Ein Trend, der nach der Pandemie an Bedeutung gewonnen hat, sind die internen Rotationsprogramme oder „Job Rotation“, wie sie in den Stellenangeboten angekündigt werden, ein neues Unterscheidungsmerkmal bei Stellenanzeigen.Beim Anziehen von Talenten für Praktikums- oder Trainee-Positionen hebt sich die Praxis dadurch hervor, dass sie die Möglichkeit bietet, verschiedene Bereiche zu testen und zu erlernen.
Laut Roberta Saragiotto, Direktorin für Personal & Strategie bei Start Carreiras, einer Plattform, die den Zugang von Studierenden zum Arbeitsmarkt demokratisiert, bringen Rotationsprogramme sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen Vorteile: „Das Job Rotation fördert eine kollaborative Kultur, in der die Menschen sich gegenseitig mehr unterstützen, weil sie den Einfluss verstehen, den ein Team auf das andere hat“, betont Saragiotto.
Für die Geschäftsleitung kann das Job Rotation eines der wichtigsten Instrumente der Personalabteilungen sein, um bessere Ergebnisse bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten zu erzielen, insbesondere der Jüngeren. Es ist wichtig zu bedenken, dass diejenigen, die sich für ein Praktikum bewerben, am Anfang ihrer Karriere stehen und versuchen zu verstehen, in welche Richtung sie gehen sollen, und dass dieser Dynamismus heutzutage eine der Hauptmerkmale der neuen Generationen ist, erklärt die Direktorin von Start Carreiras.
Aber, wie kann man diesen Prozess in Praktika anbieten?
Der erste Schritt besteht laut Roberta Saragiotto darin, alle Informationen zu den Möglichkeiten zu sammeln, die Sie anbieten können: „Welche Aufgaben übernehmen Praktikanten im gesamten Unternehmen? Wie können wir einen rotierenden Lernpfad anbieten? Welche Vertragslaufzeit möchten Sie anbieten und wie lange soll jedes Erlebnis dauern?“, erklärt er.
