Neue LinkedIn-Studie zeigt, dass 10 % der in diesem Jahr eingestellten Fachkräfte Positionen innehaben, die es im Jahr 2000 noch nicht gab

Laut der neuen LinkedIn-Studie, dem größten beruflichen Netzwerk der Welt, haben im Jahr 2024 weltweit 10 % der Beschäftigten Positionen, die im Jahr 2000 noch nicht existierten, darunter Rollen wie Data Scientist, Nachhaltigkeitsmanager und KI-Ingenieur.

Ob es an den neuen Richtlinien während der Pandemiezeit im Zusammenhang mit Remote-Arbeit liegt, am Aufkommen neuer Technologien oder an einem stärkeren Fokus auf Nachhaltigkeit – die neue Studie zeigt, wie sehr sich der Arbeitsmarkt im Vergleich zu vor einigen Jahren verändert hat. Die Studie zeigte, dass 9 von 10 (87%) brasilianischen Geschäftsführern zustimmen, dass das Tempo des Wandels bei der Arbeit beschleunigt ist, und dass die Erwartung besteht, dass sich die für die Positionen erforderlichen Kompetenzen bis 2030 weltweit um 70% verändern werden (seit 2016), wobei dieser Wert in Brasilien 75% beträgt.

Die befragten brasilianischen Führungskräfte gaben an, dass sich ihre Organisationen für das Jahr 2025 hauptsächlich auf Änderungen konzentrieren, die auf Folgendes abzielen: Einführung neuer Technologien und KI-Tools (62 %); Investitionen in die Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter (49 %); und helfen Sie Teams aus mehreren Generationen, besser zusammenzuarbeiten (32 %).

Die Unternehmensführungen Brasiliens erkennen ebenfalls das transformative Potenzial der Generativen KI an, wobei 92 % mindestens eine Form nennen, in der die Technologie ihre Teams profitieren könnte. Im Gegenzug geben nur 9 % von ihnen an, dass ihre Organisationen die Einführung von KI anführen, was eine bedeutende Chance für Unternehmen darstellt, die auf Veränderungen achten.

Während die Unternehmen sich bemühen, mit dem Wandel Schritt zu halten, werden HR-Teams noch wichtiger – mehr als die Hälfte (66%) der HR-Fachkräfte im Land sagen, dass die Erwartungen an ihre Arbeit höher sind als je zuvor – und 40% von ihnen fühlen sich durch die Vielzahl der Entscheidungen, die sie täglich treffen müssen, überfordert.

ZweiteAna Claudia Plihal, Talent Solutions Executive bei LinkedIn in Brasilien: “Die Notwendigkeit der kontinuierlichen Anpassung prägt die aktuelle Arbeitsmarktsituation und erfordert, dass Unternehmen sich neu erfinden, wie sie jede Funktion ausführen. Künstliche Intelligenz, die immer präsenter wird, hat das Potenzial, Prozesse zu transformieren und die Effizienz der täglichen Aufgaben zu steigern, aber viele Organisationen versuchen noch zu verstehen, wie sie sie effektiv implementieren können. In diesem Kontext schneller Veränderungen wenden sich die Führungskräfte natürlich an ihre HR-Teams, um sie auf dieser Reise zu begleiten und die neuen Chancen bestmöglich zu nutzen. Dennoch stehen diese Fachkräfte oft vor einer erheblichen Arbeitsbelastung, die ihre Leistung beeinträchtigt. Um sicherzustellen, dass sie die strategischen Lösungen und die Unterstützung bieten können, die Unternehmen benötigen, ist es entscheidend, dass sie die richtige Unterstützung in Bezug auf Werkzeuge und Ressourcen erhalten.

LinkedIn kündigt neue KI-gestützte Tools an

Im letzten Jahr begann LinkedIn, neue Einstellungsformen mit dem Recruiter 2024 zu fördern, der ersten Einstellungsplattform mit generativer KI. Im letzten Jahr haben wir gesehen, wie dies den Fachleuten dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden. Die Recruiter, die KI-gestützte Nachrichten verwenden, erhielten eine Annahmerate von 44 % mehr und werden von den Kandidaten 11 % schneller beantwortet als diejenigen, die sie nicht verwenden.

Die Neuerscheinungen von LinkedIn werden sein:

• Der Personalassistent:Erster KI-Agent auf LinkedIn, entwickelt, um die repetitivsten Aufgaben eines Recruiters zu übernehmen, damit dieser mehr Zeit für strategische Funktionen seiner Arbeit aufwenden kann, wie z.B. das Beraten von Einstellungsmanagern, das Knüpfen von Kontakten mit neuen Talenten und das Schaffen positiver Erfahrungen für die Kandidaten. Ab heute können Recruiter Aufgaben, die zeitaufwendig sind, an den LinkedIn Hiring Assistant delegieren, einschließlich der Suche und Bewertung von Kandidaten. Obwohl die Recruiter deutlich weniger Zeit mit diesen Aufgaben verbringen können, haben sie die volle Kontrolle über den gesamten Prozess. Die Auftraggeber können Feedback zu den Kandidaten geben, wodurch das Tool kontinuierlich die Vorlieben jedes Recruiters lernt und immer personalisierter wird. Der LinkedIn-Einstellungsassistent ist heute auf Englisch verfügbar für eine ausgewählte Gruppe von Recruitern in Brasilien, Australien, Kanada, Indien, Mexiko, Philippinen, Singapur und den Vereinigten Staaten – und wird in den kommenden Monaten in weiteren Ländern eingeführt.
• Neue KI-gestützte Coaching-Funktionen für LinkedIn Learning:LinkedIn führt eine neue Coaching-Funktion mit KI-Technologie bei LinkedIn Learning ein, die den Lernenden hilft, ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten durch interaktive Szenarien mit Sprache oder Text zu üben. Die Schüler können die Abgabe von Leistungsbewertungen, Gespräche über die Balance zwischen Privatleben und Beruf sowie Feedbacks üben. Das Coaching-Angebot wird auch in neuen Sprachen eingeführt, mit Inhalten auf Deutsch, Französisch und Japanisch, und bringt erstmals KI-basiertes Coaching für ein globales Publikum.

Weitere Informationen zu diesen Tools finden SieHier.

Methodik

Der Executive Confidence Index (Vertrauensindex der Führungskräfte) von LinkedIn ist eine vierteljährliche Online-Umfrage mit etwa 5.000 LinkedIn-Nutzern (auf Vicepräsidentenebene oder höher in mehr als 10 Ländern). Die im Bericht enthaltenen ICT-Daten stammen aus Juni und September 2024. Die Nutzer wurden zufällig ausgewählt und haben sich entschieden, an der Umfrage teilzunehmen. Wir analysieren die Daten aggregiert und respektieren stets die Privatsphäre der Mitglieder. Die Daten werden nach Seniorität und Branche gewichtet, um eine faire Darstellung der Führungskräfte auf der Plattform zu gewährleisten. Die Ergebnisse stellen die Welt dar, gesehen durch die Linse der LinkedIn-Mitglieder; die Unterschiede zwischen den LinkedIn-Mitgliedern und der allgemeinen Marktbevölkerung sind nicht berücksichtigt. Ein „Unternehmensführer“ wird definiert als ein LinkedIn-Nutzer auf VP+-Ebene, der die Umfrage in den folgenden 11 Ländern abgeschlossen hat: USA, Großbritannien, Indien, Kanada, Australien, Deutschland, Italien, Frankreich, Spanien, Niederlande, Brasilien; Die Prozentsätze variieren je nach Land.

Diese Umfrage wurde von Censuswide durchgeführt, mit 2.044 HR-Fachkräften in Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung im Vereinigten Königreich, USA, Frankreich, Deutschland, Indien, Australien, Brasilien, Niederlande, Singapur und MENA, zwischen dem 9. Februar und dem 9. September 2024. Der gesamte Zensus folgt und beschäftigt Mitglieder der Marktforschungs-Gesellschaft, die auf den Prinzipien von ESOMAR basiert. CensusWide ist Mitglied des British Polling Council.