Das L1-Visum hat sich als eine der besten Optionen für Unternehmen hervorgetan, die ihre wichtigsten Führungskräfte in die Vereinigten Staaten versetzen möchten. Für Manager, Administratoren und Mitarbeiter mit Fachkenntnissen bietet dieses Visum die Möglichkeit, die Expansion der Unternehmensaktivitäten auf dem amerikanischen Markt voranzutreiben.
Arten von L1-Visa
Der L1 ist in zwei Kategorien unterteilt: den L1A, für Manager und Führungskräfte, und den L1B, für Mitarbeiter mit spezialisiertem Wissen. Beide Arten erfordern, dass der Antragsteller in den letzten drei Jahren mindestens 12 Monate für das Unternehmen im Ausland gearbeitet hat. Die kontinuierliche Beschäftigungsbindung ist eine unerlässliche Voraussetzung, um sicherzustellen, dass der Übertragungsprozess legitim ist und von den amerikanischen Behörden anerkannt wird.
Im Fall des L1A muss der Antragsteller eine Führungs- oder Managementfunktion ausgeübt haben und für strategische Entscheidungen verantwortlich sein. Der L1B ermöglicht es hingegen, Fachkräfte zu transferieren, deren spezielles Wissen für den Betrieb des Unternehmens in den USA unerlässlich ist, auch wenn sie keine Führungsposition innehaben.
Führungskräfteversetzung und unternehmensübergreifende Anbindung
EntsprechendDaniel Toledo, ein im Bereich des Völkerrechts tätiger Anwalt, Gründer vonToledo und PartnerInternationale Anwaltskanzlei mit Niederlassungen in Brasilien und den Vereinigten Staaten, ein wesentlicher Aspekt des L1-Visums ist die Beziehung zwischen dem amerikanischen Unternehmen und seiner Muttergesellschaft oder verbundenen Gesellschaft im Ausland. „Das Unternehmen in den USA sollte eine Tochtergesellschaft, verbunden oder Niederlassung der ausländischen Organisation sein. Das bedeutet, dass beide Unternehmen eine klare Verbindung haben müssen, und das ausländische Unternehmen weiterhin tätig sein muss, damit das L1-Visum gültig ist“, enthüllt.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass das Unternehmen in den USA ordnungsgemäß strukturiert und in Betrieb sein muss. Es reicht nicht aus, einen Geschäftsplan zu haben. Die Organisation muss darauf vorbereitet sein, dass der Geschäftsführer oder spezialisierte Mitarbeiter seine Aufgaben sofort übernimmt. Diese Regel soll verhindern, dass Scheinunternehmen oder Unternehmen ohne tatsächliche Tätigkeit das L1-Visum missbräuchlich nutzen, erklärt er.
Einsatzfähigkeit und Visumgültigkeit
Laut Toledo muss das Unternehmen in den Vereinigten Staaten vollständig betriebsbereit sein, mit den tatsächlichen Voraussetzungen, um das geplante Wachstum zu tragen und den versetzten Geschäftsführer aufzunehmen. Früher war es üblich, dass Unternehmen nur zukünftige Pläne vorlegten, um das L1 zu erhalten, aber die Anforderungen sind strenger geworden. Jetzt ist es notwendig nachzuweisen, dass das Unternehmen in der Lage ist, seine Betriebe sofort aufrechtzuerhalten, sagt er.
Das L1-Visum hat eine Anfangsdauer von bis zu einem Jahr für neue Unternehmen und bis zu drei Jahren für bereits etablierte Unternehmen. Diese Gültigkeit kann verlängert werden, insgesamt bis zu sieben Jahre im Fall von L1A und fünf Jahre für L1B.
Leistungen für Ehepartner und Kinder
Der Anwalt weist darauf hin, dass diese Visakategorie es dem Ehepartner und den minderjährigen Kindern unter 21 Jahren erlaubt, den Inhaber mit dem L2-Visum zu begleiten. Der Ehepartner hat das Recht, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und die Kinder können Bildungseinrichtungen im Land besuchen. Diese Vorteile machen das L1 zu einer attraktiven Option für Führungskräfte, die mit ihrer Familie in die USA umziehen möchten, erklärt er.
Toledo glaubt, dass das L1-Visum ein wertvolles Instrument für Unternehmen ist, die ihre Aktivitäten in den Vereinigten Staaten ausbauen möchten, indem sie Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter transferieren, um den Erfolg dieses Vorhabens zu sichern. „Es ist jedoch unerlässlich, dass der Prozess sorgfältig durchgeführt wird, mit Aufmerksamkeit auf alle gesetzlichen und strukturellen Anforderungen, die von den amerikanischen Behörden gefordert werden“, schließt er.
