Keine Mauern können einen großen Traum aufhalten. Das kann der Carioca Frederico Sieck bestätigen, der sein Zimmer – diesen Raum zwischen Bett und Computer, verstehst du?! – umgestaltet hat. - an einem Ort für Innovation und Unternehmertum inmitten des Technologiesektors. Dort wurde KOUD geboren, ein Startup aus Curitiba, das darauf spezialisiert ist, das Chaos bei der Einstellung von IT-Fachkräften in etwas Schnelles, Effizientes und Qualitatives zu verwandeln.
Was in einem kleinen Raum begonnen hat, explodierte zu etwas viel Größerem: Heute, nach 6 Jahren Tätigkeit, ein Team mit über 30 Mitarbeitenden und einem Umsatz, der bereits über 8 Millionen R$ liegt. „Mein Traum war es, von zu Hause aus arbeiten zu können, geografische Freiheit zu haben und gleichzeitig Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden“, verrät der Gründer, der beweist, dass groß zu träumen nicht nur erlaubt ist – sondern notwendig.
Heute sammelt KOUD große Kunden und zeichnet sich nicht nur durch die finanziellen Ergebnisse aus, sondern auch durch ein Arbeitsmodell, das die Lebensqualität und hohe Produktivität priorisiert. Mit vielen Mitarbeitenden, die von zu Hause aus arbeiten, verbindet das Unternehmen weiterhin Talente und Chancen in Brasilien und weltweit und zeigt, dass eine Idee, die in vier Wänden geboren wurde, weit darüber hinaus gehen kann.
KOUD hat bereits die Koffer gepackt (metaphorisch gesprochen) und hat ihre Dienstleistungen in Projekte in Ländern wie den USA, Spanien, Deutschland, Portugal, Angola und Mexiko gebracht, neben Brasilien natürlich. „Wir passen den gesamten operativen Prozess an die Gesetze jedes Landes an. Und der bürokratische Teil ist ein Klacks im Vergleich zur Herausforderung, mit so unterschiedlichen Kulturen zu verhandeln. Es scheint einfach, aber den richtigen Ton bei der Ansprache zu treffen und zu verstehen, wie jeder Markt seine Entscheidungen trifft, ist eine wahre Kunst“, erzählt Sieck.
Laut dem Unternehmer ist der Markt für die Rekrutierung und Auswahl von IT-Fachkräften weltweit gefragt. Doch trotz dieses vielversprechenden und chancenreichen Szenarios reicht es nicht aus, nur technisch qualifizierte Fachkräfte zu finden. Es ist essenziell, diejenigen zu identifizieren, die sich auch an die Unternehmenskultur des Auftraggebers anpassen können. „Denn lassen Sie uns ehrlich sein, ein Profi mit umfangreichem technischem Wissen, der sich nicht ins Team integriert, kann in der Operation wirklich problematisch sein“, scherzt er.
Hier hebt sich KOUD auf dem Markt hervor. Mit einem einzigartigen Auswahlverfahren findet das Unternehmen nicht nur die besten Talente, sondern garantiert auch eine Fluktuationsrate von weniger als 1 % in den ersten drei Monaten nach der Einstellung. „Es ist praktisch so, als ob die Fachleute mit einem „maßgeschneidert“-Siegel für jeden Kunden kommen“, schließt der CEO.
