Es gibt keine Wände, die einen großen Traum festhalten können. Das sagt der Carioca Frederico Sieck, das dein Zimmer verwandelt hat – der Raum zwischen dem Bett und dem Computer, weiß?! – an einem Ort der Innovation und des Unternehmertums im Bereich der Technologie. Dort wurde die KOUD geboren, ein kurbasiertes Startup, das sich darauf konzentriert, das Chaos bei der Einstellung von IT-Fachkräften in etwas Schnelles zu verwandeln, effizient und qualitativ
Was begann in einem kleinen Raum, explodierte zu etwas viel Größerem: heute, mit 6 Jahren Tätigkeit, ein Team mit mehr als 30 Mitarbeitern und einem Umsatz, der bereits über 8 Millionen R$ hinausgegangen ist. „Mein Traum war es, von zu Hause aus arbeiten zu können“, geografische Freiheit und, zur gleichen Zeit, Unternehmen auf der ganzen Welt helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden, enthüllt den Gründer, was beweist, dass es nicht nur erlaubt ist, groß zu träumen – es ist notwendig
Heute, die KOUD sammelt große Kunden und zeichnet sich nicht nur durch finanzielle Ergebnisse aus, sondern auch durch ein Arbeitsmodell, das Lebensqualität und hohe Produktivität priorisiert. Mit vielen Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, das Unternehmen verbindet weiterhin Talente und Chancen in Brasilien und weltweit, zeigen, dass eine Idee, die zwischen vier Wänden geboren wurde, weit gehen kann, weit über sie hinaus
Die KOUD hat bereits die Koffer gepackt (metaphorisch gesprochen) und ihre Dienstleistungen für Projekte an Orte wie die USA gebracht, Spanien, Deutschland, Portugal, Angola und Mexiko, außer Brasilien selbst, es ist klar. Wir passen den gesamten Betriebsprozess an die Gesetze jedes Landes an. Und der bürokratische Teil ist ein Klacks im Vergleich zur Herausforderung, mit so unterschiedlichen Kulturen zu verhandeln. Es scheint einfach zu sein, aber den richtigen Ton der Ansprache zu treffen und zu verstehen, wie jeder Markt seine Entscheidungen trifft, ist eine wahre Kunst, Sieck-Konto
Laut dem Unternehmer, Der Markt für Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften im Bereich Technologie ist weltweit stark.. Jedoch, trotz dieses vielversprechenden und chancenreichen Szenarios, es reicht nicht aus, nur technisch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Es ist entscheidend, diejenigen zu identifizieren, die sich auch an die Kultur des einstellenden Unternehmens anpassen können. Weil, lassen wir es gut sein, Ein Fachmann, selbst mit hohem technischem Wissen, der sich nicht ins Team einfügt, kann ein echtes Problem im Betrieb sein, spielzeug
Hier hebt sich die KOUD auf dem Markt hervor. Mit einem Auswahlverfahren mit einer einzigartigen Methodik, das Unternehmen findet nicht nur die besten Talente, sondern garantiert auch eine Fluktuationsrate von weniger als 1% in den ersten drei Monaten der Anstellung. „Es ist praktisch so, als kämen die Fachleute mit einem ‚maßgeschneidert‘-Siegel für jeden Kunden“, schloss der CEO
