Online-Reputation belastet die Entscheidung neuer Generationen bei der Berufswahl

Mit sozialen Netzwerken, die sich als strategische Kommunikationskanäle konsolidieren, werden Kandidaten - insbesondere aus der Generation Z und Millennials - bei der Auswahl der Arbeitsplätze immer umsichtiger. Für sie ist eine Marke mehr als ein Name, sie ist ein Spiegelbild von Werten, Kultur und Zweck. Laut einer Infojobs-Umfrage betrachten 701 TP3T Fachleute die Reputation des Unternehmens als entscheidenden Faktor bei der Annahme eines Stellenangebots. Darüber hinaus 76,21 tp der Befragten, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.

Für Hosanna Azevedos, Personalleiter Infojobs und Sprecher für Pandape, HR-Software, das liegt daran, dass die Kandidaten von heute nicht nur einen Job suchen, sondern Teil eines Unternehmens sein, das ihren Überzeugungen und Bestrebungen entspricht: “Diese neuen Generationen folgen den Konten von Unternehmen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, TikTok und Twitter. Sie beobachten nicht nur, was in Anzeigen gesagt wird, sondern auch das, was die Mitwirkenden geteilt werden. Jeder Beitrag, Kommentar und jede Interaktion kann Ihre Bewerbungsentscheidung beeinflussen. ”. 

Für die Generation Z, die am Anfang ihrer beruflichen Entwicklung steht, und die Millennials, die Umgebungen priorisieren, die ihren Werten gerecht werden, ist die digitale Präsenz eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Daher sollten soziale Netzwerke nicht nur Produkte fördern, sondern auch die Vision und Werte der Marke widerspiegeln und das Interesse der richtigen Talente wecken.

“Unternehmen müssen verstehen, dass es nicht nur um Marketing geht, sondern auch um die interne Kultur und die angewendeten Praktiken. Für junge Fachkräfte sind Transparenz und Authentizität unerlässlich. Darüber hinaus müssen Organisationen proaktive Kommunikation annehmen. Dies impliziert sowohl die Reaktion auf Kommentare und Kritik als auch die Schaffung von Inhalten, die ihre Werte und ihre Organisationskultur widerspiegeln. Kampagnen, die Mitarbeitergeschichten, Initiativen zur sozialen Verantwortung und Inklusionspraktiken hervorheben, sind wirksame Strategien, um ein positives Image zu schaffen”, kommentiert der Experte.