Das Jahr 2024 hat bereits Anzeichen dafür gezeigt, dass der globale Arbeitsmarkt eine der schnellsten Transformationen in seiner Geschichte durchläuft. Jetzt enthält der Bericht „Die Zukunft der Arbeit“ des Weltwirtschaftsforums das KapitelKompetenzausblick 2025–2030,was zeigt, dass etwa 39 % der wichtigsten Fähigkeiten von Fachleuten bis zum Ende des Jahrzehnts erheblich verändert werden. Diese Dynamik wird hauptsächlich durch die Einführung neuer Technologien, den Übergang zu einer grüneren Wirtschaft und globale demografische Veränderungen angetrieben.
Zu den Fähigkeiten, die an Bedeutung gewinnen werden, gehört das analytische Denken, das die Fähigkeit umfasst, komplexe Probleme auf der Grundlage von Daten und strukturierten Informationen zu lösen, und das bereits von sieben von zehn Unternehmen als wesentlich angesehen wird. Darüber hinaus zeichnen sich Resilienz, Flexibilität und Agilität als grundlegende Eigenschaften aus, die es Fachleuten ermöglichen, sich schnell an neue Marktanforderungen und Krisen anzupassen.
EntsprechendBeatriz NobregaBeraterin und Spezialistin für Persönlichkeitsentwicklung und Organisationsentwicklung mit fast 30 Jahren Erfahrung, Führung und sozialer Einfluss gewinnen ebenfalls an Bedeutung, insbesondere in einem Kontext, in dem technische Aufgaben zunehmend automatisiert werden, was die Zusammenarbeit und den positiven Einfluss auf Teams unerlässlich macht. „Technologische Alphabetisierung, die von digitaler Alphabetisierung bis hin zur Kompetenz im Umgang mit komplexen KI- und Big-Data-Systemen reicht, ist eine weitere unverzichtbare Fähigkeit“, betont er.
Schließlich werden Neugier und kontinuierliches Lernen zu Stärken für Fachkräfte, um Trends zu verfolgen und vorherzusehen, und zeigen Initiative bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten. Der Bericht weist darauf hin, dass sich der Arbeitsmarkt in Richtung eines Modells entwickelt, in dem die Zusammenarbeit zwischen Menschen und Maschinen vorherrschen wird, ergänzt er.
Die Zukunft der Arbeit
Der Markt steht auch vor der Erweiterung der Lücke bei den Fähigkeiten. Die Studie zeigt, dass etwa 63 % der Arbeitgeber Kompetenzlücken als die Hauptbarriere für die organisatorische Transformation ansehen. Folglich priorisieren 85 % der Unternehmen die Umschulung („Reskilling“) und Weiterqualifizierung („Upskilling“) ihrer Mitarbeitenden als Schlüsselstrategien, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.
Für Beatriz erfordert der Moment einen Mentalitätswandel sowohl seitens der Organisationen als auch der Einzelpersonen. Wir leben in einer Zeit, in der es nicht ausreicht, den Trends zu folgen, sondern sie zu verstehen, um in diesem sich schnell wandelnden Markt erfolgreich zu navigieren. Die Entwicklung multidisziplinärer Fähigkeiten, die Technologie undSoziale Kompetenzen, wird grundlegend für die Nachhaltigkeit der Karrieren und Organisationen sein", betont er. Inclusiv sie selbst hat auf Bildungsbenefits gesetzt, um die Gesamtvergütung in den Unternehmen, in denen sie tätig ist, zu ergänzen.
Der Aufstieg der grünen Wirtschaft gestaltet den Arbeitsmarkt ebenfalls neu. Ingenieure für erneuerbare Energien, Nachhaltigkeitsspezialisten und Fachleute für Elektrofahrzeuge und autonome Fahrzeuge gehören zu den am stärksten wachsenden Berufen bis 2030. Gleichzeitig verändert die Expansion der KI administrative Funktionen, während manuelle Fähigkeiten und repetitive Aufgaben tendenziell abnehmen.
Der Technologiesektor bleibt führend bei der Nachfrage nach spezifischen Fähigkeiten, insbesondere bei Big Data-Experten, Fintech-Ingenieuren, Anwendungs- und Softwareentwicklern sowie Cybersecurity-Analysten. Diese Veränderungen wirken sich auch auf traditionell manuelle Sektoren wie Landwirtschaft und Fertigung aus, die durch Innovationen in Automatisierung und Nachhaltigkeit durchdrungen werden.
„Inklusion ist eine weitere wichtige Säule in der Strategie von Unternehmen. Fast die Hälfte der Arbeitgeber plant, vielfältige Talentquellen zu erschließen und sich dabei auf die Beseitigung von Hindernissen wie traditionelle Abschlussanforderungen und die Einführung kompetenzbasierter Einstellungsmodelle zu konzentrieren. Diese Art von Maßnahmen trägt dazu bei, die durch den technologischen Wandel verstärkten Ungleichheiten zu bewältigen“, so das Fazit des Spezialisten.
