Die Arbeitszeitregelung ist ein Thema, das im vergangenen Jahr große Aufmerksamkeit erregt hat, eines der am häufigsten diskutierten Themen. Sie legt die Zeiten fest, Tage und Schichten, die der Arbeitnehmer im Laufe der Woche einhalten muss, basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens und den rechtlichen Bedingungen. Im Jahr 2024, eine der am häufigsten bei Google durchgeführten Suchanfragen, laut einer Erhebung der Plattform, Was ist das 6×1-Schema?”
Diese Art von Schicht ist durch Arbeitszeiten von sechs aufeinanderfolgenden Tagen gefolgt von einem Ruhetag gekennzeichnet. Die Arbeitszeit muss das Limit von 44 Stunden pro Woche einhalten, und 8 Stunden täglich. Das Modell ist in Branchen wie dem Telemarketing recht verbreitet, wo das Gesetz vorschreibt, dass die Mitarbeiter nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten dürfen
Die 6×1 Skala entstand in den 1940er Jahren. Im vergangenen Jahr, Ein Verfassungsänderungsantrag schlug das Ende der Skala vor. Der ursprüngliche Text schlägt eine Grenze von 36 Arbeitsstunden pro Woche vor, erklärt Eduardo Calixto, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Er hebt hervor, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten etwas ist, das je nach den Bedürfnissen jedes Unternehmens variiert
Obwohl die Unternehmen die Freiheit haben, ihre Schichten festzulegen, sie müssen die Regeln der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) und die von den Gewerkschaften festgelegten Tarifverträge einhalten. Im Falle der 6×1-Schichtarbeit, Es besteht die Anforderung, dass der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass der Mitarbeiter mindestens einen Sonntag nach jeweils sieben Arbeitstagen frei hat, unter Berücksichtigung des Rechts auf wöchentliche Ruhezeit
Ein weiteres gängiges Arbeitszeitmodell in Brasilien ist das 5×2, wo der Arbeiter zwei aufeinanderfolgende Ruhetage in der Woche hat. In dieser Modalität, Die Arbeitszeit beträgt normalerweise 8 Stunden täglich, von Montag bis Freitag, mit den freien Wochenenden, was als ideal für viele Bereiche angesehen wird, die keinen kontinuierlichen Betrieb erfordern
Laut Calixto, Die 6×1-Schicht muss auf der Grundlage der Bedürfnisse sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers verhandelt werden, Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsrechte und Vermeidung von Überlastung für die Mitarbeiter
Die Wahl der idealen Skalierung für jedes Unternehmen umfasst eine Reihe von Faktoren, von der geltenden Gesetzgebung bis zu den Bedingungen der spezifischen Arbeit. Neben dem 6×1, Modelle wie das 12×36 sind ebenfalls verbreitet und wurden an die Vorschriften des CLT angepasst, sofern das Recht auf angemessene Ruhe und die Kompensation von Stunden respektiert wird
