Pesquisa revela quais empresas os brasileiros realmente amam trabalhar

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

Heutzutage müssen Unternehmen über wettbewerbsfähige Gehälter hinausgehen Aktives und routinemäßiges Zuhören von Talenten ist entscheidend für die Schaffung von Umgebungen, die die wachsenden Erwartungen von Fachleuten inspirieren und erfüllen. Diese Praxis verbessert nicht nur kontinuierlich die Arbeitgebermarke, sondern ermöglicht auch die Antizipation von Verhaltensweisen und den Aufbau dauerhafter Beziehungen zu” Mitarbeitern‘‘sagte Angelica Madalosso, CEO von ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Boticario-Gruppe

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Eigenes Unternehmen (Verlangen)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergie

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Positives Organisationsklima (18%)
• Transparenz und effiziente Kommunikation (16%)
• Autonomie (12%)
• Flexibilität (11%)
• Bewertung und Anerkennung (10%)
• Respektvolle und integrative Umgebung (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Wichtigste Trends, die im Ranking beobachtet wurden

Neben den Initiativen der am besten positionierten Unternehmen wies die Studie auf einige Trends hin:

• B2 C-Schwerpunkt: B2 C-Unternehmen, wie Natura und Grupo Boticario, haben ihre Präsenz durch eine starke Investition in eine Arbeitgebermarke gestärkt.
• Differenzierter Unternehmensnutzen: Unternehmen bieten mehr und mehr Vorteile über das traditionelle Paket hinaus Die Boticario-Gruppe beispielsweise zeichnete sich durch die Pet Aid aus, eine Innovation auf dem Markt. Die Studie analysiert, dass die Wahl der Vorteile möglicherweise durch das aktive Zuhören der kooperierenden Menschen erfolgte und somit das Wohlergehen aller widerspiegelt.
  
• Digitale Transformation: Investitionen in Technik und Digitalisierung treiben moderne und dynamische Arbeitsumgebungen an, Unternehmen wie Itau stechen in dieser Hinsicht hervor.
  
• Innovation: Alle Unternehmen im Ranking priorisieren Innovation, unabhängig von der BrancheNatura, Vale und Grupo Boticario suchen beispielsweise ständig nach neuen Lösungen und Wegen zur Verbesserung von Prozessen.
  
• ESG: Die meisten Unternehmen priorisieren ESG-Themen (Umwelt, Soziales und Governance) mit guten Unternehmenspraktiken, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung und gutem Erfolg, die wichtige Auswirkungen auf die Gewinnung und Bindung von Talenten haben. 
  
• Flexibilität: Hybrid- und Fernmodelle folgen als Präferenz unter den Talenten und tragen zu einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben der kooperierenden Person bei.
• Sektor: Das Ranking 2024 zeigte eine Dominanz von Unternehmen des Energiesektors, angetrieben durch Interesse an ESG und Nachhaltigkeit. 

DER Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.co.uk.