Gehalt ist laut einer Studie von Betterfly der Faktor, der die Mitarbeiterbindung in Unternehmen am wenigsten beeinflusst.

Eine von Betterfly in Partnerschaft mit Criteria erstellte Studie zeigt, dass das Gehalt zwar wichtig ist, aber der Faktor ist, der das Engagement kooperierender Menschen am wenigsten beeinflusst “Der Personalsektor steht seit einigen Jahren vor der Herausforderung, Talente nicht nur anzuziehen, sondern zu halten. Das Verständnis, was wichtig ist, um einen Mitarbeiter einzubinden, verändert die Art zu handeln und trägt auch zur Entwicklung konsistenter Strategien unter Verwendung dieser Informationen bei”, sagt Roberta Ferreira, Global Director of Brand Experience bei Betterfly.

In Brasilien sind Klima und Nutzen die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter am meisten erklären, mit 241 TP3 T und 231 TP3 T, gefolgt von Zweck und Kultur, mit 221 TP3 T und 181 TP3 T. Wirtschaftliches Wohlbefinden wird zwar als attraktiv anerkannt, ist jedoch kein Motivationsfaktor, da es als letzter im Ranking 131TP3 T erscheint. 

Brasilien ist das lateinamerikanische Land, das die meisten Vorteile bietet

Betterwork zeigte, dass, während der Durchschnitt in Lateinamerika 76 Punkte bei den Leistungen beträgt, Brasilien mit 86 Punkten übertrifft, wobei Männer mehr erhalten als Frauen (87 x 85).In Bezug auf das Alter haben die Generationen Y und Z 89 Punkte, während die Generation X und die Babyboomer, 82. Der Südosten ist die Region, die mehr Bedeutung erhält, mit 91 Punkten, gefolgt vom Süden, mit 89 und Mitte-West, mit 86. Schließlich hat der Nordosten 83 Punkte. Testing ist die Region, die geistige Flexibilität erhält 501.pr3 (berufliche und berufliche Entwicklung, 3 Kurse (1333313, (beruflich). 

Es ist wichtig zu betonen, dass es einen Unterschied zwischen den Vorteilen gibt, die von den Mitarbeitern als wichtig erklärt werden, und den Vorteilen, die das Engagement effektiv vorantreiben. Die Untersuchung ergab, dass 261 TP3 T der Teilnehmer besser bezahlt werden möchten; 191TP3 T möchte Leistungen im Zusammenhang mit Schutz (Versicherung), 161TP3 T mit Flexibilität (181TP3 T wichtiger für Frauen als für Männer) haben; 141TP3 T möchte Anreize erhalten, sich um die psychische Gesundheit zu kümmern; 101TP3 T wollte am Arbeitsplatz anerkannt werden; 91TP3 T möchte ermutigt werden, berufsbezogene Leistungen zu entwickeln. 

“Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Indikatoren zu haben. Beispielsweise sind finanzielle Sicherheit durch die Bereitstellung von Versicherungen und Flexibilität wichtig, um das Engagement zu stärken, und wiederum attraktiv für kooperierende Menschen, aber die meisten möchten gerne ein faires Gehalt in Bezug auf die von ihnen ausgeübten Aktivitäten erhalten”, kommentiert Roberta. 

Klar geworden ist, dass sich die als am wichtigsten erachteten Vorteile weder nach Geschlecht noch nach Alter unterscheiden.