Die Gi Group Holding, ein multinationaler Spezialist für Personallösungen, warnt Kandidaten vor digitalen Betrugsfällen bei Einstellungsverfahren in Brasilien. Die Aktion entsteht als Reaktion auf das Wachstum von Betrügereien wiePhishing, WhatsApp-Betrügerund falsche Stellenangebote, die „schnelle Gewinne“ versprechen, Gebühren erheben oder nach Bankdaten fragen, und dabei die emotionale Verletzlichkeit derjenigen ausnutzen, die eine berufliche Neuorientierung suchen.
In einem Betrug, der kürzlich über WhatsApp kursiert, geben sich Kriminelle als Recruiter derGi Group, die falsche Stellenangebote anbietet und von Bewerbern verlangt, Seiten auf Instagram zu folgen, mit Versprechen von Vergütung.
Das Unternehmen stellt klar, dasshat keinerlei Beziehung zu diesen Nachrichtenund betont, dass ihre legitimen Möglichkeiten nur auf offiziellen Kanälen (Website, LinkedIn und verifizierten sozialen Netzwerken) veröffentlicht werden. Die Gi Group fordert niemals vertrauliche Daten, Zahlungen oder Interaktionen in sozialen Netzwerken im Rahmen von Auswahlverfahren an und verurteilt diese betrügerischen Praktiken aufs Schärfste.
“Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten,teilen Sie keine persönlichen Daten, blockiere die Nummerund melden Sie es bei den Plattformen. Um die tatsächlichen Stellenangebote zu bestätigen, konsultieren Sie ausschließlich die offiziellen Kanäle des Unternehmens. Die Gi Group ergreift rechtliche Maßnahmen gegen den Betrug, und das Bewusstsein ist entscheidend, um weitere Opfer zu vermeiden“, erklärt Cristiane Lopes Ichiyama, Betriebsleiterin der Gi Group, Einheit für Zeitarbeitskräfte und Festangestellte der Gi Group Holding.
Mit der Verlagerung der Auswahlverfahren in die Online-Umgebung nutzen Kriminelle zunehmend ausgeklügelte Techniken, um Informationen oder finanzielle Ressourcen zu erpressen. Nach Angaben vonDatenschutz von Gi Group Holding Global, 1 von 3 Personenist bereits Ziel von Betrugsversuchen per Nachrichten oder gefälschte E-Mails geworden, und nur55,5%Sie wissen, wie man in solchen Situationen handelt.
Die Betrügereien nutzen alles aus, von der Angst vor Chancen bis hin zum finanziellen Druck von Arbeitslosen. Kriminelle erstellen verlockende Anzeigen – wie Stellenangebote mit hohen Gehältern und ohne Erfahrungsvoraussetzungen –, gefälschte Profile in sozialen Netzwerken und sogar Websites von fiktiven Agenturen, die ähnliche Namen wie echte Unternehmen verwenden, um Glaubwürdigkeit zu gewinnen, erklärt Cristiane.
Häufige Taktiken von Betrügern
- Falsche StellenangeboteStellenanzeigen in sozialen Netzwerken, WhatsApp oder in nicht offiziellen Websites mit unrealistischen Versprechen (z.B.: „R$ 20.000/Monat für Remote-Arbeit ohne Qualifikation“).
- E-Mail-PhishingNachrichten mit bösartigen Links oder infizierten Anhängen durchSchadsoftware, getarnt als Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.
- GebühreneinziehungAnfrage von Beträgen zur "Sicherung des Platzes" oder "Kosten des Auswahlverfahrens".
- IdentitätsfälschungVerwendung von Logos und E-Mail-Domänen, die den offiziellen ähnlich sind.
Warnsignale und Tipps zum Schutz
Um die Kandidaten zu unterstützen, hebt die Kampagne wichtige Punkte und grundlegende Hinweise hervor:
- Rekrutierung erhebt niemals GebührenMisstrauen Sie jeder Zahlungsaufforderung, auch wenn sie klein ist.
- Überprüfen Sie das UnternehmenRecherchieren Sie den Firmennamen in Suchmaschinen, überprüfen Sie die offizielle Website (gültige Domain) und suchen Sie Bewertungen auf Reclame Aqui oder LinkedIn.
- Sensibler Daten sind verbotenCPF-Nummer, Bankkonto oder PasswörternieSie sollten in den frühen Phasen geteilt werden.
- Verdächtige LinksKlicken Sie nicht auf lange oder unbekannte URLs. Überprüfen Sie die offiziellen E-Mails nach den Domainsverwendet.
