In der Oktoberausgabe vondie i-Seite, Unternehmertum, Innovation und Business-Podcast, Karina Rehavia, CEO vonAuge– das auf dem Markt für Talentkuratierung und -rekrutierung tätig ist – befasste sich mit dem aktuellen Szenario des On-Demand-Rekrutierungsmodells: Open Talent genannt.
Kürzlich veröffentlichte Ollo einen bisher einzigartigen Bericht über die Open-Talent-Wirtschaft, einschließlich einer exklusiven Umfrage, die in Zusammenarbeit mit Orbit Data Science durchgeführt wurde, bei der über 11.000 Kommentare gesammelt wurden, die aus Aussagen auf Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und X (ehemals Twitter) stammen, von Personen, die ihre Meinungen zur Arbeit als Freelancer äußerten.
Unter den gesammelten Daten zeigt der Bericht, dass der Sektor wachsen sollte11,7%pro Jahr bis 2032 weltweit und erreicht damit das Niveau von1,1 Milliarden US-Dollarund in Brasilien schätzt man, dass etwa1,5 Millionen Menschenin irgendeiner Weise in diesem Segment tätig.
Während des Gesprächs, das wichtige Beobachtungen zur Zukunft der Arbeit liefert und von den Moderatoren Alexandre Waclawovsky und Eduardo Bendzius geleitet wird, werden die Fortschritte, Perspektiven und Herausforderungen dieses Marktes in Brasilien angesprochen.
„Das Wachstum des Freelancer-Universums ist sehr interessant. Ich habe immer geglaubt, dass externe Talente von Unternehmen sehr schlecht genutzt wurden und dass es enorme Möglichkeiten für Menschen geben würde, ihre Tätigkeiten auf andere Weise auszuüben“, sagt Karina Rehavia, CEO von Ollo.„Die Zahlen belegen, dass Unternehmen zunehmend externe Talente in ihre Strategien einbeziehen“, sagt er.
„Seit Beginn meiner Reise auf dem On-Demand-Talentmarkt habe ich immer an das transformative Potenzial geglaubt, das er sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte birgt. Die Entwicklung dieses Einstellungsformats stellt eine bedeutende Veränderung in der Art und Weise dar, wie wir arbeiten und uns mit Beschäftigung verbinden“, kommentiert Alexandre Waclawovsky. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, schnell und flexibel auf spezialisierte Fähigkeiten zuzugreifen, während Talente die Freiheit haben, verschiedene Bereiche zu erkunden und sich in unterschiedlichen Gebieten weiterzuentwickeln, schließt er.
Die Folge ist jetzt auf den folgenden Plattformen live:YouTube, Spotify, DeezerUndApple Podcasts.
Karina Rehaviaist Gründer und CEO von Ollo and Social Talent, einem Unternehmer und Geschäftsleiter mit über 20 Jahren Erfahrung, der zur Entwicklung und zum Wachstum von Unternehmensinitiativen in Organisationen in den Bereichen internationale Geschäftsentwicklung sowie Management und Leitung von Großprojekten beiträgt. Neben Brasilien hat er/sie auch beruflich in den USA, England, China und den Vereinigten Arabischen Emiraten gearbeitet.
