Tendenz, die nach der Pandemie an Stärke gewann, die Programme der internen Rotation oder "Job Rotation", wie sie in den Möglichkeiten angekündigt werden, sind ein neues Unterscheidungsmerkmal bei den Stellenangeboten.Bei der Anwerbung von Talenten für Praktikums- oder Trainee-Positionen, Die Praxis zeichnet sich dadurch aus, die Möglichkeit zu bieten, Funktionen aus verschiedenen Bereichen zu testen und zu lernen.
Laut Roberta Saragiotto, Direktorin für People & Strategy bei Start Carreiras, Plattform, die den Zugang von Studierenden zum Arbeitsmarkt demokratisiert, Rotationsprogramme bringen sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen Vorteile: „Job Rotation schafft eine kollaborative Kultur, in der die Menschen sich mehr unterstützen, weil sie besser verstehen, welchen Einfluss ein Team auf ein anderes hat“, hervorhebt Saragiotto.
Für die Geschäftsführerin, Job Rotation kann eine der wichtigsten Waffen der HR-Abteilungen sein, um bessere Ergebnisse bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten zu gewährleisten, hauptsächlich von den Jüngeren. Es ist wichtig zu bedenken, dass diejenigen, die sich für ein Praktikum bewerben, ist am Anfang seiner Karriere und versucht zu verstehen, welche Richtung er einschlagen soll, und dass dieser Dynamismus heutzutage eine der Hauptmerkmale der neuen Generationen ist, punktiert die Direktorin von Start Carreiras
Aber, wie man diesen Prozess in Phasen anbietet?
Laut Roberta Saragiotto, Der erste Schritt besteht darin, alle Informationen über die Möglichkeiten, die Sie anbieten können, zu sammeln: „Welche Funktionen werden von Praktikanten im gesamten Unternehmen übernommen“? Wie können wir einen rotierenden Lernpfad anbieten? Wie lange möchten Sie den Vertrag anbieten und wie lange sollen die einzelnen Erfahrungen dauern?”, punktiert
