Der Arbeitsplan ist ein Thema, das im vergangenen Jahr große Aufmerksamkeit erregte und zu den meistdiskutierten Themen gehörte. Sie legt die Zeiten, Tage und Schichten fest, die der Arbeitnehmer im Laufe der Woche absolvieren muss, basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens und den gesetzlichen Bedingungen. Im Jahr 2024 war eine der meistgesuchten Fragen bei Google laut einer Analyse der Plattform „Was ist die 6×1-Formation?“.
Diese Art von Schichtarbeit ist durch sechs aufeinanderfolgende Arbeitstage gefolgt von einem freien Tag gekennzeichnet. Die Arbeitszeit muss die Grenze von 44 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag einhalten. Das Modell ist in Branchen wie dem Telemarketing recht verbreitet, wo die Gesetzgebung vorschreibt, dass die Mitarbeiter nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten.
Die 6×1-Schicht wurde in den 1940er Jahren eingeführt. Im vergangenen Jahr schlug ein Verfassungsänderungsantrag das Ende der Schicht vor. Der ursprüngliche Text schlägt eine Obergrenze von 36 Wochenstunden vor, erklärt Eduardo Calixto, Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Er hebt hervorgehoben, dass die Flexibilität bei den Arbeitszeiten etwas ist, das je nach den Bedürfnissen jedes Unternehmens variiert.
Obwohl die Unternehmen die Freiheit haben, ihre Schichten festzulegen, müssen sie die Regeln des Arbeitsgesetzbuches (CLT) und die von den Gewerkschaften vereinbarten Tarifverträge einhalten. Im Falle des 6×1-Schichtsystems besteht die Anforderung, dass der Arbeitgeber sicherstellen muss, dass der Mitarbeiter mindestens einen Sonntag pro siebentägiger Arbeitsperiode frei hat, wobei das Recht auf wöchentliche Ruhezeit gewahrt bleibt.
Ein weiteres gängiges Arbeitszeitmodell in Brasilien ist das 5×2, bei dem der Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Tage frei hat. In dieser Modalität beträgt die Arbeitszeit normalerweise 8 Stunden täglich, von Montag bis Freitag, mit freien Wochenenden, was für viele Bereiche, die keinen kontinuierlichen Betrieb erfordern, als ideal gilt.
Laut Calixto „muss die 6×1-Skala auf der Grundlage der Bedürfnisse sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers ausgehandelt werden, um die Einhaltung der Arbeitsrechte sicherzustellen und eine Überlastung der Arbeitnehmer zu vermeiden.“
Die Wahl der idealen Skala für jedes Unternehmen hängt von einer Reihe von Faktoren ab, von den geltenden Gesetzen bis zu den spezifischen Arbeitsbedingungen. Neben dem 6×1 sind auch Modelle wie der 12×36 üblich und wurden an die Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches (CLT) angepasst, solange das Recht auf angemessene Ruhezeit und die Kompensation der Stunden gewahrt bleiben.
