Magalu hat gerade das Auswahlverfahren für Brasiliens erstes Traineeprogramm für Künstliche Intelligenz gestartet. Das Programm richtet sich an Fachkräfte mit naturwissenschaftlichen Abschlüssen. Die Initiative steht in direktem Zusammenhang mit dem neuen Strategiezyklus des Unternehmens, der 2026 beginnt. Ziel ist die Entwicklung von Talenten mit ausgeprägten technischen und analytischen Fähigkeiten und einer strategischen Vision für Daten und KI, die bereit sind, innovative Lösungen zu entwickeln und Technologie im Geschäftsleben anzuwenden. Fachkräfte, die zwischen Dezember 2022 und Dezember 2025 ein naturwissenschaftliches Studium abgeschlossen haben, das nicht unbedingt einen technischen Bezug hat, können sich bewerben..
Mit einem Monatsgehalt von 9.600 R$ und Sozialleistungen werden die Trainees in Geschäftsbereichen arbeiten, die künstliche Intelligenz nutzen, um Prozesse zu verbessern und neue Lösungen zu entwickeln. Bewerbungen werden ausschließlich über den offiziellen WhatsApp-Kanal des Programms entgegengenommen, wobei der Gesprächsfluss von Lu, Magalus digitalem Influencer, durch die Anwendung von KI geleitet wird. Nach der Registrierung durchlaufen die Kandidaten die folgenden Phasen – praktische Tests und Interviews – auf anderen Plattformen, interagieren aber weiterhin über WhatsApp. Die letzte Phase findet persönlich statt. Die in die engere Wahl kommenden Kandidaten werden von Frederico Trajano, dem CEO des Unternehmens, interviewt, und die ausgewählten Kandidaten sollten bis Ende Dezember benachrichtigt werden. Um sich zu bewerben oder mehr über den Prozess zu erfahren, senden Sie einfach ein „Hallo“ an Lu über WhatsApp unter (11) 97827-4804.
„Wir waren schon immer innovativ und disruptiv. Dieses neue Auswahlverfahren für Trainees bildet da keine Ausnahme“, so Trajano. „Wir stehen vor der Herausforderung, einen Zyklus zu implementieren, der durch den Einsatz künstlicher Intelligenz gesteuert wird, und wir müssen die besten Talente der Branche gewinnen, die uns bei der Umsetzung dieser Strategie unterstützen.“
„Wir wollen nicht nur Experten für künstliche Intelligenz anwerben, sondern jedem Trainee das Gefühl geben, das Offensichtliche zu hinterfragen und innovative Lösungen für unsere Geschäftsbereiche vorzuschlagen“, sagt Patricia Pugas, Executive Director of People Management. „Die Technologie selbst steht jedem zur Verfügung. Was wirklich den Unterschied ausmacht, ist, wie diese Tools den Alltag des Unternehmens und aller davon Betroffenen positiv verändern werden.“
Im Auswahlverfahren werden Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python und SQL, Cloud-Tools (AWS, GCP, Azure), KI/ML-Bibliotheken (TensorFlow, PyTorch) und Datenanalyselösungen geschätzt. Fachkenntnisse sind jedoch keine zwingende Voraussetzung, da die Fachkräfte in den Geschäftsbereichen des Unternehmens arbeiten und das Programm spezifische Schulungswege bietet. Die Teilnehmer haben Zugang zu Kursen, Mentoring und Workshops, die von Magalu und externen Fachleuten geleitet werden.
Während des gesamten Programms gibt es fachliche und berufliche Beratung, wobei jeder die Möglichkeit hat, eigene Projekte vorzuschlagen. Die besten Ideen werden getestet und umgesetzt. Die Trainees arbeiten mit maschinellem Lernen, generativer KI und Magalu-Tools, um praktische Lösungen zu entwickeln. Sie werden in der Unternehmenszentrale in São Paulo oder in strategischen Bereichen in einem hybriden Format eingesetzt. Zu den Leistungen gehören Krankenversicherung, Essensgutscheine, Gewinnbeteiligung, Umzugshilfe (für Personen außerhalb von São Paulo) und Sprachkurse.
