Der Anteil der Unternehmen, die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern haben, steigt auf 84 %

Die neueste Ausgabe vonRobert Half Vertrauensindex (RHI)Im Jahr 2024 zeigte sich, dass 84 % der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Einstellung haben, ein Anstieg um drei Prozentpunkte im Vergleich zum Vorquartal. Unter den für die Rekrutierung verantwortlichen Fachleuten glauben 67 %, dass sich die Lage in den nächsten sechs Monaten nicht ändern wird, während 28 % noch größere Herausforderungen erwarten.

Der ICRH, entwickelt zur Überwachung der Wahrnehmung qualifizierter Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft, verzeichnete eine Erholung nach zwei Quartalen des Rückgangs. Bei der 30. Ausgabe stieg der Indikator für das Vertrauen in die aktuelle Lage um 1,9 Punkte. Die Erwartungen für die Zukunft haben sich ebenfalls verbessert, obwohl der Index weiterhin im Pessimismusbereich (unter 50 Punkten) verbleibt.

„Dieser bescheidene Fortschritt spiegelt ein Wirtschaftsszenario wider, das zwar Anzeichen einer Erholung zeigt, aber immer noch mit Herausforderungen wie Haushaltsinstabilität, hohen Zinsen und der Aufwertung des Dollars konfrontiert ist. In diesem Zusammenhang müssen Unternehmen strenge Kriterien anwenden, um sicherzustellen, dass neue Talente über die erforderlichen Fähigkeiten und Visionen verfügen, damit das Geschäft erfolgreich sein kann“, sagt Fernando Mantovani, Generaldirektor von Robert Half für Südamerika.

Vertrauen in den Arbeitsmarkt – gefestigt(in Punkten)

 
Die Studie präsentiert auch Indikatoren für die drei befragten Kategorien: Verantwortliche für die Personalbeschaffung in Unternehmen, beschäftigte Fachkräfte und arbeitslose Fachkräfte. Die Wahrnehmung des aktuellen Szenarios hat sich aus der Perspektive der drei Gruppen verbessert, wobei die Recruiter besonders hervorgehoben werden, deren Index um 1,4 Punkte gestiegen ist. In Bezug auf die nächsten sechs Monate blieb die Reduzierung des Pessimismus bei Recruitern und beschäftigten Fachkräften bestehen.

Verglichen mit dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 zeigten alle Gruppen mehr Vertrauen in die aktuelle Situation. Allerdings sind die Erwartungen für die Zukunft etwas weniger optimistisch geworden.

Arbeitslosigkeit erreicht neuen Höchststand

Zu den Faktoren, die den Indikator beeinflussen, gehört der Rückgang der Arbeitslosenquote, die im dritten Quartal 2024 den niedrigsten Stand in der historischen Reihe erreichte: 6,4 % für die Gesamtbevölkerung und 3 % für qualifizierte Fachkräfte (jeweils ein Rückgang um 0,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorzeitraum).

Laut Analyse von Robert Half befindet sich der Markt für qualifizierte Arbeitskräfte in einer Situation, die nahezu Vollbeschäftigung entspricht. Fachkräfte mit Kompetenzen, die den Anforderungen des Marktes entsprechen, bleiben tendenziell nur kurze Zeit arbeitslos oder wechseln sogar das Unternehmen nicht einmal.

Dieses Szenario begünstigt die Schaffung neuer Stellen. DERRobert Half Gehaltsleitfaden 2025weist darauf hin, dass 44 % der brasilianischen Unternehmen im nächsten Jahr die Schaffung von Festanstellungen planen, während 32 % beabsichtigen, die Zahl der Zeitarbeitskräfte für Projekte mit einer Dauer von bis zu sechs Monaten zu erhöhen.

„Um in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Talente anzuwerben und zu halten, müssen Unternehmen attraktive Vergütungs- und Leistungspakete anbieten, in die berufliche Entwicklung investieren, ein psychologisch sicheres Umfeld schaffen und den Anforderungen an die Flexibilität so weit wie möglich nachkommen“, rät Mantovani.

Diese Faktoren wurden sogar auf dem ICRH 30 als Gründe für Bedenken der Personalvermittler im Hinblick auf 2025 genannt. Die fünf wichtigsten laut der Studie sind:

• Wirtschaftliche Unvorhersehbarkeit (56%)
• Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen (37 %)
• Angst, wichtige Fachkräfte an andere Unternehmen zu verlieren (35 %)
• Stagnierende Löhne (35%)
• Ergebnisse unter den Erwartungen im Jahr 2024 (21%)

Berufstätige gewinnen an Bedeutung

Die niedrigen Arbeitslosenquoten haben die Bedeutung von beschäftigten Fachkräften erhöht, insbesondere diejenigen, die sich auf kontinuierliche Weiterentwicklung in stark nachgefragten Bereichen konzentrieren. Die wichtigsten Ziele für 2025, laut den Befragten, umfassen:

• Kompetenzentwicklung (59 %)
• Finanzielles Wachstum und Stabilität (50 %)
• Work-Life-Balance (45 %)
• Karriereförderung und Beförderungen (34 %)
• Erkundung neuer Karrieremöglichkeiten (29 %)

Darüber hinaus fühlen sich 61 % der Beschäftigten sicherer in Bezug auf die Stabilität ihrer Arbeitsplätze, ein Anstieg um fünf Prozentpunkte. In den nächsten sechs Monaten erwarten 70 %, dass die aktuelle Situation bestehen bleibt, während 24 % an eine größere Jobsicherheit glauben.

Arbeitslose signalisieren Herausforderungen

Unter den Arbeitslosen glauben 34%, dass sich die Chancen auf eine Wiedereinstellung in den nächsten sechs Monaten erhöhen werden. Dennoch bleiben 31 % wenig optimistisch und nennen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Alter, Vorurteilen oder Diskriminierung, harte Konkurrenz und mangelnde Chancen in ihren Fachgebieten als die größten Herausforderungen.

„Für diese Fachkräfte sollte der Schwerpunkt auf der Weiterbildung und der Entwicklung von Anpassungsfähigkeit liegen. Es ist äußerst wichtig, marktgerechte Qualifizierungsmöglichkeiten zu suchen, ein aktives Kontaktnetzwerk zu pflegen und offen für neue Erfahrungen zu sein. Stillstand ist keine Option“, rät der CEO von Robert Half.