O-RanglisteBeliebteste Unternehmen 2024, durchgeführt vom Employer-Branding-Hub ILoveMyJob, zeigt die am meisten bewunderten Unternehmen der brasilianischen Fachkräfte und die Strategien, die diese Organisationen zur Referenz im Personalmanagement machen. Basierend auf der Meinung von 865 Fachleuten aus verschiedenen Regionen des Landes hebt die Umfrage hervor, wie Unternehmen in innovativere, attraktivere Arbeitsumgebungen investieren, die den Erwartungen der Talente entsprechen.
„Heutzutage müssen Unternehmen über wettbewerbsfähige Gehälter hinausgehen. Um Umgebungen zu schaffen, die inspirieren und den wachsenden Erwartungen von Fachleuten gerecht werden, ist es wichtig, den Talenten aktiv und regelmäßig zuzuhören. Durch diese Vorgehensweise wird nicht nur die Arbeitgebermarke kontinuierlich verbessert, sondern Sie können auch Verhaltensweisen vorhersehen und dauerhafte Beziehungen zu den Mitarbeitern aufbauen.“, sagt Angélica Madalosso, CEO von ILoveMyJob.
An der Spitze der Liste stehen Natura, Vale und Grupo Boticário, die, obwohl sie in unterschiedlichen Sektoren tätig sind, einige Gemeinsamkeiten aufweisen: robuste Investitionen in die Unternehmenskultur, Innovation und eine starke Verbindung zu den Werten der Mitarbeiter.
Was macht ein Unternehmen bei Fachleuten beliebt?
Laut der Studie zählen zu den Faktoren, auf die Mitarbeiter bei der Bewertung eines Arbeitsumfelds am meisten Wert legen, folgende:
- Positives Organisationsklima (18 %)
- Transparenz und effiziente Kommunikation (16 %)
- Autonomie (12%)
- Flexibilität (11 %)
- Wertschätzung und Anerkennung (10%)
- Respektvolles und integratives Umfeld (9 %).
- Relevanter Zweck (7%)
- Wachstumschancen (5 %)
- Andere Faktoren wie Sozialleistungen, Weiterbildung und Entwicklung, gute Bezahlung und andere (12 %)
Darüber hinaus zeigt die Studie, dass die Hauptgründe, warum Fachkräfte ihre Unternehmen verlassen, mit strukturellen und managementbezogenen Fragen zusammenhängen. Unzureichende Vergütung (45%), fehlender Karriereplan (30%) und Arbeitsüberlastung (15%) sind die am häufigsten genannten Faktoren.
Was machen Natura, Vale und Grupo Boticário anders?
Die detaillierte Analyse des Rankings zeigt, dass die am meisten bewunderten Unternehmen bei Talenten in Praktiken investieren, die über traditionelle Vergütung und Leistungen hinausgehen. Sehen Sie sich einige der Initiativen an, die diese Unternehmen zu Vorreitern machen
- Natur:Setzen Sie auf eine Unternehmenskultur, die Innovation, Wohlbefinden und sozialen Einfluss ausbalanciert.Darüber hinaus befindet sich Ihre Karriereseite außerhalb der offiziellen Website, die Barrierefreiheitsressourcen bietet und Fachkräfte dazu einlädt, das Unternehmen auf Glassdoor zu bewerten, wo die Gesamtbewertung derzeit bei 4,1 % liegt.
- Vale: Er durchläuft eine kulturelle Transformation und hat Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit priorisiert. Zu den vom Forschungsbericht hervorgehobenen Punkten gehört die Stärkung der Arbeitgebermarke mit Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung und zur Balance zwischen Privatleben und Arbeit. Ihr LinkedIn-Konto hat mehr als 4 Millionen Follower und hebt Themen zu Innovation und ESG hervor.
- Boticario-Gruppe:Sie zeichnet sich durch Investitionen in außergewöhnliche Unternehmensbenefits aus, wie z.B. Haustierhilfe. Darüber hinaus stärkt es seine Arbeitgebermarkenidentität mit einer starken strategischen Positionierung in den sozialen Medien und einer strukturierten Karriereseite auf der Unternehmenswebsite. Die Gruppe investiert auch stark in Employer Branding auf Glassdoor und Bewertungsplattformen.
Wichtigste Trends im Ranking
Neben den Initiativen der am besten positionierten Unternehmen hat die Studie einige Trends hervorgehoben:
- B2C-Fokus:B2C-Unternehmen wie Natura und Grupo Boticário haben ihre Präsenz durch starke Investitionen in das Employer Branding gestärkt.
- Differenzierte Unternehmensvorteile:Unternehmen bieten zunehmend mehr Vorteile über das traditionelle Paket hinaus an. Die Grupo Boticário hat sich zum Beispiel durch die Auxílio Pet, eine Innovation auf dem Markt, hervorgetan. Die Studie analysiert, dass die Wahl der Vorteile möglicherweise auf aktivem Zuhören der Mitarbeitenden basiert und sich somit auf das Wohlbefinden aller auswirkt.
- Digitale Transformation:Investitionen in Technologie und Digitalisierung treiben moderne und dynamische Arbeitsumgebungen voran. Unternehmen wie Itaú heben sich in diesem Punkt hervor.
- Innovation:Alle Unternehmen in der Rangliste priorisieren Innovation, unabhängig von der Branche. Natura, Vale und Grupo Boticário suchen ständig nach neuen Lösungen und Wegen, Prozesse zu verbessern.
- ESG: Die Mehrheit der Unternehmen priorisiert ESG-Themen (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) mit guten Unternehmenspraktiken, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung, die einen bedeutenden Einfluss auf die Gewinnung und Bindung von Talenten haben.
- Flexibilität:Hybrid- und Remote-Modelle werden von Talenten weiterhin bevorzugt und tragen zu einer gesunden Balance zwischen Berufs- und Privatleben der Mitarbeiter bei.
- Setor: Das Ranking für 2024 zeigte eine Dominanz von Unternehmen aus dem Energiesektor, angetrieben durch das Interesse an ESG und Nachhaltigkeit.
Schauen Sie sich das nationale Ranking der beliebtesten Arbeitgeber an
Neben einem detaillierten Überblick über die Praktiken, die im Personalmanagement den Unterschied machen, zeigte die Studie auch, welche Unternehmen sich im nationalen Umfeld hervorheben. Das Ranking, das die Wahrnehmung der befragten Fachleute widerspiegelt, zeigt eine Mischung aus nationalen und multinationalen Unternehmen sowie ein zunehmendes Interesse am Unternehmertum als Karrierealternative:
1.º –Natur
2. –OK
3. –Boticario-Gruppe
4. –Eurofarma
5. –Petrobras
6. –Elektrobras
7.Itau
8. –Eigenes Unternehmen (Wunsch zur Selbstständigkeit)
9. –CPFL
10.Echoenergie
ABeliebteste Unternehmen 2024Sie wird jährlich von ILoveMyJob durchgeführt und bietet einen Überblick über die besten Praktiken im Employer-Branding-Management in Brasilien. Der vollständige Bericht kann unter folgender Adresse abgerufen werdenwww.lovedcompanies.com.br.
