Brasilien liegt weltweit an dritter Stelle in der Zeit, die in sozialen Netzwerken verbracht wird, mit den Nutzern, die ihnen durchschnittlich 3h37 täglich widmen, laut dem Bericht Digital 2024, von We Are Social und Meltwater. So sei, aus der Sicht der Unternehmen, die Plattformen sind nicht nur ein Kanal zur Veröffentlichung von Stellenangeboten, aber ein Schaufenster für die Unternehmenskultur, Werte und Projekte, die eine neue Generation von Fachleuten gewinnen können. Und wenn es um die Suche nach jungen Talenten geht, Die Nachrichten und Ideen sollten strategisch und transparent ausgearbeitet werden, denn sie werden von zukünftigen Fachleuten, die digitale Natives sind, stark bewertet werden.
Die Spezialistin für Kundenerfolg der Praktikumsfirma,Ana Krentzenstein, kommentiere die wachsende Bedeutung dieser Kanäle für die Anwerbung von Talenten: „Heute, selten besucht der Kandidat die Unternehmenswebsite. Er sucht die sozialen Medien, um die Marke zu verstehen, deine Kultur und Werte. Um dieses Publikum zu gewinnen, Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihre Kommunikation an das Profil ihrer potenziellen Kandidaten anpassen. Das umfasst die Wahl des Tons bis hin zur Erstellung von Inhalten, die eine authentische Unternehmenskultur widerspiegeln.
Die Expertin betont auch, dass, um eine gute Kommunikation in den sozialen Netzwerken zu haben, Es ist notwendig, klare Ziele und eine gut definierte Unternehmenskultur zu haben – Ausgangspunkt, ohne den es schwierig ist, irgendeine Botschaft zu bearbeiten. Nach dieser Kartierung, die Strategie wird definiert, um mit dem Publikum in Kontakt zu treten, und die sozialen Netzwerke sind ein grundlegendes Werkzeug, um es zu erreichen, funktioniert als Schaufenster für alle Aktivitäten, die bereits im Haus stattfinden
Schau dir weitere Tipps an, um die Kommunikation mit Jugendlichen in sozialen Netzwerken zu verbessern.
1.Kohärente Kommunikation und Repräsentativität
Die Unternehmenskommunikation sollte die Identität des Unternehmens widerspiegeln. Traditionelle Unternehmen müssen keinen Stil annehmen, der nicht mit ihrem Wesen übereinstimmt, aber sie können den Ton an die Zielgruppe anpassen. Zum Beispiel, bei der Ausschreibung von Praktikumsplätzen, es ist möglich, zugänglicher zu sein, übermäßige Formalitäten vermeiden. Diese Strategie schafft eine Verbindung zu den Kandidaten, die sich eher geneigt fühlen, sich mit der Organisation zu identifizieren, wenn sie ihre Sprache verstehen.
Außerdem, um junge Talente anzuziehen, es ist unerlässlich, dass das Unternehmen eine Lern- und Herausforderungsumgebung zeigt – was die Jugendlichen laut einer Umfrage der eigenen Praktikumsfirma am meisten suchen. Dies, verbunden mit einem wettbewerbsfähigen Leistungspaket, wird die jungen Menschen interessieren und sie dazu bringen, sich für Ihr Praktikums- oder Ausbildungsprogramm zu bewerben
2. Verbindung zu den Werten der neuen Generationen
Die jüngeren Generationen, insbesondere die Millennials und die Generation Z, priorisieren Werte, die über Gehalt und unmittelbare Vorteile hinausgehen. Um Talente aus diesem Publikum anzuziehen, Die Unternehmen müssen ihre Position zu Themen wie Umweltverträglichkeit klar kommunizieren, Einschluss, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf. Jedoch, es reicht nicht, diese Themen oberflächlich zu behandeln; es ist notwendig zu zeigen, wie sie in die DNA der Organisation und in ihre täglichen Praktiken integriert sind
Eine effektive Strategie ist es, konkrete Ergebnisse zu zeigen: Nachhaltigkeitskennzahlen teilen, Aussagen von Mitarbeitern, die im Unternehmen gewachsen sind, oder die Hervorhebung von Initiativen zur Inklusion mit nachweisbarem Einfluss. Zum Beispiel, eine Veröffentlichung auf LinkedIn oder Instagram kann ein Projekt zur Reduzierung von Kohlenstoffemissionen vorstellen, gefolgt von einem Video eines Mitarbeiters, dessen Karriere durch interne Schulungs- und Mentoring-Programme gefördert wurde
Außerdem, Die Art und Weise, wie diese Werte kommuniziert werden, sollte transparent sein, Vermeidung von Praktiken, die versuchen, engagiert zu erscheinen, aber sie sind ohne echte Fondsmittel. Die Erzählung muss authentisch sein, zeigen, wie das Unternehmen zur Schaffung einer besseren Welt beiträgt, während es ein anregendes und sicheres Arbeitsumfeld bietet
3. Kreative Inhalte und kontinuierliche Interaktion
Die Präsenz des Unternehmens in den sozialen Medien sollte aktiv sein. Kommentare zu ignorieren oder automatische Antworten zu verwenden, wird mit Sicherheit das Engagement negativ beeinflussen. Beim Posten neuer Trainee- oder Praktikumsstellen, warum nicht das Zeugnis eines Fachmanns teilen, der eine echte positive Erfahrung gemacht hat, neue Anmeldungen fördern?Zeit in authentische Gespräche mit dem Publikum zu investieren zeigt Fürsorge und schafft einen Engagementfluss, der über einen einfachen Austausch von Informationen hinausgeht. Diese kontinuierliche Interaktion hilft, eine Gemeinschaft rund um die Marke aufzubauen, Stärkung der Beziehung zu potenziellen Talenten
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Verwendung kreativer Formate und Inhalte, die mit der Sprache des Publikums kommunizieren. Ein Swile, Unternehmen für betriebliche Leistungen, zum Beispiel, leistet bemerkenswerte Arbeit in diesem Bereich.Sie verwenden viele Memes, um zu kommunizieren, neben ikonischen Charakteren wie Gretchen, Marcia Fu und die Influencerin Ana Chiyo, um unterhaltsame Inhalte zu erstellen, um Talente anzuziehen. Als Ergebnis, eine Ihrer Kampagnen sorgte für große Resonanz in den großen Medien.
Ein wichtiger Tipp ist, die sozialen Medien mit einer hohen Anzahl von Nutzern und Engagement zu verfolgen. Einige Vorschläge für Unternehmen, deren Netzwerke es wert sind, wegen ihrer kreativen Ansätze verfolgt zu werden, sind: Zé Delivery, Swile, Cashew, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma und Itaú.
