I Recruited führt benutzerdefinierte Karriereseiten ein und erhöht das Kandidatenengagement um 35%

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsszenario ist Employer Branding oder Employer Branding unverzichtbar geworden, um Talente anzuziehen und zu halten Recruti, die auf die Optimierung von Auswahlprozessen spezialisierte Plattform ATS (Applicant Tracking System), hat eine neue Funktion eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen und so die Markenbekanntheit und das Engagement der Kandidaten deutlich zu verbessern.

Employer Branding ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, ein positives Image einer Organisation auf dem Arbeitsmarkt zu erzeugen. Recruti hat darüber nachgedacht und ein Portfolio von Karriereseiten entwickelt, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Marken differenziert und personalisiert hervorzuheben. Dieses Merkmal verbessert nicht nur die Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt, sondern zieht auch qualifiziertere Fachkräfte an, die an der Organisationskultur ausgerichtet sind.

Die neuen Karriereseiten von Recruiti sind Abschnitte, die der Stellenausschreibung gewidmet sind und es Unternehmen ermöglichen, mehrere Seiten zu erstellen, die auf verschiedene Abteilungen, Teams oder Standorte zugeschnitten sind. Unter Anpassungsoptionen können Unternehmen Design und Inhalte ändern, um sie für Zielgruppen attraktiver zu machen.

Die Seiten können Videos, Mitarbeiterstimmen und andere Multimedia-Materialien enthalten, die die Arbeitgebermarke stärken. Darüber hinaus können sie angepasst werden, um interne Initiativen wie Diversitäts- und Inklusionsprogramme, soziale Aktionen und Auszeichnungen hervorzuheben.

Die neuen Karriereseiten lassen sich nahtlos in andere Rekrutierungstools auf der Rekrutierungsplattform integrieren, was die Verwaltung und Nachverfolgung der Kandidaten erleichtert. Personalvermittler können die Leistung jeder Seite überwachen und ihre Outreach-Strategien nach Bedarf anpassen.

Unternehmen, die die Funktionalität bereits übernommen haben, haben laut einer Vorstudie eine Steigerung des Kandidatenengagements um 351TP3 T gemeldet attraktivere und informativere Karriereseiten ermöglichen es den Kandidaten, einen klareren Blick auf die Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben, was zu einer qualifizierteren Auswahl führt, die an der Unternehmenskultur ausgerichtet ist.

“Die Einführung der zahlreichen Karriereseiten symbolisiert Recrutis Engagement, unseren Kunden innovative und effektive Lösungen anzubieten. Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und die neue Funktion es ihnen ermöglicht, ihre Besonderheiten hervorzuheben und ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Fachkräfte anzuziehen, die besser darauf ausgerichtet sind.”ihre Kulturen und Werte”, sagte Priscila H Manso, Revenue Manager bei Recruti.

Mit dieser neuen Funktion bekräftigt Recruti sein Engagement für die Bereitstellung von Tools, die nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern auch die Präsenz von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt stärken. Kundenspezifische Karriereseiten stellen einen dauerhaften Vorteil für Unternehmen dar und helfen ihnen, die besten Talente anzuziehen und zu halten.