Die Geburt eines Kindes stellt einen Wendepunkt im persönlichen und beruflichen Leben der Eltern dar, aber Männer und Frauen erleben diesen Übergang am Arbeitsplatz unterschiedlich. Die Gesetze zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub haben sich zwar im Laufe der Jahre weiterentwickelt, verstärken jedoch weiterhin die Ungleichheiten, die sich direkt auf die Karriere von Frauen auswirken.
Während das Mutterschaftsgeld in Brasilien bis zu sechs Monate dauern kann, ist das Vaterschaftsgeld deutlich kürzer, mit nur fünf garantierten Arbeitstagen durch das Gesetz, was die Herausforderung der Geschlechtergerechtigkeit bei der Rückkehr zur Arbeit erhöht. Daten des Brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) zeigen weiterhin, dass im Jahr 2021 die weibliche Beteiligungsrate an der Erwerbsbevölkerung bei 51,6 % lag, deutlich unter den 71,6 % der Männer. Dieser Unterschied verschärft sich nach der Mutterschaft, mit einem Anstieg von bis zu 50 % in der Teilnahmegap zwischen Frauen und Männern mit Kindern im Vergleich zu denen ohne Kinder.
EntsprechendBia Nobrega, Spezialist für Human- und Organisationsentwicklung, hat der Arbeitsmarkt in den letzten 30 Jahren bedeutende Fortschritte gemacht, aber Frauen stehen nach der Geburt ihrer Kinder weiterhin vor allen Arten von Barrieren. „Mutterschaft bleibt eine der größten Herausforderungen im beruflichen Werdegang von Frauen. Die Folgen sind besonders in den ersten fünf Lebensjahren des Kindes sichtbar, einer Zeit, in der die Hingabe an die Kinderbetreuung am intensivsten ist“, erklärt sie.
Reduzierung der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Erweiterung der Urlaubsregelungen, freie und bezahlte Zeiten für Arztbesuche und Schulangelegenheiten sowie andere Themen sind im Land noch immer recht grundlegende Diskussionsthemen. Außerdem, wenn diese Themen besprochen werden, wird der Fokus darauf gelegt, sie zu Frauenrechten zu machen, obwohl sie eigentlich auf jeden Betreuer ausgeweitet werden sollten, um Frauen bei der Vereinbarkeit von Karriere und Kindern weniger zu belasten, erklärt er.
In diesem Zusammenhang stehen diese Fachkräfte weiterhin vor der schwierigen Aufgabe, Berufsleben und häusliche Verantwortlichkeiten im Allgemeinen auszugleichen – die als weibliche Verantwortlichkeiten angesehen werden, und die Auswirkungen dieses Ungleichgewichts werden durch das Fehlen geeigneter Unterstützungsmaßnahmen wie Kinderbetreuungseinrichtungen und Ganztagsschulen verstärkt. Es ist auch wichtig zu betonen, dass alleinerziehende Mütter die zweitgrößte Familienform in Brasilien sind, was ihnen noch mehr Verantwortung und Herausforderungen auferlegt.
Ein ungleicher Arbeitsmarkt
Neben den Fragen der Teilnahme am Arbeitsmarkt besteht auch eine beträchtliche Einkommensdisparität. Studien zeigen, dass Mütter im Jahr 2021 etwa 22,8 % weniger verdienten als Väter in ähnlichen Positionen. Dies spiegelt sowohl eine Abwertung der weiblichen Arbeit als auch den kulturellen Druck wider, der Frauen als Hauptpflegepersonen sieht.
Um eine inklusivere und gerechtere Unternehmenskultur zu fördern, schlagen Experten vor, dass Unternehmen Maßnahmen wie die Flexibilisierung der Arbeitszeiten, die Erweiterung des Vaterschaftsurlaubs und die Einführung gemeinsamer Elternzeitregelungen ergreifen. „Es ist notwendig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl Männer als auch Frauen bei der Balance zwischen Berufs- und Privatleben unterstützt, damit die Gleichstellung über die angebotenen Büroplätze hinausgeht, die allen Geschlechtern gleichberechtigt zur Verfügung stehen“, argumentiert die Expertin.
Die Herausforderungen, denen Frauen nach der Geburt eines Kindes gegenüberstehen, spiegeln größtenteils tief verwurzelte soziale Normen wider. Dennoch kann durch die Umsetzung von öffentlichen und unternehmerischen Politiken, die sich auf dieses Thema konzentrieren, die Auswirkung dieser Ungleichheiten verringert werden. Initiativen wie zugängliche Kindertagesstätten und das Bewusstsein, dass Investitionen in die frühkindliche Unterstützung auch die Pflege einer zukünftigen, gesünderen Gemeinschaft bedeuten, mit Zugang zu besseren Bildungs- und Arbeitsbedingungen, sind grundlegende Schritte für die Entwicklung einer Gesellschaft, die Vielfalt schätzt und unterstützt.
