Eine Studie von Betterfly in Zusammenarbeit mit Critéria zeigt, dass das Gehalt zwar wichtig ist, aber der Faktor, der das Engagement der Mitarbeitenden am wenigsten beeinflusst. Die Personalabteilung steht seit einigen Jahren vor der Herausforderung, nicht nur Talente anzuziehen, sondern auch zu binden. Zu verstehen, was wirklich wichtig ist, um einen Mitarbeiter zu engagieren, verändert die Handlungsweise und trägt auch zur Entwicklung konsistenter Strategien bei, die diese Informationen nutzen, sagt Roberta Ferreira, globale Direktorin für Marken-Erlebnis bei Betterfly.
In Brasilien sind das Klima und die Vorteile die Faktoren, die die Mitarbeitermotivation am meisten erklären, mit 24 % bzw. 23 %, gefolgt von Zweck und Kultur mit 22 % und 18 %. Das wirtschaftliche Wohlbefinden, obwohl es als attraktiv anerkannt wird, ist kein motivierender Faktor, da es im Ranking an letzter Stelle steht – mit nur 13 %.
Brasilien ist das lateinamerikanische Land mit den meisten Vorteilen
Betterwork hat nachgewiesen, dass während der Durchschnitt in Lateinamerika bei 76 Punkten für Vorteile liegt, Brasilien sich mit 86 Punkten übertrifft, wobei Männer mehr erhalten als Frauen (87 vs. 85). Bezüglich des Alters haben die Generationen Y und Z 89 Punkte, während die Generation X und die Babyboomer 82 Punkte haben. Der Südosten ist die Region, die die meiste Aufmerksamkeit erhält, mit 91 Punkten, gefolgt vom Süden mit 89 und dem Mittleren Westen mit 86. Schließlich hat der Nordosten 83 Punkte. Davon erhalten 50 % Leistungen im Bereich Schutz (Lebensversicherung, Krankenversicherung usw.), 44 % berufliche Weiterentwicklung (Kurse und Anreize für Postgraduierten- und Fachspezialisierungen), 42 % Flexibilität (zur Balance zwischen Privat- und Berufsleben), 38 % Anerkennung (Preise und Boni), 32 % körperliches Wohlbefinden (Zugang zu Fitnessstudios), 30 % mentales Wohlbefinden (Unterstützung bei Therapien) und nur 23 % empfinden ihre Vergütung als angemessen.
Es ist wichtig zu betonen, dass es einen Unterschied gibt zwischen den Vorteilen, die von den Mitarbeitenden als wichtig angegeben werden, und den Vorteilen, die tatsächlich das Engagement fördern. Die Umfrage ergab, dass 26 % der Teilnehmer besser bezahlt werden möchten; 19 % möchten Vorteile im Zusammenhang mit Schutz (Versicherungen); 16 % mit Flexibilität (18 % wichtiger für Frauen als für Männer); 14 % möchten Anreize für die Pflege der psychischen Gesundheit erhalten; 10 % wollten im Arbeitsumfeld anerkannt werden; 9 % wünschen sich berufliche Weiterentwicklung; und 6 % möchten Vorteile im Zusammenhang mit körperlicher Gesundheit.
Es ist entscheidend, ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Indikatoren zu haben. Zum Beispiel sind finanzielle Sicherheit durch Versicherungsangebote und Flexibilität wichtig, um Engagement zu fördern, und sind wiederum attraktiv für die Mitarbeitenden, aber die meisten möchten ein faires Gehalt für die ausgeführten Tätigkeiten erhalten, erklärt Roberta.
Dabei wurde deutlich, dass die als am wichtigsten erachteten Vorteile sich nicht nach Geschlecht oder Alter unterscheiden.
