Die Talente GmbH, größte Bildungsberatung für Karriere in Lateinamerika, hat heute (10) unveröffentlichte Daten der Umfrage Karriere der Träume 2024 veröffentlicht, eine robuste Studie, die Einblicke darüber gibt, was junge Menschen bewegt, Mittelmanagement und obere Führung in ihren beruflichen Laufbahnen. Durch die Segmentierung zwischen männlichen und weiblichen Befragten, Es war möglich, Markttrends zu identifizieren, die Geschlechterungleichheiten verstärken, wie das Gefühl der Erschöpfung, was ist 33,3% präsenter im weiblichen Alltag
Die quantitative Erhebung wurde über ein Online-Formular durchgeführt, zwischen Januar und März 2024, resultierend in einer Stichprobe von 93.500 gültige Antworten aus allen Regionen des Landes. Eine der gestellten Fragen weist darauf hin, dass mehr Verantwortlichkeiten übernommen werden, als innerhalb der eigenen Arbeitszeit zu bewältigen sind. In diesem Fall, 55% der Frauen in Führungspositionen stimmen teilweise oder vollständig der Aussage zu, während diese Zahl auf 47% sinkt, wenn es um Männer geht, die die gleichen Funktionen ausüben
Noch, laut der Studie "Esgotadas", veröffentlicht im Mai 2023 von Lab ThinkOlga, Alleinerziehende Mütter oder Betreuerinnen weisen Unzufriedenheitsraten von 57% und 41% in Bezug auf ihre eigene Arbeitszeit auf, respektiv. Auf diese Weise, die Überlastung ist, folglich, das Gefühl der Erschöpfung zeigt sich nicht nur im Arbeitsumfeld, aber in persönlichen und familiären Aspekten.
Frauen sind keine homogene Gruppe. Es gibt Merkmale der sozialen Klasse, Rasse, Alter und Sexualität, zum Beispiel, die die Erfahrungen im Unternehmensmarkt und im Leben diversifizieren. Inzwischen, „Etwas, das die Routine verschiedener Frauen gemeinsam hat, ist die übermäßige Verantwortung für die Pflegearbeit und die Erschöpfung“, hervorhebt Danilca Galdini, Geschäftsführende Gesellschafterin für Insights und Menschen und Kultur bei Cia de Talentos und verantwortlich für die Forschung. „Die Organisationen wollen mehr Frauen in Führungspositionen bringen“, was extrem wichtig in Bezug auf Vielfalt und Effizienz, es ist jedoch notwendig, die Geschlechtergerechtigkeit in diesen Umgebungen durch anwendbare Strategien zu gewährleisten, dass sie diese Realität der Überlastung berücksichtigen, beendet
In Bezug auf das Vertrauen in die Arbeit – wesentliches Element für die Entwicklung des Selbstwertgefühls im Unternehmen und für gute zwischenmenschliche Beziehungen, wie durch das hervorgehobenAktuelles Trust E-Book von Talent Company – Die Daten sind ebenfalls alarmierend: 51% der jungen Frauen geben an, ihren Arbeitskollegen nicht zu vertrauen, und 37% ihrem direkten Vorgesetzten. Das Misstrauen, in diesem Sinne, es ist ein weiterer Aspekt, der das Gefühl der Erschöpfung bei Frauen häufiger bestätigt.
