In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsumfeld, das Arbeitgeberbranding, oder Arbeitgebermarke, es wurde entscheidend, um Talente zu gewinnen und zu halten. A Recrutei, ATS-Plattform (Applicant Tracking System), die darauf spezialisiert ist, Auswahlprozesse zu optimieren, hat eine neue Funktion eingeführt, die es Unternehmen ermöglicht, benutzerdefinierte Karriereseiten zu erstellen, die Markenwahrnehmung und das Engagement der Kandidaten erheblich verbessern
Employer Branding ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, ein positives Image einer Organisation auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Darüber nachdenkend, Recrutei hat ein Portfolio von Karriereseiten entwickelt, das es Unternehmen ermöglicht, ihre Marken auf eine differenzierte und personalisierte Weise hervorzuheben. Dieses Mittel verbessert nicht nur die Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt, sondern zieht auch qualifiziertere Fachkräfte an, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen
Die neuen Karriereseiten von Recrutei sind Abschnitte, die der Veröffentlichung von Stellenangeboten gewidmet sind, ermöglicht es Unternehmen, mehrere Seiten zu erstellen, die auf verschiedene Abteilungen zugeschnitten sind, Teams oder Standorte. Unter den Anpassungsoptionen, Die Unternehmen können das Design und den Inhalt ändern, um sie für die Zielkandidaten attraktiver zu gestalten
Die Seiten können Videos enthalten, Mitarbeiterberichte und andere Multimedia-Materialien, die die Arbeitgebermarke stärken. Außerdem, können angepasst werden, um interne Initiativen hervorzuheben, wie Programme für Vielfalt und Inklusion, soziale Aktionen und Auszeichnungen
Die neuen Karriereseiten integrieren sich nahtlos mit anderen Rekrutierungstools der Plattform Recrutei, die Verwaltung und die Nachverfolgung von Kandidaten zu erleichtern. Die Recruiter können die Leistung jeder Seite überwachen und ihre Werbestrategien bei Bedarf anpassen
Die Unternehmen, die die Funktionalität bereits übernommen haben, berichteten von einem Anstieg des Engagements der Kandidaten um 35%, laut einer vorläufigen Studie. Attraktive und informative Karriereseiten ermöglichen es den Bewerbern, einen klareren Überblick über die Arbeitsmöglichkeiten zu erhalten, was zu qualifizierteren Auswahlverfahren führt, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmen
Die Einführung der multiplen Karriereseiten symbolisiert das Engagement von Recrutei, innovative und effektive Lösungen für unsere Kunden anzubieten. Wir wissen, dass jede Corporation einzigartig ist, und die neue Funktion ermöglicht es ihnen, ihre Besonderheiten hervorzuheben und ihre Arbeitgebermarke zu stärken, die am besten mit ihren Kulturen und Werten übereinstimmenden Fachkräfte anziehen,"hobte Priscila H Manso hervor", Revenue Manager bei Recrutei
Mit dieser neuen Funktion, Recrutei bekräftigt sein Engagement, Werkzeuge bereitzustellen, die nicht nur den Rekrutierungsprozess optimieren, sondern stärken auch die Präsenz der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt. Die maßgeschneiderten Karriereseiten stellen ein dauerhaftes Asset für Unternehmen dar, indem sie helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten
