AFakultät, Einhorn-Startup, die entwickeltSoftwarefür das Management und die Zentralisierung von HR- und DP-Prozessen, erreichte dasdie Gewinnzone erreichen – Punkt, an dem ein Unternehmen die finanzielle Gleichgewicht erreicht – in den brasilianischen Operationen, mit nur drei Jahren seit seiner Ankunft im Land. Das Unternehmen, die bereits global konsolidiert ist, und seit über 8 Jahren gehört sie zu den Top 10 vielversprechenden Startups in Europa, hat seine Tätigkeit auf mehr als 65 Länder ausgeweitet, Erreichen von Tausenden von Unternehmen mit Ihrer HR-Management-Plattform, und konzentriert sich nun stark auf die Expansion ihrer Aktivitäten in Brasilien
Einer der entscheidenden Faktoren für diesen Meilenstein der HRTech war der Prozess der Tropalisierung des Produkts und der für den brasilianischen Markt implementierten Prozesse, was das Reduzierung der Betriebskosten um 67% und die Erweiterung seiner lokalen Kundenbasis auf mehr als 60.000 aktive Nutzer pro Monat zur Folge hatte. Mit einer Retentionsrate von 96% seit Februar und einem durchschnittlichen NPS von 98 von 100, a Factorial zeigt, dass ihr Angebot an Lösungen nicht nur neue Kunden anzieht, sondern fördert auch die Loyalität zwischen den Unternehmen, die ihre Plattform nutzen
„Der Umfang derdie Gewinnzone erreichenin so kurzer Zeit ist ein Meilenstein, der unser Engagement bekräftigt, Lösungen im Bereich Personalmanagement und Personalabteilung anzubieten, die tatsächlich die Art und Weise verändern, wie Unternehmen operieren und ihre Ergebnisse. Brasilien ist ein Markt mit enormem Potenzial, und wir haben bereits beeindruckende Ergebnisse mit der Tropalisierung unseres Produkts erzielt. Wir sind sehr zuversichtlich, dass diese neue Phase uns ermöglichen wird, noch weiter zu wachsen, hilft brasilianischen Unternehmen, ihre Prozesse mit modernster Technologie zu optimieren, kommentiert Renan Conde, CEO Brasil von Factorial
Jetzt, mit einer soliden Basis und dem Erreichen des Break-even, Renan Conde berichtet, dass die Factorial bereit ist, ihr Wachstum in Brasilien zu beschleunigen, ein strategischer Markt für das Unternehmen. Das Unternehmen plant, seinen Umsatz um 2 zu steigern,7 Mal bis 2025, mit einer Kombination aus kontinuierlicher Innovation und Anpassung ihres Produkts an die lokalen Bedürfnisse. „Das Ziel ist es, weiterhin neue Unternehmen zu gewinnen und die Präsenz der Marke in einem der größten HR-Märkte der Welt zu stärken“. Ein Faktorielle ist hier, um zu bleiben!”, hebt den CEO hervor
