Nutzung unseres Partnerschafts-Ökosystems sind wir einzigartig positioniert, um Marken dabei zu helfen, in ihrem eigenen Tempo zu innovieren, ohne die disruptiven Auswirkungen, die normalerweise die Geschäfte beeinträchtigen.

Als weiterer Beweis für ihre erfolgreiche und langjährige Partnerschaft wurde Avaya kürzlich mit zwei Auszeichnungen bei Verint Engage 2024, der CX Automation Conference, geehrt: „Globaler Partner des Jahres“ und „Höchste Anzahl an Verint-Zertifizierungsabzeichen“. Als einziger Partner, der in diesem Jahr zwei Auszeichnungen gewonnen hat, unterstreicht Avaya den Wert und die Tiefe seiner Zusammenarbeit mit Verint und hebt seine Führungsrolle bei der Befähigung von Unternehmen mit innovativen CX-Lösungen hervor.

Als weiterer Beweis für ihre erfolgreiche und langjährige Partnerschaft wurde Avaya kürzlich mit zwei Partnerschaftspreisen bei Verint Engage 2024, der CX Automation Conference, ausgezeichnet: „Globaler Partner des Jahres“ und „Höchste Anzahl an Verint-Zertifizierungsabzeichen“. Als einziger Partner, der in diesem Jahr zwei Auszeichnungen gewonnen hat, zeigt Avaya weiterhin den Wert und die Tiefe ihrer mit Verint abgestimmten Partnerschaft und unterstreicht ihre Führungsrolle bei der Befähigung von Unternehmen mit CX-Lösungen.   

„Herzlichen Glückwunsch an Avaya für die Auszeichnung mit zwei Preisen bei den Verint Engage Partner Awards“, sagte John Bourne, Senior Vice President für Globale Kanäle und Partnerschaften bei Verint. Seit über 20 Jahren arbeiten Avaya und Verint gemeinsam daran, eine Kundenbasis aufzubauen und zu erweitern, die die erfolgreiche Integration ihrer Lösungen für das Unternehmens-CX nutzt. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft weiter zu stärken und unseren Kunden jetzt dabei zu helfen, Geschäftsergebnisse mit KI zu erzielen.

Organisationspsychologen müssen eine Unternehmenskultur sicherstellen, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmt

Laut dem brasilianischen Berufskatalog (CBO) ist der Organisationspsychologe ein Fachmann, der Tätigkeiten im Bereich der angewandten Arbeitspsychologie ausübt, und zwar als eine Art Zweibahnstraße, die die Abstimmung zwischen den Bedürfnissen und Erwartungen der Fachkräfte und den strategischen Zielen des Unternehmens ermöglicht.

„Die Unternehmenspsychologie begann in den 1950er Jahren, ihren Anwendungsbereich über Personalauswahl und Arbeitsanpassung hinaus zu erweitern. Mit der zunehmenden Komplexität der Unternehmen und der zunehmenden Wertschätzung des Wohlbefindens der Mitarbeiter begann der Bereich, Themen wie Motivation, Führung, Organisationsentwicklung, Arbeitsumfeld, Arbeitsgesundheit und Ergonomie zu umfassen“, sagt Neide Leite Galante, Leiterin für Personalwesen, Management und Personalentwicklung bei ButtiniMoraes.

Laut der Personalchefin von ButtiniMoraes befindet sich die Abteilung derzeit in ständiger Entwicklung, um mit den Veränderungen in der Arbeitswelt und den neuen Anforderungen der Unternehmen Schritt zu halten. „Heute ist die Tätigkeit eines Organisationspsychologen von äußerster Bedeutung für die strategische Planung eines Unternehmens und muss unbedingt in seine Zielsetzungen integriert werden, beginnend bei der Definition von Mission, Vision und vor allem Werten, wenn es sich konsolidieren, wachsen und sich gegenüber der Konkurrenz hervorheben möchte“, erklärt Neide.

Damit ein Unternehmen seine Ziele erreichen kann, ist eine effektive Personalführung erforderlich, die auf die Schaffung von Werten der Unternehmenskultur ausgerichtet ist, ausgehend vom Humankapital, mit Vielfalt arbeitet und die Geschäfte in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt. Es ist noch notwendig, Prioritäten festzulegen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine mit der Geschäftsstrategie übereinstimmende Kultur gewährleistet.

In diesem Sinne spielt der Psychologe eine entscheidende Rolle in Unternehmen, um seine Beiträge bekannt zu machen, interdisziplinäre Verbindungen zwischen seinen Tätigkeiten herzustellen und die anderen Fachkräfte zu beeinflussen, damit sie seine Praktiken verstehen und wertschätzen, wobei er als strategischer Partner für den Erfolg des Unternehmens agiert und auf vielfältige Weise einen bedeutenden Beitrag leistet. Ihre Mission ist es, das individuelle und organisatorische Wohlbefinden im Einklang mit der Unternehmenskultur und -strategie zu fördern, und um sie zu erreichen, muss sie in verschiedenen Bereichen tätig sein, wie zum Beispiel:

  • Unternehmenskultur- um die Unternehmenskultur zu entwickeln und zu stärken, um sicherzustellen, dass sie ethisch, positiv ist und mit den Werten übereinstimmt. Es sollte auch eine effektive interne Kommunikation fördern, indem es Kanäle schafft, damit die Fachkräfte sich gehört und wertgeschätzt fühlen. Darüber hinaus sollte sie strategische Veränderungen effektiv steuern, negative Auswirkungen minimieren und die Anpassung der Fachkräfte an die neuen Realitäten fördern.
  • Personalmanagement– neue Talente anziehen, auswählen und integrieren, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen die richtigen Positionen besetzen; Schulungs- und Entwicklungsprogramme entwickeln, um die Fähigkeiten und das Wissen der Fachkräfte zu verbessern. Sie müssen auch die Leistung der Fachkräfte verwalten und konstruktives Feedback geben, um ihnen bei der Verbesserung zu helfen. Weitere Aufgaben bestehen darin, Programme für Karriere- und Nachfolgeplanung umzusetzen, Talente auf die Zukunft vorzubereiten, sowie zwischenmenschliche und Gruppen Konflikte zu managen, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern.
  • Gesundheit und Wohlbefinden– die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden pflegen, Stress, Burnout und andere arbeitsbezogene Probleme vorbeugen. Implementierung von Programmen zur Gesundheitsförderung und Lebensqualität am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter in Ergonomie und Arbeitsschutz schulen. Bewertung des Unternehmens in der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
  • Führung– muss Managern dabei helfen, ihre Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten zu entwickeln, damit sie ihre Teams motivieren und bessere Ergebnisse erzielen können. Darüber hinaus muss ein positiver und partizipativer Führungsstil gefördert werden, der Zusammenarbeit und Teamwork wertschätzt, zusätzlich zur Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Programmen.
  • Forschung und Entwicklung– müssen Untersuchungen durchführen, um die Bedürfnisse der Fachkräfte und des Unternehmens zu ermitteln, neue Tools und Methoden zur Verbesserung des Personalmanagements entwickeln und implementieren sowie über die neuesten Trends in der Organisationspsychologie und im Personalmanagement auf dem Laufenden bleiben.
  • Konfliktprävention– muss außerdem über die grundlegende Fähigkeit verfügen, zwischenmenschliche Konflikte und Gruppenkonflikte durch selbstbewusste Kommunikationstechniken, aktives Zuhören und Verhandlungen zu schlichten und bei der Lösung von Konflikten auf friedliche und konstruktive Weise mitzuhelfen, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern.

„Der Organisationspsychologe ist ein wesentlicher Partner für den Unternehmenserfolg und leistet in vielerlei Hinsicht einen wesentlichen Beitrag, denn durch strategisches und an der Unternehmenskultur ausgerichtetes Handeln trägt er dazu bei, eine höhere Zufriedenheit der Fachkräfte zu fördern und sicherzustellen, dass die Organisation auf die Herausforderungen der Geschäftswelt und die Zielerreichung vorbereitet ist“, betont Neide.

Mit KI generiert das optimierte Experimentierzentrum der BV Bank Kredite in Höhe von 150 Millionen R$

Die Bank BV, eine der größten Privatbanken des Landes, investiert kontinuierlich in Technologie zur Verbesserung und Modernisierung ihrer operativen Abläufe und Kundenbetreuung. Um den Innovationsprozess im Kreditwesen, dem wichtigsten Säule der Institution, zu beschleunigen, hat BV im Jahr 2022 das Nexo – Zentrum für Optimierte Experimente – gegründet, das 150 Millionen R$ an Geschäften durch die Entwicklung und Anwendung integrierter Lösungen in Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen generierte.

Das Ergebnis ist das Ergebnis eines ständigen Fokus auf Initiativen, die Open Finance fördern, strategische Partnerschaften eingehen und intelligente, unkonventionelle Nutzung von Daten. Seit seiner Einführung konzentriert sich Nexo auf die Maximierung des Kerngeschäfts der Bank und die Diversifizierung des Portfolios, um die Kundenbeziehung durch das Angebot von Produkten und Dienstleistungen zu stärken, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

Nexo, ein Protagonist der Innovationsreise von Banco BV, hat in Partnerschaft mit dem Fintech-Unternehmen Innovative Assessments die Psychometrie – eine Reihe von Methoden, die dabei helfen, Merkmale, Profile und Verhaltensvariablen mithilfe von Technologie zu bewerten – als zusätzlichen Teil des Prozesses zur Analyse von Benutzern implementiert, die über die üblichen Kanäle einen bürokratischeren Kreditweg hätten.

Mit der Innovation wurde die BV eine der ersten Banken, die diese Technologie nutzte, um das Risikoprofil dieser Kunden neu zu bewerten. Die Psychometrie, angewendet zur Optimierung bereits bestehender Produkte und Dienstleistungen, war verantwortlich für 32 Millionen R$ der Geschäfte, die mit dem Nexo von Januar bis Juni dieses Jahres generiert wurden.

„Die Technologie, die uns dabei unterstützt, wählt auf Basis des Nutzerprofils relevante Fragen aus, sodass die Bank die Gewohnheiten des Antragstellers besser verstehen und eine fundierte Entscheidung über die Kreditvergabe treffen kann. Der Algorithmus analysiert die Antworten und zeigt das Ausfallrisiko an. „Mit diesen zusätzlichen Informationen können wir Risiken minimieren und unsere Beziehung zum Kunden stärken und ihm oft dabei helfen, seinen Traum vom eigenen Auto zu verwirklichen“, erklärt Roberto Jabali, Executive Director of Credit and Collections bei Banco BV.

Nexo prüft bereits andere Möglichkeiten, die Methodik zur verantwortungsvollen Kreditvergabe in anderen Bereichen der Bank einzuführen und berücksichtigt dabei Trends wie Gig Economy und Open Finance, die das wirtschaftliche Szenario und die Bedürfnisse der Brasilianer neu gestaltet haben.

Unternehmen sagen Unfälle durch künstliche Intelligenz voraus

Im Jahr 2023 verzeichnete Brasilien alarmierende Zahlen bei Arbeitsunfällen, mit fast 500.000 gemeldeten Vorfällen, was zu fast 3.000 Todesfällen und Hunderttausenden von Verletzungen führte, die zu Arbeitsausfällen führten. Diese Unfälle sind nicht nur menschliche Tragödien, sondern stellen auch eine erhebliche finanzielle Belastung für die Organisationen und die Wirtschaft insgesamt dar.

Seit 2012 belaufen sich die mit Krankheiten und Arbeitsunfällen im Land verbundenen Kosten auf etwa 100 Milliarden R$, aufgrund von Ausgaben für medizinische Behandlung, Produktivitätsverlust und Entschädigungen. Angesichts dieses Szenarios wurde die Einführung fortschrittlicher Technologien zur Unfallverhütung machbar und entscheidend.

Innovative Unternehmen haben Lösungen auf Basis von generativer Künstlicher Intelligenz (KI) entwickelt, um Risikokontrollen in industriellen Aktivitäten zu identifizieren und zu überwachen, wodurch präventive Maßnahmen ergriffen werden können, bevor ein Unfall passiert. Dieser Ansatz nutzt Daten vergangener Vorfälle, um Empfehlungsmodelle zu erstellen, die Sicherheitsteams bei proaktiven Entscheidungen unterstützen.

Felippe Ribas, Arbeitssicherheitsingenieur beim Startup Dshbird, die sich auf Unternehmenssicherheit und prädiktive Analysen konzentriert, kommentiert die Bedeutung der Werkzeuge: „Die Fähigkeit, vorherzusagen und vor allem Maßnahmen auf der Grundlage realer Daten und kontinuierlicher Analyse vorzuschreiben, ist ein Wendepunkt im Management der Industriesicherheit. Ressourcen, die auf künstlicher Intelligenz basierende Einblicke bieten, ermöglichen es Unternehmen nicht nur, auf Vorfälle zu reagieren, sondern auch, diese zu vermeiden, und fördern so ein sichereres und effizienteres Arbeitsumfeld.“

Diese Lösungen sind für Branchen wie den Hoch- und Tiefbau sowie den Straßenverkehr von entscheidender Bedeutung, da die häufigsten Unfallarten Stürze aus großer Höhe, Stromschläge und Verkehrsunfälle sind, die oft durch die Ermüdung der Arbeiter und die mangelnde Wartung der Ausrüstung noch verschlimmert werden.

Die ständige Überwachung und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen in Echtzeit – die diese Technologien ermöglichen – haben das Potenzial, die Unfallstatistik in diesen Sektoren deutlich zu senken und somit Leben zu retten.

In einem Land, in dem die Arbeitssicherheit noch immer vor monumentalen Herausforderungen steht, markiert der Einsatz von generativen KI-Technologien eine neue Ära der Unfallprävention. Mit der Einführung wird nicht nur ein Rückgang der Quoten erwartet, sondern auch ein kultureller Wandel in den Branchen, bei dem die proaktive Methode zur Norm wird und nicht zur Ausnahme.Ribas kommt zu dem Schluss

UOL Host ist auf der Unternehmermesse 2024 vertreten und präsentiert Innovationen im digitalen Bereich

DERUOL-Host, ein Unternehmen für digitale Lösungen und Dienstleistungen, wird bestätigt inUnternehmermesse 2024Hauptveranstaltung für Unternehmertum, organisiert vom SEBRAE. Das Treffen findet vom 11. bis 14. Oktober auf der São Paulo Expo statt.

Dieses Jahr ist UOL Host mit einem 30m² großen Stand vertreten, an dem Besucher die Features der Plattform hautnah kennenlernen können.VirtUOL Store, die die Erstellung von individuell angepassten E-Commerce-Websites entsprechend den individuellen Bedürfnissen jedes Nutzers ermöglicht.

Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Funktionalität vonvirtuelle Umkleidekabine für Kleidung und Schuhe.Diese innovative Funktion ermöglicht es den Kunden, Maße wie Gewicht, Größe und Alter anzupassen, um genaue Größenvorschläge zu erhalten, was dazu beiträgt, die Rücksendequote zu reduzieren und die Conversion-Raten zu erhöhen.  

Neben dem VirtUOL-Shop wird auf der Veranstaltung das gesamte Lösungsportfolio von UOL Host vorgestellt, das darauf ausgerichtet ist, Unternehmer beim Aufbau einer Erfolgsgeschichte zu unterstützen. Die Lösungen umfassen alles von den Säulen der Online-Präsenz, Digitalmarketing, E-Mail und Produktivität bis hin zur Skalierbarkeit mit Cloud und Webhosting.

Die Messe ist eine einzigartige Plattform, um Unternehmer zu verbinden, die nach Innovation und Effizienz suchen. Unsere Präsenz als Sponsor und Aussteller unterstreicht das Engagement von UOL Host, fortschrittliche Werkzeuge anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, nachhaltig und wettbewerbsfähig zu wachsen, sowie Räume für den Ideenaustausch zu schaffen.„sagte Ricardo Moreira Leite, Produkt- und Geschäftsleiter von UOL Host.“

Darüber hinaus wird UOL Host eine spezielle Aktion für die Messe durchführen: eine Kranmaschine mit Geschenken und Verlosungen, die am Ende jedes Veranstaltungstages stattfinden und den Besuchern ein interaktives und unterhaltsames Erlebnis bieten.

Während der Veranstaltung wird sich der UOL Host darauf konzentrieren, die Beziehung zu den Teilnehmern zu vertiefen, indem er relevante Inhalte zum digitalen Unternehmertum anbietet. Diese Teilnahme stärkt das Engagement von UOL, innovative und effiziente Lösungen für den E-Commerce-Markt anzubieten und seine Präsenz im digitalen Sektor zu festigen.

Erfahren Sie mehr über den VirtUOL Store: 

Der VirtUOL-Shop ist Teil von UOL Host, der Hosting-, Digitallösungen- und Cloud-Computing-Einheit der UOL-Gruppe. Durch die Glaubwürdigkeit der Marke UOL und die Entwicklung von Tools, die Ladenbesitzern helfen, ihre Verkäufe präziser zu steigern, ist die Plattform zu einer der strategischsten Ressourcen geworden, um Händlern zu helfen, ihr Geschäft im Internet voranzutreiben.

Unternehmermesse SP 

Anwaltskanzlei startet speziellen Beratungsservice für C-Levels

Laut dem Bericht des Bezirks haben brasilianische Fintechs in den letzten zehn Jahren 10,4 Milliarden US-Dollar an Investitionen erhalten. Der Betrag entspricht mehr als 66 % der insgesamt von Startups in Lateinamerika erhaltenen Mittel, die im Zeitraum 15,6 Milliarden US-Dollar betragen. In diesem Expansionsszenario wird es unerlässlich, Vertrags- und Rechtsangelegenheiten effektiv zu verwalten. Deshalb kündigt Barcelos Martins Advogados eine neue Servicebereich an, der ausschließlich für Führungskräfte, einschließlich Direktoren, Beiratsmitglieder und C-Level-Profis, bestimmt ist.

Anerkannt für seine Expertise in Unternehmens- und Startup-Beratung, bildet das Büro ein spezialisiertes Team, um sich mit Bürokratien im Zusammenhang mit Investitionen, Kapitalzuführungen und Gesellschaften auseinanderzusetzen. Die Entscheidung, diesen neuen Bereich zu schaffen, entstand aus der wachsenden Nachfrage nach maßgeschneiderten Rechtsdienstleistungen für Führungskräfte, die nicht nur Arbeitsverträge überprüfen, sondern auch komplexere Angelegenheiten wie Aktienoptionspläne, Wettbewerbsverbotsvereinbarungen und Dienstleistungsverträge für Professionals im Bereich Executives as a Service verwalten möchten.

„In den letzten Monaten haben wir einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Rechtsberatung bei diesen Fachleuten festgestellt, die strategische Entscheidungen mit Sicherheit und Autonomie treffen möchten“, sagt er.Matheus Barcelos Martins, Gründungspartner der Firma.

Das interdisziplinäre Team, das diesen neuen Bereich bildet, besteht aus erfahrenen Anwälten für Unternehmensberatung, Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht, die bereit sind, integrierte Lösungen anzubieten. Zu den erbrachten Dienstleistungen gehören die Überprüfung von Arbeits- und Dienstleistungsverträgen, die Strukturierung von Governance-Vereinbarungen, Beratung zu variablen Vergütungsplänen – wie Aktienoptionen und Phantom Shares – sowie die Analyse von Wettbewerbsverbots- und Vertraulichkeitsklauseln.

„Der Unternehmensmarkt entwickelt sich ständig weiter, was den Bedarf an Beratung auf hohem Niveau erhöht, um sicherzustellen, dass alle Vereinbarungen korrekt erfüllt werden“,erklärt Martins. „Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung des Marktes und die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden. Wir wollen unser Leistungsportfolio erweitern und unsere Kompetenz im Rechtsberatungssegment weiter ausbauen“,so der Gründungspartner abschließend.

Nach Betrug gründet Geschäftsmann mit geliehenen R$ 10.000 ein Startup und erwartet, dieses Jahr 20 Millionen R$ zu verdienen

Im Jahr 2015 erlebte die Karriere von Felipe Otoni eine drastische Wendung. Damals arbeitete er als Berater für ein Fahrzeugschutzunternehmen und war tief in das Wachstum des Geschäfts eingebunden. Doch Felipe stellte fest, dass er von seinen Vorgesetzten getäuscht worden war und dass sie in Betrügereien verwickelt waren. Dann beschloss er, das Unternehmen und den Bereich, in dem er tätig war, aufzugeben. Mit nur 25 Jahren verließ Felipe Maringá im Paraná und zog nach Vitória im Espírito Santo, auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und einem Neuanfang.

Sechs Monate lang arbeitete Felipe im digitalen Marketing in der Hauptstadt Espírito Santo und half dabei, neue Mitarbeiter für ein Unternehmen für Fahrdienstleister zu gewinnen. In diesem Zeitraum hatte er eine Erkenntnis: Die digitalen Strategien, die er angewendet hatte, könnten erfolgreich im Verkaufsbereich eingesetzt werden, in dem er zuvor gearbeitet hatte. Diese Erkenntnis veranlasste ihn, nach Maringá zurückzukehren und seine Idee in die Realität umzusetzen. Ohne eigene Mittel lieh sich Felipe 10.000 R$ von einem Kollegen, der zum Geschäftsinvestor wurde, kehrte nach Maringá zurück, eröffnete ein Büro, investierte 1.500,00 R$ und gründete 2016 dieSegSmart, ein Unternehmen, das gegründet wurde, um die Verkaufsprozesse von Produkten und Dienstleistungen im Internet für jede Person oder Firma zu optimieren, die ihre Verkäufe steigern möchte.

Das erste Produkt des Unternehmens, dieSegsmart Marketingwurde entwickelt, um den Verkauf durch ein Empfehlungssystem zu steigern. Unternehmen können ihre Produkte und Dienstleistungen registrieren, und jede Person –sei ein digitaler Influencer oder jemand ganz Normales– Können Sie diese Produkte angeben. In dieser Systematik profitieren sowohl der Geschäftsinhaber als auch der Indikator: ersterer durch mehr Verkäufe und letzterer durch eine transparente und nachvollziehbare Provision. In den ersten vier Betriebsjahren, als die SegSmart hauptsächlich als Werkzeug der Proteauto fungierte, einer gemeinnützigen Fahrzeugschutzvereinigung, führte das Tool das Unternehmen von 1.060 Mitgliedern auf über 8.000 Mitglieder. Heute sind es 37.000.

Aufgrund des Erfolgs im Jahr 2018 investierte der Präsident von Proteauto 10.000 R$ in SegSmart, um eine zusätzliche Funktion zu starten, die das Geschäft ankurbelte: Sie entwickelten die erste Autovistoria-App, bei der die Person selbst nach Anweisungen Fotos macht und diese in das Tool hochlädt. Dies ermöglichte es, die Verkaufszahlen zu verdreifachen, von 50 im Januar auf 150 im Februar. Im Jahr 2020 erkannte das Unternehmen das große Potenzial dieses Marktes und trennte sich aufgrund der Nachfrage der Unternehmen von Proteauto, indem es einen monatlichen Abonnementplan für 169,00 R$ einführte.

Bis Ende dieses Jahres erwartet SegSmart einen Umsatz von 20 Millionen R$ und eine Nutzerzahl von 1 Million. Der Optimismus ist vor allem auf die Einführung vonSegSmart Web Plus,Eine Erweiterung für WhatsApp Web, die die Art und Weise verändert, wie Kunden ihre Verkäufe verwalten. Durch die Optimierung des Kontaktmanagements ermöglicht die Lösung dem Kunden, Massenachrichten zu senden, schnelle und personalisierte Antworten zu erstellen, das CRM zu verbinden und den Verkaufsfunnel über WhatsApp Web zu verwalten. Mit einer Anfangsinvestition von 200.000 R$, wurde das neue Tool im Januar 2023 getestet und befindet sich noch als MVP (Minimal Viable Product, auf Portugiesisch), und hat mehr als achttausend Menschen erreicht, die die Funktion für den kostenlosen dreitägigen Test heruntergeladen haben. Davon haben 3.615 die Plattform abonniert, die eine monatliche Gebühr von 59,00 R$ hat, was einer Conversion-Rate von über 43 % entspricht.

Vom 14-jährigen Jungen zum zukünftigen Multimillionär

Wenn der „Eureka“-Moment von Felipe Otoni während des Übergangs vom Verkäufer zum Bereich des digitalen Marketings war, zeigte sich sein unternehmerischer Antrieb bereits in jungen Jahren, noch in der Jugend. Sohn von Kaufleuten aus der Stadt Ponte Nova in Minas Gerais, war Otonis erste Erfahrung im Alter von 12 Jahren. Da ich ein Videospiel wollte, riet der Vater ihm, Socken weiterzuverkaufen und mit dem Gewinn das eigene Spiel zu kaufen. Das Bauprojekt war sehr erfolgreich und er gewann weitere Kunden. Aber dennoch, da die Praxis die Studien beeinträchtigte, befahl der Vater, aufzuhören. Mit 14 Jahren begann er, Autos zu waschen. Begann mit dem Familienfahrzeug und breitete sich auf die Nachbarschaft aus. Mit 16 Jahren begann er im Finanzwesen eines Bauunternehmens zu arbeiten.

Die Dauer des festen Arbeitsvertrags, den er im Bauunternehmen erlangte, war nur von kurzer Dauer. Mit dem Wunsch, nach Maringá, der Heimatstadt seiner damaligen Freundin, zu ziehen, suchte er nach einer Alternative, die ihm mehr Flexibilität beim Arbeiten bot. Mit 19 Jahren wurde er Berater bei Serasa Experian und begann, Lösungen für verschuldete Unternehmen zu verkaufen. Er zog 2010 nach Maringá um und begann 2012, sich mit dem Verkauf von Schutzmaßnahmen für Lastwagen zu beschäftigen. Jetzt, mit einem noch größeren Markt und enormem Potenzial vor sich, ist das nächste Ziel, bis 2025 eine Umsatzmarke von 490 Millionen R$ zu erreichen, sowie die Basis auf 10 Millionen Kunden zu erweitern, die mit der Plattform wachsen und mehr verdienen, indem sie weniger investieren. Dasselbe zu beweisen, dass es möglich ist, ein Imperium von Grund auf mit Entschlossenheit, Innovation und einer klaren Zukunftsvision aufzubauen, selbst angesichts von Herausforderungen und Enttäuschungen.

Digitale Lösung im Hochbau: Plattform definiert Post-Construction-Management durch Technologieeinsatz neu

Der Baumarkt scheint endlich wieder Auftrieb zu gewinnen.Laut dem Brasilianischen Institut für Geographie und Statistik (IBGE) verzeichnete die Branche im ersten Halbjahr dieses Jahres ein Wachstum des BIP um 2,5 %, angetrieben durch neue Projekte und die wirtschaftliche Erholung.Dennoch sind es nach wie vor die Prozesse, die Bauunternehmen und Bauträger belasten.Nachbaumanagementvon Unternehmen, die mit steigenden Anforderungen an Transparenz, Serviceeffizienz und Kostensenkung immer komplexer werden.

Für diePredialize, uma das Top 10 Construtechs Ranking „Open Startups 2023“,Die Lösung für dieses Problem ist klar: Die Bauwirtschaft muss Innovation als einen Wettbewerbsvorteil sehen, um zu wachsen. Und um die Branche in diesem Szenario zu unterstützen, hat das Startup sich bereit erklärt, digitale Lösungen zu entwickeln, die die Art und Weise verändern, wie Bauunternehmen und Entwickler die Projekte nach der Übergabe verwalten.

Gegründet im Jahr 2020 mit Sitz in Florianópolis/SC ist Predialize in mehr als 300 Bauunternehmen vertreten und beeinflusst über 44.000 Nutzer, darunter Ingenieure, Hausverwalter, Eigentümer und Bewohner. Verantwortlich für die Schaffung einer Plattform, die anbietetintegriertes und personalisiertes Management, um den Anforderungen der Nachbauphase gerecht zu werdenbesteht das Ziel darin, in Datenintelligenz zu investieren, um Prozesse zu automatisieren und so neben der Verbesserung des Kundenerlebnisses auch Effizienz und Rechtssicherheit in den Sektor zu bringen.

Jean Sacenti, Bauingenieur und Startup-CEO,behauptet, dass die Construtech eine bevorstehende Digitalisierung auf dem Markt begleitet. Historisch gesehen ist die Bauindustrie bei der Einführung neuer Technologien langsam, aber das ändert sich. Innovation und die Integration von Echtzeitdaten verändern komplexe Aufgaben, um sie praktisch und intuitiv zu machen, und unsere Mission ist es, einen umfassenden Überblick über den Lebenszyklus von Projekten zu bieten, von der Übergabe bis zur Wartung, um die digitale Transformation voranzutreiben, erklärt er.

Predialize organisiert das Angebot in verschiedene Module der Software. Die Plattformlizenz muss vom Bauunternehmen erworben werden, das den Zugang für die Hausverwalter und Eigentümer des Projekts bereitstellt. DERInteraktives HandbuchEs ist die Hauptlösung und kann angepasst werden, um den Versand von Bildern, die Datengenerierung und den Empfang von Supportanfragen zu ermöglichen, sowie bei der Verwaltung von vorbeugenden Wartungen zu unterstützen. Mit der App gewährleisten Unternehmen die Speicherung von Dokumenten und Fotos, die das Geschäft im Falle zukünftiger Probleme absichern können, und bieten rechtliche Sicherheit.

Ein weiterer Vorteil betrifft die erheblichen Reduzierung der Betriebskosten, da die Plattform die Lösungszeit für Anfragen verkürzt und die technische sowie rechtliche Qualität bei der Bereitstellung von Handbüchern verbessert, wodurch die Qualität der Bereitstellung von Bedienungs- und Betriebsanleitungen verdreifacht wird. Die Wirtschaft ist eine natürliche Folge, die nicht nur zur Nachhaltigkeit der Unternehmen beiträgt, sondern auch zum Rufbild der Nutzer.

Die Ergebnisse sind beeindruckend: Kunden, die die Lösungen von Predialize nutzen, verzeichnen eine Reduzierung der Nacharbeiten um 30 % und eine Verringerung der Bearbeitungszeit für Supportanfragen um 50 %. Darüber hinaus stieg die Interaktion mit den Eigentümer- und Hausverwaltungsanleitungen um 90 %, was zu mehr Transparenz und Effizienz im Umgang mit den Eigentümern führte.

„Für Bauunternehmen, die mit immer engeren Gewinnspannen zu kämpfen haben, kann die auf Innovationen ausgerichtete betriebliche Qualität entscheidend dazu beitragen, den Standard des Post-Construction-Managements zu erhöhen. Mit der Plattform können Unternehmen ihre eigene App anpassen und das Geschäft überwachen, um Verschwendung zu vermeiden und eine Marke aufzubauen, die transparent mit dem Kunden kommuniziert, langfristige Beziehungen aufbaut und neue Geschäftsmöglichkeiten generiert“,schlussfolgert Sacenti.

Positive Prognosen für die zweite Jahreshälfte veranlassen Einzelhändler, sich auf die Einstellung von Zeitarbeitskräften vorzubereiten

Am 12. letzten Monats veröffentlichte das IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) die Ergebnisse der Monatlichen Einzelhandelsumfrage (PMC) mit Daten, die das Wachstum des brasilianischen Einzelhandelssektors im Juli zeigen, insgesamt 5,1 % im Zeitraum von Januar bis Juli 2024. Die Zahl ist höher als die für die letzten 12 Monate verzeichnete kumulierte Rate von 3,7 %. Der Handel trug mit 368.000 neuen Arbeitsplätzen zu mehr bei als im vorangegangenen Quartal.

Neben den ermutigenden Daten verfügt der Handel im zweiten Halbjahr auch über Festlichkeiten, die das Land in Bewegung setzen und zusätzlich qualifiziertes Personal benötigen, um den gestiegenen Kundenverkehr zu bewältigen. Eine Erhebung der Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) prognostiziert einen Anstieg der Einstellungen um 6 % bis September im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023, was die Schaffung von etwa 645.000 befristeten Stellen bedeutet. Der Handel macht 15 % dieses Gesamtbetrags aus.

Laut Flavia Mardegan, Expertin für Verkauf und strategische Geschäftsplanung, irrt, wer glaubt, dass ein guter Verkäufer schon geboren wird. Und auch diejenigen, die glauben, dass befristete Einstellungen keine Kriterien im Auswahlverfahren erfordern.Verkaufen ist kein angeborenes Talent, wie viele denken. Es ist viel Vorbereitung und angemessenes Training erforderlich, damit eine Person ein erfolgreicher Verkäufer wird und Kunden gewinnt, sagt er. Flavia hat kürzlich ihr neuestes Buch „Verkauf: Wissenschaft oder Intuition?“ beim Gente Verlag veröffentlicht, das als echter Leitfaden für Verkäufer, Manager und Unternehmer gilt. Ich habe eine Methodik entwickelt und getestet, die von Tausenden meiner Mentees genehmigt wurde. Ich spreche über strategische Konzepte und gebe wertvolle Tipps, um Exzellenz in der Branche zu erreichen.

Für Mardegan braucht der wahre Verkäufer Studien und Weiterbildungen, um sich in seinem Bereich hervorzuheben. Und selbst wenn die Einstellung vorübergehend ist, müssen einige Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, damit die Wirkung nicht das Gegenteil von dem ist, was erwartet wird. Es nützt nichts zu denken, dass eine Person, weil sie extrovertiert und freundlich ist, verkaufen kann. Es geht nicht darum. Es geht darum, dass sie versteht, was der Verkaufsprozess bedeutet, welche Rolle sie in diesem Prozess spielt, was sie dem Kunden liefern muss. Und oft finden wir Menschen mit dieser Bereitschaft zu lernen und zu wachsen bei temporären Einstellungen.

In Brasilien besteht die Vertriebsmannschaft aus etwa 3,5 Millionen Verkäufern, gemäß Daten der ABEVD – Associação Brasileira de Empresas de Vendas Diretas. Daten einer Umfrage von Sales Force im Jahr 2023 zeigen, dass 69 % der brasilianischen Verkäufer angeben, dass der Verkauf herausfordernder ist als je zuvor.

Diese herausfordernde Umgebung erfordert vielfältige Fähigkeiten, von der Entwicklung effektiver Prozesse bis hin zur Anwendung von Empfehlungsmarketing-Techniken und dem Verständnis biologischer Muster, die das Verbraucherverhalten beeinflussen. Das heißt, es ist notwendig, nicht nur Kenntnisse über das zu verkaufende Produkt zu haben, sondern auch über die Konkurrenz und darüber, wie man mit Kollegen und Kunden umgeht. Mit Investitionen in Lernen kann jeder ein erfolgreicher Verkäufer werden, schließt Flavia.  

Erkenntnisse und praktische Strategien von Experten wie Mardegan tragen dazu bei, Ergebnisse zu erzielen und Einzelhändler und Verkäufer besser auf die Herausforderungen und Chancen in der Welt des Vertriebs vorzubereiten.

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