Trend für das zweite Halbjahr: Laut Robert Half gewinnt Technologie bei Managementherausforderungen an Bedeutung.

Laut dem Robert Half Confidence Index (ICRH) . Diese Verschiebung zeigt, dass die Fähigkeit, technologische Fortschritte zu verstehen und strategisch anzuwenden, als Wettbewerbstreiber angesehen wird. Neben Rentabilität (42 %), Mitarbeiterbindung (41 %) und Produktivität (41 %) dürfte der intelligente Einsatz von Technologie in den kommenden Monaten eine zentrale Rolle für unternehmerische Entscheidungen spielen.

Die Umfrage, für die Entscheidungsträger aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen in ganz Brasilien befragt wurden, zeigt eine Neuordnung der Prioritäten im zweiten Halbjahr, ohne dabei die strukturellen Themen des Personalmanagements aus den Augen zu verlieren. Die Gewinnung von Fachkräften zählt beispielsweise weiterhin zu den zehn größten Herausforderungen und unterstreicht damit ihre Relevanz, auch wenn sie angesichts anderer Belastungen im Geschäftsumfeld vorübergehend neu definiert wurde.

„Führungskräfte, die ihre Teams einbinden und die richtigen Prioritäten setzen können, werden zu Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Kombination aus Ergebnisorientierung, Wertschätzung von Talenten und dem intelligenten Einsatz von Technologie ist entscheidend für das nachhaltige Erreichen von Zielen“, so Maria Sartori, Marktdirektorin bei Robert Half.

Die wachsende Bedeutung von Technologie in der Unternehmensführung unterstreicht die Notwendigkeit, angesichts ständiger Veränderungen wie Prozessautomatisierung, dem Einsatz künstlicher Intelligenz und neuen Produktivitätstools auf dem Laufenden zu bleiben. Dieser Trend deutet auf einen Markt hin, in dem Technologie und menschliches Talent Hand in Hand gehen und sich direkt auf die Unternehmensleistung auswirken.

Die zehn größten Herausforderungen für Führungskräfte in der zweiten Jahreshälfte 2025 laut ICRH:

1. Rentabilität : Mehr Wertschöpfung bei geringeren Ausgaben (42 %)
2. Mitarbeiterbindung : Keine Abwanderung guter Fachkräfte an den Markt (41 %)
3. Produktivität: Verpflichtungen effizienter erfüllen (41 %)
4. Technologie : Die Entwicklungen verstehen und sie zu Ihrem Vorteil nutzen (30 %)
5. Vergütung : wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen (29 %)
6. Wohlbefinden : Förderung der psychischen Gesundheit und der Lebensqualität (26 %)
7. Karriere : Entwicklung und Angebot von Wachstumschancen (24 %)
8. Attraktivität : Gewinnung geeigneter Fachkräfte für das Unternehmen (20 %)
9. Markteinblicke: Auswirkungen von Politik und Wirtschaft auf die Wirtschaft (13 %)
10. Arbeitsmodelle: Anpassung und Weiterentwicklung innerhalb des gewählten Modells (11 %)