Umfrage zeigt, für welche Unternehmen Brasilianer wirklich gerne arbeiten

Das HUB für Employer Branding, IchLiebeMeinenJob, veröffentlichte das RankingBeliebte Unternehmen, die Liste der beliebtesten Unternehmen zum Arbeiten in Brasilien. Die Forschung hat zum Ziel, Organisationen hervorzuheben, die die Erwartungen der Talente verstehen und erfüllen, neben der Kartierung der Trends und Praktiken, die den Arbeitsmarkt im Land prägen

Die Umfrage befragte 865 Fachleute aus verschiedenen Regionen Brasiliens, mit Vorherrschaft im Südosten und Süden, um Unternehmen zu identifizieren, die sich durch das Management von Menschen und die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die auf Wohlbefinden basieren, auszeichnen, Innovation und Zweck. Die repräsentativsten Sektoren waren Tech-Unternehmen, Industrien und andere Segmente mit einem höheren Anteil an Fachkräften auf Senior-Ebene (35%) und Führungskräften (30%). 

An der Spitze des nationalen Rankings steht Natura, Vale und Grupo Boticário, anerkannt für moderne Managementpraktiken, Innovationsstrategien und Verbindung zu den Werten der Mitarbeiter. Multinationale Unternehmen wie Google und Microsoft wurden ebenfalls unter den Erwähnungen der Befragten als globale Referenzbeispiele für Technologie und Innovation genannt. Trotzdem, Das Ranking hebt ausschließlich Unternehmen hervor, die in Brasilien tätig sind und die Besonderheiten des lokalen Marktes berücksichtigen

Heute, Die Unternehmen müssen über wettbewerbsfähige Gehälter hinausgehen. Aktives und routinemäßiges Zuhören der Talente ist entscheidend, um Umgebungen zu schaffen, die inspirieren und den wachsenden Erwartungen der Fachkräfte gerecht werden. Diese Praxis verbessert kontinuierlich die Arbeitgebermarke, sondern ermöglicht auch, Verhaltensweisen vorherzusehen und dauerhafte Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen, behauptet Angélica Madalosso, CEO von ILoveMyJob

Welches sind die 10 beliebtesten Unternehmen, für die man arbeiten kann?

1º – Natur

2º – OK

3º – Boticario-Gruppe

4º – Eurofarma

5º – Petrobras

6º – Elektrobras

7º –Itau

8º – Eigenes Unternehmen (Wunsch zur Selbstständigkeit)

9º – CPFL

10º – Echoenergie

Was ein Unternehmen bei den Mitarbeitern bewunderten lässt

Laut der Erhebung, Die am meisten geschätzten Faktoren zur Definition eines idealen Arbeitsumfelds sind:

• Positives Organisationsklima (18 %)
• Transparenz und effiziente Kommunikation (16 %)
• Autonomie (12%)
• Flexibilität (11 %)
• Wertschätzung und Anerkennung (10%)
• Respektvolle und inklusive Umgebung (9%)

Ein weiteres Highlight war der zunehmende Einsatz von Technologie und sozialen Medien zur Anwerbung und Bindung von Talenten. Plattformen wie LinkedIn wurden von 46% der Befragten als der wichtigste Kanal zur Suche nach Möglichkeiten genannt, gefolgt von Networking (32%) und Jobportalen (15%)

Die Aufnahme des "Eigenen Geschäfts" in die Top 10, laut der Erhebung, spiegelt einen Trend wider, der von den Befragten in der Suche nach mehr Autonomie in der Karriere aufgezeigt wird. Die Hauptgründe für die Kündigung, die in der Umfrage hervorgehoben wurden, waren schlechte Bezahlung (45%), Fehlen eines Karriereplans (30%) und Arbeitsüberlastung (15%)

Wichtigste Trends im Ranking

Neben den Initiativen der am besten positionierten Unternehmen, die Studie wies auf einige Trends hin

• B2C-Fokus:B2C-Unternehmen, wie Natura und Grupo Boticário, sie haben ihre Präsenz durch eine starke Investition in die Arbeitgebermarke verstärkt
• Differenzierte Unternehmensvorteile:Unternehmen bieten zunehmend mehr Vorteile über das traditionelle Paket hinaus. Die Grupo Boticário, zum Beispiel, hervorhob sich durch die Haustierhilfe, eine Innovation auf dem Markt. Die Studie analysiert, dass, möglicherweise, die Auswahl der Leistungen basierte auf dem aktiven Zuhören der Mitarbeitenden und, so, spiegelt das Wohlbefinden aller wider
  
• Digitale Transformation:Investitionen in Technologie und Digitalisierung fördern moderne und dynamische Arbeitsumgebungen. Unternehmen wie Itaú heben sich in diesem Bereich hervor
  
• Innovation:Alle Unternehmen im Ranking priorisieren Innovation, unabhängig vom Sektor. Natur, Vale und Grupo Boticário, zum Beispiel, suchen ständig nach neuen Lösungen und Wegen, um Prozesse zu verbessern
  
• ESG:Die meisten Unternehmen priorisieren ESG-Themen (Umwelt, Soziale und Governance, mit guten Unternehmenspraktiken, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung und gut, die einen wichtigen Einfluss auf die Anwerbung und Bindung von Talenten haben. 
  
• Flexibilität:Hybriemodelle und Remote-Arbeit bleiben die bevorzugten Optionen unter den Talenten und tragen zu einem gesunden Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden bei
• Sektor:Das Ranking von 2024 zeigte eine Dominanz von Unternehmen aus dem Energiesektor, angetrieben durch das Interesse an ESG und Nachhaltigkeit. 

ABeliebte Unternehmenwird jährlich von iLoveMyJob durchgeführt und bietet eine Analyse der besten Praktiken im Management von Arbeitgebermarken in Brasilien. Der vollständige Bericht ist auf der Website verfügbar www.lovedcompanies.com.br.