Recrutei, die innovative ATS-Plattform, führt ihre neue Funktion ein: die „Interview-Trainingsumgebung“. Mit einer Arbeitslosenquote von 7,5 % in Brasilien im ersten Quartal 2024, laut den Daten der Kontinuierlichen Nationalen Haushaltsbefragung (PNAD) des IBGE, kommt dieses Tool zu einem entscheidenden Zeitpunkt für Kandidaten auf Jobsuche.
„Wir glauben, dass die Interview-Trainingsumgebung den Weg von Kandidaten auf der Suche nach Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt entscheidend beeinflussen wird. „Mit unserer auf Rekrutierung und Auswahl spezialisierten KI können sich Fachkräfte gezielter vorbereiten und so ihre Erfolgschancen in den Auswahlprozessen erhöhen“, sagt Pedro Silveira, CTO von Recrutei.
Mit 8,2 Millionen Arbeitslosen im Land zielt Recrutei nicht nur darauf ab, den Anziehungsprozess zu beschleunigen, sondern auch die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern. Viele Recruiter haben Schwierigkeiten, Talente mit den passenden Fähigkeiten für die verfügbaren Stellen zu finden, und der Mangel an Fachkräften ist eine ständige Herausforderung. Im Fall der Talente liegt die Schwierigkeit darin, zu definieren, welche Kurse und Spezialisierungen erforderlich sind, um sich im Auswahlverfahren hervorzuheben.
Die KI von Recrutei ist speziell für die Personalbeschaffung und -auswahl trainiert und bietet Einblicke in wesentliche Schulungen sowie jetzt die Möglichkeit, Interviews zu trainieren. Die Benutzer können simulierte Diskussionen führen und detailliertes Feedback zu Stärken und Verbesserungsbereichen erhalten.
Die Neuheit von Recrutei stärkt ihr Engagement, zur Ausbildung qualifizierterer Fachkräfte beizutragen und sie besser auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, um diese Phase für beide Seiten zu optimieren: Recruiter und Kandidaten.
