In den letzten Tagen wurde das Gesetz Nr. 15.177/2025 verabschiedet, das die Verpflichtung zur Mindestreserve von 30 % der Sitze für Frauen in den Verwaltungsräten von öffentlichen Unternehmen, Gesellschaften mit gemischter Wirtschaft und von der Union, Bundesstaaten, Gemeinden oder dem DF kontrollierten Unternehmen vorsieht, sowie die freiwillige Erweiterung der Teilnahme an börsennotierten Gesellschaften; innerhalb dieses Prozentsatzes sollen die Sitze teilweise von schwarzen Frauen oder Frauen mit Behinderungen besetzt werden. Das neue Gesetz ist bereits in Kraft und sieht Kontrollen sowie Sanktionen bei Nichteinhaltung vor.
Die Bestimmung gilt schrittweise für die betroffenen Unternehmen, mit einer Verpflichtung von 10 % bei den ersten Wahlen nach der Veröffentlichung, 20 % bei den zweiten Wahlen und 30 % bei den dritten, wie die Norm vorsieht. Die Rundung berücksichtigt Brüche gleich oder größer als 0,5, um nach oben zu runden. Die Vorhersage der Selbstdeklaration der Zugehörigkeit wird im Fall von schwarzen Frauen akzeptiert.
EntsprechendRicardo Vieira, Partner bei Barcellos Tucunduva Advogados (BTLAW) und Spezialist für Gesellschaftsrecht am Instituto de Ensino e Pesquisa (INSPER)Die Nichteinhaltung der neuen Gesetzgebung kann unmittelbare Konsequenzen haben, wie die Sperrung der Beschlüsse des Verwaltungsrats, was die Wahl von Direktoren und die Genehmigung strategischer Operationen unmöglich machen kann. Diese Arbeitsniederlegung kann dem Unternehmen Schaden zufügen und zur Verletzung anderer gesetzlicher Vorschriften führen, wodurch die Verantwortlichen den entsprechenden Sanktionen ausgesetzt werden.
In der Praxis ist die Wahl der Berater eine Aufgabe der Gesellschafter. Daher ist es wahrscheinlich, dass bei Gesetzesverstößen und Schäden die Verantwortlichkeit hauptsächlich auf die kontrollierenden Gesellschafter fällt. Dennoch können auch die Geschäftsführer verantwortlich gemacht werden, wenn sie in dem Verwaltungsbericht die vom Unternehmen angewandte Gleichstellungspolitik und die gemäß der neuen Gesetzgebung geforderten Informationen nicht aufnehmen, erklärt der Experte.
Vieira fügt hinzu, dass in den ersten Jahren der Geltungsdauer der Norm wahrscheinlich die in Auswahlverfahren angewandten Kriterien angepasst werden, um den neuen gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. „Die Unternehmen müssen die Stellen mit Frauen besetzen, die bereits Teil der Organisation sind, oder neue Fachkräfte einstellen. Daher ist es möglich, dass interne Prozesse zur Schulung, Qualifizierung und Beförderung angepasst werden, um die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten“, schließt er.
GemäßMarcelo Godke, Partner bei Godke Advogados, Spezialist für Gesellschaftsrecht und Doktor der Rechtswissenschaften von der USPDie Forderung nach Quoten in den Verwaltungsräten basierend auf persönlichen Merkmalen und nicht auf technischen Kriterien stellt einen Rückschritt dar. „Die Auswahl der Berater sollte auf Qualifikation, Erfahrung und Verdiensten basieren, Faktoren, die wirklich entscheidend für die gute Leistung der Unternehmen sind. Wenn eine obligatorische Zusammensetzung ohne Berücksichtigung der technischen Fähigkeiten vorgeschrieben wird, besteht die Gefahr, die Effizienz der Verwaltung und die Ressourcenallokation zu beeinträchtigen, was sich direkt auf die Ergebnisse und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auswirkt“, erklärt der Experte.
Godke hebt außerdem hervor, dass die Hauptfolge des neuen Gesetzes die Aussetzung der Beschlüsse der Verwaltungsräte der Staatsunternehmen und ihrer Tochtergesellschaften ist, falls der Mindestanteil an Frauen nicht eingehalten wird, was zur Nichtigkeit der in diesem Zustand getroffenen Entscheidungen führen kann.
„Darüber hinaus besteht auch bei börsennotierten Unternehmen das Risiko einer Verantwortlichkeit der Geschäftsführer, wenn die gesetzlich geforderten Informationen nicht ordnungsgemäß veröffentlicht werden. Verstöße können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, insbesondere bei Unternehmen, die von der Comissão de Valores Mobiliários überwacht werden“, schließt er.
Die Überarbeitung der Norm muss innerhalb von 20 Jahren nach dem Veröffentlichungsdatum erfolgen, wie die Bestimmung vorsieht. Der Inkrafttreten trat am 23. Juli 2025 sofort in Kraft, mit Veröffentlichung im Diário Oficial da União (DOU) am 24. Juli.
