Eine aktuelle Umfrage, die von Pandapé durchgeführt wurde, HR-Software von Infojobs, in Partnerschaft mit Impulso, brachte besorgniserregende Daten über die Umsetzung von Diversitätspraktiken ans Licht, Inklusion und ESG (Umwelt, Sozial, und Governance) in brasilianischen Unternehmen. Durchgeführt im Mai 2024, Die Forschung umfasste die Teilnahme von Fachleuten aus dem Bereich Human Resources aus verschiedenen Sektoren und kartierte die wichtigsten Initiativen und Praktiken in Bezug auf diese Themen, neben psychischer Gesundheit in Organisationen
Vielfalt und Inklusion
Die Daten zeigen, dass 39% der Unternehmen noch keinen spezifischen Fokus auf Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion haben. Im Gegenzug, 24% setzen spezifische Richtlinien und Programme auf allen Ebenen der Organisation um, 21% führen Schulungen und Workshops zu dem Thema durch, und 17% haben messbare Ziele festgelegt und überwachen regelmäßig ihren Fortschritt
Hosianna Azevedo, Leiter der Personalabteilung von Infojobs und Sprecher von Pandapé, hervorhob die wachsende Bedeutung der Debatte über Vielfalt und Inklusion. Die Debatte über Vielfalt und Inklusion gewinnt zunehmend an Bedeutung, nicht nur unter Kandidaten und Fachleuten, sondern auch zwischen Kunden und Lieferanten, spiegelt eine wachsende Nachfrage in der gesamten Gesellschaft wider. Jedoch, es ist alarmierend, dass 39% der Unternehmen noch keinen spezifischen Fokus zur Förderung dieser Praktiken angenommen haben. Das weist nicht nur auf eine erhebliche Lücke bei der Umsetzung inklusiver Politiken hin, sondern auch ein entscheidendes und dringendes Gebiet für Verbesserungen und Chancen.”
ESG-Praktiken
Wenn sie zu ESG-Praktiken befragt werden, Die Umfrage zeigte, dass 36% der Unternehmen keine spezifischen Maßnahmen umsetzen. Andererseits, 25% der Unternehmen konzentrieren sich darauf, die Transparenz und Rechenschaftspflicht in ihren Betrieben zu verbessern, 24% fördern Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen, und 15% sind bestrebt, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und nachhaltige Praktiken zu übernehmen
Psychische Gesundheit
Die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter wird ebenfalls zu einer zunehmend wichtigen Priorität. Laut der Umfrage, 25% der Unternehmen bieten Programme für psychologische Unterstützung und Beratung an, 13% haben Richtlinien für flexible Arbeitszeiten und psychische Gesundheitsurlaub implementiert, und 33% führen Kampagnen zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit und zur Verringerung des Stigmas durch. Jedoch, 29% der Unternehmen haben noch keine spezifischen Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ergriffen
Die Forschung zeigt, dass brasilianische Unternehmen sich zunehmend der Notwendigkeit bewusst sind, die Säulen der Vielfalt zu integrieren, Nachhaltigkeit und psychische Gesundheit in ihren Geschäftsstrategien, sagt Hosana. „Allerdings, die Ergebnisse heben auch eine bedeutende Herausforderung hervor: trotz dieses Bewusstseins, Viele Organisationen setzen noch keine effektiven Maßnahmen um, um inklusive und gesunde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Neben grundlegenden ethischen und sozialen Fragen, diese Themen werden zu entscheidenden Kriterien für die Menschen, um ihre Jobs auszuwählen. Sie sind entscheidend, um Talente nicht nur anzuziehen, sondern auch zu halten, sondern auch um Innovationen voranzutreiben und ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.”
Hosana schließt mit der Betonung der Notwendigkeit eines kontinuierlichen und kollaborativen Wandels: „Der Wandel muss kontinuierlich und kollaborativ sein, einbeziehend alle Ebenen der Organisation und der Gesellschaft, damit wir eine signifikante Transformation im Unternehmenssektor sehen können.”
