Seit 139 Jahren gefeiert, Der 1. Mai findet die brasilianischen Arbeiter im Jahr 2025 von widersprüchlichen beruflichen Gefühlen umgeben, wie man eine spezielle Recherche bei Serasa durchführt. Gleichzeitig unzufrieden mit den Gehältern und den geringen Aufstiegsmöglichkeiten, Die Befragten sind mit ihrer Position zufrieden und optimistisch in Bezug auf die Zukunft ihrer Karriere. Mitten in den Unsicherheiten, die durch Künstliche Intelligenz verursacht werden, Sie zeigen sich nicht so beunruhigt über den Ersatz durch Maschinen oder Technologie. Ich fürchte die Wirtschaft mehr
Unsere Forschung bestätigt, dass es einen bedeutenden Spielraum für Unternehmen gibt, in die Entwicklung und Wertschätzung der Mitarbeitenden zu investieren, Bewertung Patricia Camillo, Finanzbildungsexperte bei Serasa. Der Arbeitgeber oder die Führungskraft, die das Wachstum fördert und das Engagement der Mitarbeiter stärkt, wird bei der Talentbindung erfolgreicher sein, ergänzen.
Zukunft und Ruhestand
Hergestellt vom Opinion Box Institut, Die Studie zeigt, dass 59 % der Arbeitnehmer optimistisch in Bezug auf ihre berufliche Zukunft in den nächsten fünf Jahren sind und 32 % glauben, dass sie ruhig in den Ruhestand gehen können, trotz immer restriktiverer Gesetzgebung. 33%, jedoch, Es ist schwierig, mit finanzieller Stabilität in den Ruhestand zu gehen
Die Umfrage zeigt auch, dass 63 % der Befragten sich mit ihrer aktuellen Position zufrieden oder sehr zufrieden fühlen. Jedoch, Die Vergütung ist immer noch ein Anliegen: 68 % geben an, mit ihrem Gehalt unzufrieden zu sein.
Für diejenigen, die nach neuen Möglichkeiten auf dem Markt suchen, Die Suche nach einem besseren Gehalt (32%) und einer besseren Lebensqualität (27%) sind die Hauptmotivation für eine Neuorientierung. Zu den Herausforderungen im heutigen Arbeitsumfeld, Hervorzuheben sind die niedrige Vergütung und die hohe Arbeitsbelastung.
Finanzielle Bildung am Arbeitsplatz
Laut der Studie, 83% der Befragten schätzen das Angebot von Finanzbildungsprogrammen durch Unternehmen als Teil ihrer beruflichen Entwicklung. Außerdem, 86% glauben, dass die Teilnahme an Finanzkursen am Arbeitsplatz zu einer solideren Zukunftsplanung beiträgt, und 84 % betrachten diese Praxis als wesentlich, um mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen
Wenn der Arbeitnehmer Zugang zu finanzieller Bildung hat, erhöhen Sie Ihre Sicherheit bei wichtigen Entscheidungen in Ihrem Leben und Ihrer Karriere. Die Unterstützung der Unternehmen in diesem Prozess ist ein Vorteil, der allen zugutekommt, Da weil finanziell entspanntere Mitarbeitende tendenziell engagierter sind, produktiv und widerstandsfähig angesichts der Herausforderungen, behauptet Patrícia
