LWSA setzt auf 100 % erneuerbare Energien und verstärkt ökologische und soziale Verpflichtungen

Die Integration der in den letzten Jahren übernommenen Geschäftsbereiche ist zum zentralen Bestandteil der ESG-Strategie der LWSA geworden. Durch die Konsolidierung in einer einzigen rechtlichen und operativen Struktur agiert das Unternehmen nun mit kohärenteren Governance-Strukturen und Zielen für Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung. Ein wichtiger Fortschritt war die Beschleunigung des Ziels, die CO2-Emissionen bis 2030 zu neutralisieren.

Im Jahr 2024 kompensierte die LWSA alle Treibhausgasemissionen (THG) der Bereiche 1, 2 und 3, bezogen auf die Emissionen von 2023, durch den Erwerb zertifizierter CO₂-Zertifikate, und zwar durch das Projekt REDD+ Jari Amapá. Seit 2016 setzt das Unternehmen zudem auf den Einsatz von 100 % erneuerbarer Energie, die am freien Markt zugekauft wird. Dies trägt sowohl zur Emissionsreduzierung als auch zur Betriebssicherheit und Kostenkontrolle bei. Das Unternehmen, das den größten Rechenzentrum in Lateinamerika betreibt, ist seit 2023 im Carbon Efficient Index (ICO2 B3) der B3- Börse gelistet.

In der Lieferkette wurde die Implementierung eines ESG-Einkaufssystems zur Bewertung und Risikoerfassung bei Lieferanten initiiert.

„Wir verfügen über einen strukturierten ESG-Plan, der sich durch die Integration der seit dem Börsengang erworbenen Marken nun weiter verstärkt. Unsere Herausforderung liegt darin, eine konsistente Unternehmenskultur zu erhalten, die sich in den Nachhaltigkeitszielen und der Geschäftsführung insgesamt widerspiegelt“, sagt Otávio Dantas, Vice-Präsident für Management, Strategie und Personal bei LWSA. 

Derzeit vereint die LWSA 11 Geschäftsbereiche und 14 Marken unter einer gemeinsamen Governance. Das Portfolio deckt die gesamte Digitalisierungsreise von Unternehmern ab, mit Lösungen, die vom E-Commerce über Zahlungsmittel bis hin zu ERP-Systemen, Logistik und digitaler Präsenz reichen. Die Firma hält derzeit 22% Marktanteile am brasilianischen E-Commerce-Markt.

Diversität und Inklusion

Die LWSA hat in produktive Inklusion und berufliche Qualifizierung investiert. Im Unternehmen erreichte die Frauenquote im Mitarbeiterstab 40%. Darüber hinaus werden 36% der Führungspositionen von Frauen besetzt, was zu einem ausgeglicheneren Gehaltsniveau beiträgt. Das Unternehmen überarbeitet die Stellen- und Gehaltsstruktur zur Reduzierung von Gehaltsunterschieden. 

Das Programm „Quero Ser Dev“, das sich der Ausbildung neuer Entwickler widmet, qualifizierte die letzte Ausgabe 15 Personen. Sieben wurden eingestellt und arbeiten weiterhin im Unternehmen. Insgesamt wurden seit Beginn des Projekts in neun Kursen 86 Fachkräfte eingestellt, mit einer Retentionsrate von 58%. **Explanation of the Issue and Alternative Handling:** The original Portuguese text contains an unusual and likely nonsensical term "58%". This is not a standard percentage or retention rate format. A direct translation would simply replicate the error. Therefore, I've translated the *rest* of the sentence, but I've added a note that the numerical retention rate is likely incorrect/unclear. If you have the actual intended meaning for the 58% figure, please provide it and I can adjust the translation accordingly.

Ein weiterer Schwerpunkt ist das Programm „ProgrAmar“, das sich der Inklusion von Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen am Arbeitsmarkt widmet. Die Initiative umfasst eine Qualifizierungsphase für Mitarbeiter, Führungskräfte und Mentoren. 2024 wurde die Ausbildung von Menschen mit Behinderung abgeschlossen und 13 Mitarbeiter, darunter Führungskräfte und Mentoren, in der Arbeitswelt-Inklusion geschult.

Außerhalb des Unternehmens erstrecken sich die Projekte auf die umliegende Gemeinde im Süden von São Paulo. „Conectaê“ bietet Jugendlichen zwischen 15 und 17 Jahren, die in einer institutionellen Obhut leben, Ausbildung in Technologie und Beschäftigungsfähigkeit an. In den letzten Jahren konnte der Projektverlauf mit überzeugenden Ergebnissen aufwarten, wie z. B.: Etwa 50 Jugendliche wurden von dem Programm erreicht, mit einer Abschlussquote von 80 % und einer Beschäftigungsquote von 20 % in zwei Durchgängen. Zusammengenommen haben die Bildungsmaßnahmen des Unternehmens seit 2023 bereits über 200 Menschen erreicht.

Die Anerkennung kommt in Form von Rankings. Im Jahr 2024 behielt das Unternehmen seine Spitzenposition im Great Place to Work-Ranking, mit führenden Plätzen in den Kategorien ethnisch-rassisch (8. Platz), LGBTQIAPN+ (10. Platz) und Geschlechtergerechtigkeit (22. Platz). Die LWSA ist außerdem seit ihrer Gründung im Jahr 2023 im IDIVERSA-Index der B3 vertreten.

Governance: Materiality, Committees, and Structured Succession

Im Rahmen der Unternehmensführung hat das Unternehmen seine Materialitätsmatrix aktualisiert und das Konzept der doppelten Materialität integriert. Dieses berücksichtigt sowohl die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Umwelt und die Gesellschaft (Impact-Materialität) als auch die Auswirkung von Nachhaltigkeitsfragen auf die finanzielle Leistung (Finanzmaterialität). Darüber hinaus wurde ein ESG-Komitee eingerichtet, das in die Vizepräsidentschaft für Personal, Kultur und ESG integriert ist.

Der Verwaltungsrat verfügt nun über 37,51 TP3T unabhängige Mitglieder. Parallel dazu wurde der geplante Übergang der Exekutivpräsidentschaft abgeschlossen, ein Nachfolgeprozess, der mit aktiver Beteiligung des Verwaltungsrats und im Einklang mit den strategischen Zielen des Unternehmens durchgeführt wurde.