In der Oktoberausgabe vondie i-Seite, Podcast über Unternehmertum, Innovation und Geschäft, Karina Rehavia, CEO vonAuge – die im Bereich der Kuratierung und Anwerbung von Talenten tätig ist -, sprach über das aktuelle Szenario des On-Demand-Anstellungsmodells: das sogenannte Open Talent
Kürzlich, Ollo hat einen neuen Bericht über die Open Talent Wirtschaft veröffentlicht, einschließlich einer exklusiven Umfrage, die in Zusammenarbeit mit Orbit Data Science durchgeführt wurde, bei der über 11.000 Kommentare gesammelt wurden, erhalten aus Erklärungen, die auf Facebook gemacht wurden, Instagram, TikTok, YouTube und X (ehemals Twitter), von Personen, die Meinungen über die Arbeit als Freelancer geäußert haben.
Unter den ermittelten Daten, der Bericht weist darauf hin, dass der Sektor wachsen sollte11,7%bis zum Jahr 2032 in der Welt, erreichend das Niveau vonUS$ 1,1 Milliarde, da Brasilien, es wird geschätzt, dass etwa1,5 Millionen Menschenin irgendeiner Weise in diesem Bereich tätig
Während des Gesprächs, die wichtige Beobachtungen über die Zukunft der Arbeit bringt, geleitet von den Moderatoren Alexandre Waclawovsky und Eduardo Bendzius, die Fortschritte werden hervorgehoben, Perspektiven und Herausforderungen dieses Marktes in Brasilien
Es ist sehr interessant, das Wachstum des Freelancer-Universums. Ich habe immer geglaubt, dass externe Talente von den Unternehmen sehr schlecht genutzt wurden und dass es enorme Möglichkeiten für die Menschen geben würde, ihre Tätigkeiten auf andere Weise auszuüben.”, behauptet Karina Rehavia, CEO von Ollo.„Die Zahlen belegen, dass Unternehmen zunehmend die Nutzung externer Talente in ihren Talentstrategien in Betracht ziehen“, behauptet
Seit Beginn meiner Reise im On-Demand-Talente-Markt, Ich habe immer an das transformative Potenzial geglaubt, das er mit sich bringt, so viel für die Unternehmen, wie viel für die Fachleute. Die Entwicklung dieses Vertragsformats stellt einen bedeutenden Wandel in der Art und Weise dar, wie wir arbeiten und uns mit der Beschäftigung auseinandersetzen, kommentiert Alexandre Waclawovsky. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, auf spezialisierte Fähigkeiten agil und flexibel zuzugreifen, während die Talente die Freiheit haben, verschiedene Bereiche zu erkunden und sich in unterschiedlichen Bereichen zu entwickeln, schließe ab
Die Folge ist jetzt auf den folgenden Plattformen live:YouTube, Spotify, DeezerUndApple Podcasts.
Karina Rehaviaist Gründerin und CEO von Ollo und Social Talent, Unternehmerin der Unternehmensführer, mit über 20 Jahren Erfahrung in der Mitwirkung an der Entwicklung und dem Wachstum von Unternehmensinitiativen in den Bereichen internationale Geschäftsentwicklung sowie Management und Führung von Großprojekten. Außer Brasilien, hat bereits professionell in den USA gespielt, England, China und die Vereinigten Arabischen Emirate
