der BegriffRache aufgeben(übersetzt als „Racheentlassung“) hat auf dem Arbeitsmarkt an Bedeutung gewonnen und beschreibt ein immer häufiger auftretendes Phänomen: Wenn Fachkräfte impulsiv kündigen, getrieben von Frustration oder Groll, der sich im Unternehmensumfeld angesammelt hat.
Laut Virgilio Marques dos Santos, einem Spezialisten für berufliche Entwicklung und Gründungspartner von FM2S Educação e Consultoria (einem Startup im Wissenschafts- und Technologiepark Unicamp), sind derartige Entscheidungen im Allgemeinen nicht durch die Suche nach neuen Möglichkeiten motiviert, sondern durch den Wunsch, zu protestieren oder dem Unternehmen „eine Lektion zu erteilen“.
„Obwohl es sich im Moment befreiend anfühlt,Rache aufgebenOft handelt es sich dabei um eine emotionale und nicht um eine strategische Reaktion, die erhebliche Konsequenzen für die Karriere und die finanzielle Stabilität des Berufstätigen hat“, analysiert er.
Erschöpfung bei der Arbeit wird als eine der häufigsten Ursachen für dieses Verhalten genannt. Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) wird Burnout bereits als ein berufliches Phänomen anerkannt, was viele Fachkräfte dazu veranlasst, einen plötzlichen Ausstieg als einzige Lösung für ihre Erschöpfung zu sehen. Diese impulsive Haltung, die oft mit einer Entfremdung von den Werten des Unternehmens oder sogar mit einer Idealisierung von „großen Entlassungen“ verbunden ist, schadet der Karriere auf irreversible Weise, erklärt der Experte.
Er betont, dass das Problem nicht die Frustration an sich ist, die legitim ist, sondern die Art und Weise, wie sie gehandhabt wird. „Zwischen Reiz und Reaktion gibt es einen Raum. In diesem Raum liegt die Macht, die Reaktion zu wählen“, zitiert er, in Bezug auf die Gedanken von Viktor Frankl. DERRache aufgebenignoriert diesen Raum und führt zu übereilten Entscheidungen, die nicht zum beruflichen Wachstum beitragen.
Obwohl das Verlassen des Arbeitsplatzes in einigen Fällen eine notwendige Entscheidung sein kann, warnt der Experte vor der Bedeutung eines geplanten Ausstiegs. Plötzliche Brüche gefährden die finanzielle und berufliche Zukunft, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, erklärt er. Er hebt hervorgehoben, dass die Art und Weise, wie man einen Job verlässt, die Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst.
Bevor endgültige Entscheidungen getroffen werden, müssen die Fachleute darüber nachdenken, was wirklich die Unannehmlichkeiten verursacht. Oft liegt die Ursache des Problems nicht in der Arbeit selbst, sondern in einzelnen Situationen, die möglicherweise durch Dialog gelöst werden könnten, fährt er fort. Daher führt das Streben nach einem offenen Gespräch mit Führungskräften oder Kollegen zu unerwarteten Lösungen und zeigt gleichzeitig Reife und Engagement. Wenn das Verlassen unvermeidlich ist, ist Planung unerlässlich. Einen sicheren Übergang zu gewährleisten, mit einer weiteren Gelegenheit bereits abgestimmt oder einer finanziellen Reserve, hilft, Bedauern zu vermeiden.
Darüber hinaus zeigen Momente der Unzufriedenheit auch wertvolle Gelegenheiten für die Selbstentwicklung. „Es ist der ideale Zeitpunkt, um neue Lernmöglichkeiten, Kurse oder Mentoring zu suchen, um die Horizonte für bessere Chancen in der Zukunft zu erweitern. Es ist wichtig, das zu verlassen, was uns nicht mehr dient, aber der Fokus sollte auf der Zukunft liegen, die wir aufbauen wollen, und nicht auf Rache“, reflektiert.
Schließlich zitiert er Daniel Goleman, Autor von „Emotionale Intelligenz“, um die Bedeutung des Emotionsmanagements zu stärken. „Frustrationen in Wachstumshilfen umzuwandeln und das aufzugeben, was keinen Sinn mehr macht, sind reife und strategische Einstellungen, die neue Wege in der Karriere eröffnen können. 2025 könnte das Jahr sein, in dem Sie Widrigkeiten in Chancen verwandeln, mit Fokus und emotionaler Intelligenz, um eine vielversprechendere Zukunft aufzubauen“, schließt er.
