Viele Unternehmen haben ihren Teil dazu beigetragen, das Ziel 12 des Nationalen Bildungsplans (PNE) zu erreichen, was ist der Zugang zur Hochschulbildung für 50% der Bevölkerung im Alter von 18 bis 24 Jahren zu erweitern. Zu den wichtigsten Strategien gehört das Angebot von Unternehmenspartnerschaften zur beruflichen Qualifizierung der Mitarbeiter, wie hat es gemacht dievhsys. Seit April 2023, Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Einzige Fähigkeit an, eine Plattform mit mehr als 5,5.000 kostenlose Kurse. Dieser Anreiz war einer der Faktoren, die das Unternehmen zum Erfolg führten, zum ersten Mal, das ESG-Auszeichnung, die vom SESI verliehen wird
Único Skill ermöglicht Mitarbeitern und Auszubildenden ausvhsys realismus freie Kurse, von Sprachen, Abschlüsse, Postgraduiertenprogramme und Mentoring an renommierten Institutionen, wie Cambly, PUC-RS, Universidade Cruzeiro do Sul und Escola Conquer. Seit seiner Ankunft, fast 200 Mitarbeiter haben die Plattform bereits in mehr als 9.000 abgeschlossenen Kursen genutzt. Beim Abschluss eines Kurses, der Mitarbeiter kann sofort ein anderes beginnen, Stärkung der kontinuierlichen Entwicklung von Fähigkeiten
Die hohe Talentbindung ist die Hauptwirkung dieser Initiative. In einem Sektor, der für seine hohe Fluktuation bekannt ist, mit einer durchschnittlichen Verweildauer der Mitarbeiter von 1 Jahr und 2 Monaten, Avhsys hebt sich mit einer durchschnittlichen Zeit von 2 Jahren und 2 Monaten hervor. Außerdem, 32% der Mitarbeiter wurden bereits intern befördert, ein Hinweis darauf, dass die berufliche Entwicklung eine Priorität im Unternehmen ist
Zugang zu Hochschulbildung erleichtern, Sprachkurse und andere Ausbildungen, die zur Erlangung neuer beitragenhartUndSoft Skillsbringt unzählige Vorteile für jedenMitarbeiterund fürvhsys als Ganzes in Innovationen, Betriebliche Effizienz und Zufriedenheit der Personen, die mit uns arbeiten. Neben der sozialen Perspektive streben wir eine Lösung an, um die Ausbildung und Entwicklung zu erweitern, erklärt der Personalmanager vonvhsys, Chanary Spessatto
Spessatto, der die Umsetzung der Partnerschaft leitete, betont, dass eine der herausragendsten Eigenschaften der Unternehmenskultur darin besteht, Werkzeuge bereitzustellen und etablierte Prozesse zu haben, um jedem in seiner Entwicklungsreise zu helfen. Johnny Ferreira, IT- und DevOps-Leiter, zum Beispiel, beachte, dass die Technologieteams nach der Nutzung von Único Skill in ihren Abläufen engagierter und proaktiver in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung sind
Wir haben einen großen Fortschritt in der Entwicklung technischer Kenntnisse im Bereich Cloud und Infrastruktur für unsere Operationen erzielt. Was bringt unserem Unternehmen eine größere Reife in Bezug auf die Entwicklung der IT-Infrastruktur und Sicherheit. Die Menschen fühlen sich wohler und sicherer, Aufgaben zu erledigen, die in der Vergangenheit als komplex galten, schließe ab
Neben den technologiebezogenen Fähigkeiten, die Partnerschaft erweitert die Möglichkeiten zur VerbesserungSoziale Kompetenzenvon den Mitarbeitern. Guilherme Escarate, Teamleiter für den Support (CX), erzählte, dass sie sich bemüht hat, damit das Team Kurse findet, um die Kommunikation zu verbessern und eine engere Beziehung aufzubauen, auf der Suche nach einem humaneren und weniger mechanischen Prozess. Wir haben in unserem Team Fachleute, die sich für Kurse in Rhetorik für wirkungsvolle Präsentationen und Verhandlungstechniken entschieden haben, die uns sogar bei der ersten Ansprache mit unseren Partnern geholfen haben, sagt
