Studie erstellt von Betterfly in Zusammenarbeit mit Critéria, zeigt, dass, obwohl wichtig, Das Gehalt ist der Faktor, der das Engagement der Mitarbeitenden am wenigsten beeinflusst. „Der Bereich Humanressourcen steht seit einigen Jahren vor der Herausforderung, nicht nur Talente anzuziehen, wie man Talente bindet. Verstehen was, tatsächlich, es ist wichtig, einen Mitarbeiter zu engagieren, die Handlungsweise zu verändern und auch zur Entwicklung konsistenter Strategien unter Verwendung dieser Informationen beizutragen, sagt Roberta Ferreira, Globale Direktorin für Markenerlebnis bei Betterfly
In Brasilien, Das Klima und die Vorteile sind die Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter am meisten erklären, mit 24% und 23%, gefolgt von Zweck und Kultur, mit 22% und 18%. Das wirtschaftliche Wohlbefinden, obwohl als attraktiv anerkannt, es ist kein Motivationsfaktor, da es als Letztes im Ranking erscheint – mit nur 13%.
Brasilien ist das lateinamerikanische Land mit den meisten Vorteilen
Betterwork hat aufgezeigt, dass, während der Durchschnitt in Lateinamerika bei 76 Punkten in den Vorteilen liegt, Brasilien übertrifft sich mit 86 Punkten, da Männer mehr als Frauen verdienen (87 x 85). In Bezug auf das Alter, Die Generationen Y und Z haben 89 Punkte, während die Generation X und die Babyboomer, 82. Der Südosten ist die Region, die am meisten hervorgehoben wird, mit 91 Punkten, gefolgt von Süden, mit 89 und dem Centro-Oeste, mit 86. Schließlich, Der Nordosten hat 83 Punkte. Von diesen, 50% erhalten Leistungen, die Schutz bieten (Lebensversicherung, Krankenversicherung, usw, 44% berufliche Entwicklung (Kurse und Anreize für Postgraduierten- und andere Spezialisierungen), 42% Flexibilität (für die Balance zwischen Privat- und Berufsleben), 38% Anerkennung (Prämien und Boni), 32% körperliches Wohlbefinden (Zugang zu Fitnessstudios), 30% psychisches Wohlbefinden (Hilfe für Therapie) und nur 23% fühlen sich angemessen entlohnt.
Es ist wichtig zu betonen, dass es einen Unterschied gibt zwischen den Vorteilen, die von den Mitarbeitern als wichtig erachtet werden, und den Vorteilen, die tatsächlich das Engagement fördern. Die Umfrage zeigte, dass 26% der Teilnehmer besser bezahlt werden möchten; 19% würden gerne Leistungen im Zusammenhang mit Schutz (Versicherungen) haben, 16% Flexibilität (18% wichtiger für Frauen als für Männer); 14% würden Anreize erhalten, um sich um die psychische Gesundheit zu kümmern; 10% wollten am Arbeitsplatz anerkannt werden; 9% wünschen sich, beruflich gefördert zu werden; und 6% würden sich Gesundheitsleistungen wünschen.
Es ist grundlegend, ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Indikatoren zu haben. Zum Beispiel, die finanzielle Sicherheit, durch das Angebot von Versicherungen, und die Flexibilität sind wichtig, um das Engagement zu fördern und, ihrerseits, sind attraktiv für die Mitarbeitenden, aber die Mehrheit würde gerne ein gerechtes Gehalt für die Tätigkeiten erhalten, die sie ausüben, kommentiere Roberta.
Eine Sache, die klar wurde, ist, dass die als am wichtigsten erachteten Vorteile keine Unterschiede nach Geschlecht oder Alter aufweisen
