Sólides führt die erste KI-basierte Personalmanagementlösung über WhatsApp in Brasilien ein

A SólidesHR Tech für Personalmanagement für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) kündigte die Einführung des anStart Sólideseine innovative Lösung, die speziell für Unternehmer von Klein- und Kleinstunternehmen mit kleinen oder gar keinen Personalabteilungen entwickelt wurde. Das Werkzeug kommt auf den Markt, um grundlegende Aufgaben im Personalmanagement zu vereinfachen, und umfasst in dieser ersten Phase die Phase der Rekrutierung und Auswahl. Der große Vorteil von Start Sólides ist, dass es vollständig über WhatsApp funktioniert, ohne dass ein System erforderlich ist, und einen konversationalen KI-Agenten nutzt, der in der Lage ist, auf einfache, praktische und natürliche Weise per Text oder Audio zu interagieren. Mit diesem innovativen Ansatz beseitigt Sólides technologische Barrieren und macht etwas zugänglich, das zuvor nur großen Konzernen vorbehalten schien.

Die Mission von Sólides ist es, den Zugang zur Technologie für Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen zu demokratisieren und ihnen zu helfen, wettbewerbsfähiger zu werden. Viele Mikrounternehmer übernehmen letztlich verschiedene Personalmanagementprozesse wie Auswahlverfahren, Leistungsbeurteilungen, Feedbacks, was zu unangemessenen Einstellungen und folglich finanziellen Verlusten führt. DERStart SólidesGenug, um diese Realität zu verändern", erklärt Ale Garcia, Co-CEO und Mitgründer der HR Tech.Pionierhaft ist Sólides eine SaaS, die sich als eine „One-Stop-Shop“-Plattform für Personalmanagement etabliert hat und die Ergebnisse brasilianischer KMUs maximiert.

DERStart Sólideskommt, um eines der größten Probleme des brasilianischen Marktes zu lösen: die hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Laut den Daten des CAGED 2024 ist Brasilien Weltmeister im Fluktuationsrate, mit einer durchschnittlichen jährlichen Rate von über 52 %. Ein Großteil davon liegt an falschen Einstellungen oder dem Mangel an geeigneten Werkzeugen, um bei der Rekrutierung zu unterstützen.

„Unsere Kunden verzeichnen bereits eine durchschnittliche Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 43 %, was zu erheblichen Einsparungen für die Unternehmen führt. Mit Start Sólides möchten wir diesen gleichen Vorteil auch den Unternehmen bieten, die noch keine eigene HR-Struktur haben, und den Zugang zu einer effizienten und zugänglichen strategischen Personalverwaltung demokratisieren. Ein Unternehmen mit 20 Mitarbeitern kann beispielsweise 65.000 Reais pro Jahr einsparen, indem es seine Fluktuation reduziert“, erklärt Garcia.

„Das Modul für Rekrutierung und Auswahl ist nur der Anfang. Unsere Vision ist es, auf andere Bereiche des Personalmanagements auszuweiten, wie Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung, Talententwicklung usw. Alles über WhatsApp, mit Fokus auf Kleinunternehmen. Wir möchten den Zugang zu strategischen Werkzeugen demokratisieren, stets mit der Einfachheit und Zugänglichkeit, die dieser Kanal bietet“, schließt Garcia ab.

Rekrutierung und Auswahl in der Handfläche
Während andere Lösungen technisches Fachwissen eines Personal- oder Personalabteilungsfachmanns erfordern können, funktioniert das Modul für Rekrutierung und Auswahl von Start Sólides direkt im WhatsApp, ohne Installation oder Integration mit ATS-Software (Applicant Tracking System), und ist somit die ideale Option für Unternehmer, die keine HR-Struktur für komplexere Lösungen haben.

Für Geschäftsinhaber konzipiert, ermöglicht das Tool die einfache und intuitive Erstellung von Stellenanzeigen per Audio- oder Textnachricht, organisiert Bewerber anhand spezifischer Kriterien, bietet Vorschläge zur Verbesserung von Stellenbeschreibungen und Lebensläufen, stellt vorgefertigte Vorlagen bereit, um den Erstellungsprozess zu beschleunigen, und nutzt Konzepte des Verhaltensmappings von Sólides, um die Genauigkeit bei Einstellungen zu erhöhen – alles ohne dass der Nutzer Apps installieren oder sich für die jeweilige Stelle registrieren muss, was den Einstellungsprozess beschleunigt. Trotz der Automatisierung eliminiert der Start Sólides nicht die menschliche Interaktion: Strategische Entscheidungen wie Interviews und Einstellungen bleiben in der Verantwortung des Managers. „Wir möchten keine Fachkräfte ersetzen, sondern ein Werkzeug anbieten für diejenigen, die noch keinen Zugang zu einer strukturierten und strategischen Personalabteilung haben“, sagt Ale.

Daten aus dem Sólides-Arbeitsmarktpanorama, das im letzten Monat veröffentlicht wurde, zeigen, dass die Idee des Einsatzes Künstlicher Intelligenz in Auswahlverfahren bei den Kandidaten gut ankommt. Schritte wie das Versenden von Lebensläufen (84%), die Empfehlung von Stellenangeboten (81%) und die Kombination von Profilen mit Jobmöglichkeiten (78%) wurden hoch akzeptiert für die Automatisierung. Dennoch werden traditionell humanisierte Phasen wie Interviews (59%) und Einstellung (59%) weiterhin als Momente angesehen, die persönliche Interaktion erfordern.

A Sólides entwickelt seit über einem Jahrzehnt Lösungen unter Einsatz von KI. In den letzten Jahren hat das Unternehmen sein Portfolio mit technologiegestützten Produkten wie der Unified Talent Bank und dem Sólides Copilot erweitert und seine Position als innovatives Unternehmen gestärkt, das das Wesentliche nicht aus den Augen verliert: die Menschen.